年後跳槽就看這篇！除了104你還有其他選擇｜網路聲量分析

四大傳統人力銀行，以104 居龍頭，1111居次，兩者為最多人使用的人力銀行，而較晚發展的yes123 及518，並非企業開缺的首選平台，但有更多小型、地方型或 ... 關於我們 關於我們 ABOUTUS 我々について 觀點文章 品牌口碑報告 消費者洞察 議題分析 社群數據 東南亞研究報告 網路大數據民調 技術產品 i-BuzzVOC+ i-BuzzUGC i-BuzzSOCIAL i-Buzz數據 預警機器人 分析報告 商業應用報告 跨境研究報告 網路大數據民調 解決方案 網紅行銷方案 社群行銷方案 口碑行銷方案 跨國解決方案 最新消息 平台產品 Hashtager貼嗑 FMCG產業觀察 年後跳槽就看這篇！除了104你還有其他選擇｜網路聲量分析 發布日期：2020/01/17 數據期間：2019/01-2019/12 監測頻道數：150 文章瀏覽數：15315 關鍵字：求職人力銀行1041111yes123 年後轉職潮來了，想要轉換跑道的你，知道什麼產業正夯嗎？只用傳統人力銀行求職，是否就能找到夢幻工作？隨著新創產業、獵頭平台崛起，新興求職平台也越來越活絡，接著就讓i-Buzz帶你來看2019最熱門產業與求職管道有哪些吧！   科技業為求職者最愛　航空與金融業因產業革新而受關注   網友討論最熱烈的產業，為台灣龍頭產業「科技業」，具有高薪資、穩定成長的特性，再加上近來國際大廠紛紛來台設立產業中心，因而獲得許多求職者青睞。

緊追其後的服務業，以及排在第四、第五名的製造業與餐飲業，則因涵蓋範圍廣、職缺眾多，網路聲量表現穩定。

    比較特別的是，排名第三的航空業，因星宇航空新成立後大量招募，以及長榮、華航分別於年中、年底招募新血，吸引不少網友關注與討論。

另外，純網銀成立的金融業正逢技術與產品革新之際，穩定的年終與薪資，也累積了大量的討論。

  求職就用網路　人力銀行為找工作主要方式   台灣人主要使用的求職方法，仍以傳統人力銀行為最大宗，佔了整體的48.5%，另外有15.4%的求職者，則藉由獵人頭協助代為媒合工作。

整體而言，約有69.2%的人從網路找到工作，顯見網路媒合工作已成為現代求職的主要管道。

  比較特別的是，有越來越多網路求職平台、人力銀行，會主辦大型就業博覽會或提供快速面試機會，廣邀企業參與，整合線上招募與線下面試流程，除了提升面試效率，也藉此展示平台上的職缺多元性。

  104聲量遠勝其他人力銀行眾多求職平台漸興盛   四大傳統人力銀行，以104居龍頭，1111居次，兩者為最多人使用的人力銀行，而較晚發展的yes123及518，並非企業開缺的首選平台，但有更多小型、地方型或特殊產業工作。

值得關注的是，從圖表能看出，新興求職平台的代表Yourator，討論聲量已較518更高，而聚集大量工程師職缺、以履歷製作聞名的Cakeresume，以及職缺搜尋引擎Indeed，也各有擁護者。

    綜觀104、Yourator、CakeResume平台上的產業聲量差異，可發現新興求職平台上的新創職缺更多、產業特色更鮮明。

比如Yourator有61%皆為新創公司討論，CakeResume則更多為新創、科技業與外商的職缺討論。

傳統人力銀行如104的特色則是職缺多元，與Top20熱門產業的分布比例較為相近。

  如果想找特殊職缺，如海外工作或遠距工作，新興求職平台上可能有較多機會，且平台還會額外提供推薦獎金做為人才舉薦的分潤，遠較傳統人力銀行更為主動，招募方式更為新穎。

  傳統人力銀行職缺多新興求職平台產業集中   104雖為國人最愛用的求職平台，最被網友提及的優勢就是「刊登職缺多」、「網站功能豐富」、「推薦工作功能好用」，網站會隨著收藏功能推薦客製化的職缺內容。

然而，因兩大人力銀行104與1111都曾傳出大量個資外洩事件，也讓網友對資安有疑慮，是平台須謹慎看待的問題。

另外，網站功能雖豐富，但介面相對混亂複雜，使用者體驗不佳也時常為網友詬病；同時，許多網友也提及面談待遇與刊登不符，品質似乎較無把關。

  話題參考：(1)、(2)、(3)   而近來崛起的Yourator，專注於新創事業職缺媒合，提供新創公司或大公司的新創部門工作機會。

平台的優勢是產業集中、常舉辦新創議題講座或徵才博覽會，缺點是有不少傳統產業會打著新創名目混入，但不見平台審核，有賴求職者自行查證。

  Wanted、Meet.jobs皆為獎金推薦制的平台，Wanted的跨國科技職缺較多，應徵門檻較高，但一旦錄取在職滿一定時間，推薦人與被推薦者都可獲得獎金。

Meet.jobs則因推薦計畫而聚集較多獵人頭，雖然目前職缺相對較少、搜尋功能也有待優化，但海外工作的引入有逐步增加，且薪資資訊透明。

  強化媒合並增加職缺為平台競爭關鍵   目前台灣人求職仍以傳統人力銀行為主，在104獨大之際，1111、yes123、518似乎淪為企業刊登職缺的備用平台。

而新興求職平台的職缺雖與人力銀行有別，吸引年輕世代與高階工作者，但產業集中，依靠舉薦機制吸引求職者，卻缺乏足夠職缺機會，較難與同質性高的龍頭級跨國平台Linkedin競爭。

  無論是人力銀行還是求職平台，如要提升使用與媒合率，仍應以增加工作機會、優化推薦媒合功能，或增添求職評價等作為改善重點，才能逐步建立平台差異。

此外，更應為求職者的隱私把關，避免履歷盜用、個資外洩等問題，才能讓更多人才放心使用。

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