空降主管如何快速得人心?2真實案例告訴你管理大絕招|職場 ...
文章推薦指數: 80 %
空降主管如何快速得人心?2真實案例告訴你管理大絕招 ... 同樣的道理,空降主管想討好員工天經地義,但若過於急躁,最後可能兩敗俱傷 ... 職場上笑著笑著就哭了,離職轉職都該好好說分手,邊緣人小編陪你一起聊職場甘苦談:) ... 分享 37 15 複製 文章連結複製成功 文/謝文憲(憲哥) 最近常聽朋友開玩笑,民間企業與立法院相同,會跑紅白帖的立委、常參加公司聚餐的主管,最後都活得好好的;真正做事的立委與力求變革的空降主管,最後都以落選、倉皇逃跑收
延伸文章資訊
- 1空降部隊總惹人厭?當菜鳥主管遇到老鳥下屬該怎麼辦|職場熊 ...
- 2空降主管,難得人心? @ 呂子瑜老師的職涯諮商網:: 隨意窩 ...
文/吳凱琳相較於企業內升,空降主管必須面對陌生的環境和人事,從無到有, ... 的衝擊便是人才流失,原有員工往往透過離職,對新上任空降主管投下不信任票。
- 3為什麼80%的空降兵主管一年後都在企業陣亡了? - 每日頭條
不等我發問,他就連珠炮似的開始倒苦水:「我新挖來的高管又提離職了,這TM都走了第3個了,挖人的時候我費了多大的力氣啊,給權給錢給 ...
- 4空降主管為何總是留不住?人才頻頻跳槽、流動率高,內行人揭 ...
本文針對「空降. ... 讓好人才主管離職率高的原因,原來出在這! ... 首先,企業主必須先接受一個事實——空降高階主管的流動率是經營階層的 ...
- 5新主管空降而來,我有什麼選擇? - 今周刊
這麼無能,為什麼可以空降當主管? ... 這裡就產生了風險不對等的狀況:對浩克來說,冒險的代價較低,若提案失敗,大不了離職再找工作便是; ...