人力銀行一覽與比較-四大人力銀行比較,104為大宗 - SEO

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人力銀行一覽與比較-時機歹歹,更要找一份好工作顧溫飽,目前台灣的就業市場,特別是還沒有人脈的新鮮人, ... 找工作必備的人力平台,求職者要選擇哪一家人力銀行? 找工作必備的人力平台,求職者要選擇哪一家人力銀行? 時機歹歹,更要找一份好工作顧溫飽,目前台灣的就業市場,特別是還沒有人脈的新鮮人,幾乎都只能認份的登入「人力銀行」,這些人力銀行有甚麼差別嗎?立達SEO,以下分享「人力銀行一覽與比較」。

◎104:算是國內的求職大宗平台,一些還沒工作的新鮮人,有時會語帶戲謔的跟朋友詢問「有去104嗎?(暗喻對方還沒找到工作)」。

四平八穩的使用畫面,也因為大宗的關係求職者眾。

對於想找職員的公司而言,同樣是不錯的考量。

不過有人反映上面不少職缺是全年都在徵人,看起來與其說徵人,不如說是在放廣告。

◎1111:整體來說似乎工作機會較少的平台,不過據使用過的人表示,資格符合後回應頗為快速,所以也是一個使用起來OK的平台。

◎YES123:強調即時回覆(24小時),但可能是新平台的關係,立達SEO之前在這平台上使用徵才,來的人比104少了些。

不過介面倒是很漂亮 ◎518:有著職位歧異度高的特色著稱,有人反映介面有點亂,立達SEO之前試用了一下,確實有時候會有不知道下一步怎麼辦的困擾。

另外在該平台的人似乎就是比104少,所以想找到適當人選就需要花多一些的時間了。

不過上述四個平台基本上是…大同小異,人力銀行為了拿更多的廣告費、VIP費用,所以幾乎不會針對企業的徵才有太多的干涉,除非是薪水開太低,對方才會打電話詢問,所以有時候會有求職者反映「都是這些大公司在玩」,或是「直銷、業務」相關的職位太多…等問題。

但是台灣人力銀行跟國外最大的差別,大概就是「平等性」的問題,國外已經有不少針對人力銀行的評論,以及求職者對平台、公司的使用心得,而不是像台灣這樣人力銀行放個平台就沒事的情況。

另一種人力銀行,Linkedin 除了上述平台外,其實網路的更新也造成了新的求職方式,像是「網路名片」就是很好的自我展現方式。

而更具體的求職,linkedin大概算代表,上面可以放自己的技術、專長、經歷,具使用者表示,世界各地的獵人頭公司也常在這上面出沒,所以如果外語能力不差者,在這平台上大概會有滿滿的收穫(真的是大平台…)。

不過…立達SEO也認為,未來的人力銀行型態,或許會有著微妙的轉變,畢竟職位愈來愈複雜、跨領域,有時候在一般人力銀行實在很難找到屬於自己的分類。

是捨棄既有的工作型態分類、還是為職位賦予更彈性的稱呼呢?恐怕就是未來人力銀行的重點了。

對了!也別忘了勞資間的平衡,也是可以改良的重點之一。

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