面試錄取徵兆NG 解讀！面試趣數十萬面試獨家分析-職場新鮮誌

針對這個錄取徵兆，陳韋丞職涯諮詢師也分享其看法： 基本上一個成熟的主管、面試官或HR ，一定不會讓面試者感到不舒服，這不僅是對面試者的 ... 跳到主要內容區塊 ::: 網站導覽 簡介緣起 臺北青年職涯發展中心 台北人力銀行 本處所屬就業服務站資訊 Taipei55↑銀髮職務新創中心 優良廠商 違法廠商 職場體驗實習職場體驗實習平台 成功案例 職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 預約就業諮詢就業諮詢介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 職訓課程 創業顧問諮詢 就業秘笈職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 職人之路Taipei55↑銀髮職務新創中心 招募活動 市府職缺甄選定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 職涯成長活動 育嬰留停短期職代專區 就業+創業研習班 穩定就業補助 缺工就業獎勵津貼 二度就業婦女專區 求職求才專區 照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法 照顧服務就業獎勵津貼 新住民就業服務新住民就業服務 新住民人才資料庫 影音專區 活動花絮 台北青年職涯儲值護照申請 人資必看資遣通報 就業資源說明會 中高齡職務再設計 職場學習再適應 僱用獎助津貼 失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請) 失業給付 移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換 雇主聘僱移工前辦理國內招募 失業給付離職證明書 安穩僱用計畫2.0 報名招募活動 市府職缺甄選甄試簡介 定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 就業+創業研習班 職涯成長活動 市府暑期工讀 場地申請使用 就業資源說明會 機關參訪 訊息發布最新消息 新聞稿 補助、試辦計畫及方案 就業環境統計數據 就業與僱用意向調查 育嬰留職停薪復職關懷結果 搜尋 關鍵字 登入/註冊   網站導覽 簡介緣起 臺北青年職涯發展中心 台北人力銀行 本處所屬就業服務站資訊 Taipei55↑銀髮職務新創中心 優良廠商 違法廠商 職場體驗實習職場體驗實習平台 成功案例 職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 預約就業諮詢就業諮詢介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 職訓課程 創業顧問諮詢 就業秘笈職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 職人之路Taipei55↑銀髮職務新創中心 招募活動 市府職缺甄選定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 職涯成長活動 育嬰留停短期職代專區 就業+創業研習班 穩定就業補助 缺工就業獎勵津貼 二度就業婦女專區 求職求才專區 照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法 照顧服務就業獎勵津貼 新住民就業服務新住民就業服務 新住民人才資料庫 影音專區 活動花絮 台北青年職涯儲值護照申請 人資必看資遣通報 就業資源說明會 中高齡職務再設計 職場學習再適應 僱用獎助津貼 失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請) 失業給付 移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換 雇主聘僱移工前辦理國內招募 失業給付離職證明書 安穩僱用計畫2.0 報名招募活動 市府職缺甄選甄試簡介 定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 就業+創業研習班 職涯成長活動 市府暑期工讀 場地申請使用 就業資源說明會 機關參訪 訊息發布最新消息 新聞稿 補助、試辦計畫及方案 就業環境統計數據 就業與僱用意向調查 育嬰留職停薪復職關懷結果 登入/註冊 臺北市就業服務處 就業秘笈 職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 首頁 就業秘笈 職場新鮮誌 面試錄取徵兆NG解讀！面試趣數十萬面試獨家分析 職場新鮮誌 ::: 回上一頁 友善列印 轉寄好友 語音撥放 圖標由免費圖片製作，來自www.flaticon.com 字級： 小字級 中字級 大字級 分享： 分享到我的Facebook 分享到我的Twitter 分享到我的Plurk 職場觀點 面試錄取徵兆NG解讀！面試趣數十萬面試獨家分析 2021-08-13 文章標籤 新鮮人 、 上班族 、 面試趣比薪水 文章出處 面試趣(另開新視窗) 你的面試也出現這些看似好感滿溢的錄取徵兆嗎？圖片shutterstock_面試趣提拱 「面試官跟我聊得超開心的！」「這場面試，大概面了一個半小時，感覺面試官對我很有興趣！」你的面試也出現這些看似好感滿溢的錄取徵兆嗎？但怎麼等了又等，就是等不到那封錄取通知信...，也許你以為的錄取徵兆只是你「以為」呢？面試趣獨家邀為大家分析，這些面試動作是不是讓你誤會了什麼，而什麼樣的行為，才是真正的面試錄取徵兆？也請到職涯諮詢師—陳韋丞分享其在求職市場中的觀察。

讓我們一起從面試官的視角，幫助大家釐清正確的求職觀念，藉此來更明白該怎麼求職，也讓心中的十萬個為什麼獲得解答。

三個最常被誤會的「錄取徵兆」 1.面試時間很長誤會排行榜第一名，就非它莫屬了。

一場面試最合理的時間大約落在40-90分鐘，在這個時間範圍內，都算是正常的面試長度。

有些公司，尤其是越大型的公司會有比較長的面試流程，但那都算在面試的流程內，跟錄取與否沒有太大的關聯性。

2.面試時候聊得很開心感受是很主觀的事情，有時候我們覺得的「聊得很開心」其實只是面試官有禮貌的展現，又或者是這場面試的題目剛好讓你有一些可以發揮的機會。

針對這個錄取徵兆，陳韋丞職涯諮詢師也分享其看法：基本上一個成熟的主管、面試官或HR，一定不會讓面試者感到不舒服，這不僅是對面試者的尊重，也是對公司名聲的保護。

而且有很多面試官、人資的特質，就是喜歡和人聊天與分享，所以透過主觀感受來當作徵兆，很難客觀的來判斷錄取這件事。

3.分階段面試、給不同單位面試很多面試會分兩三個階段，一個階段結束後就換不同的面試官來面試。

但很多面試者會誤會，有下一個面試官出現，等同自己已經被認可，很有錄取的機會，但其實是不一定的，因為每個職缺的需求不一樣，有時候這個職缺會需要對到的單位比較多，就會需要不同的單位來一起面試。

又或者是，你不一定適合這個職務，面試官好心知道其他部門有需要，請他們進來聊看看...等種種原因，都可能是產生這個狀況的原因。

可以怎麼減少「錄取徵兆」錯誤解讀？ 1.可以先做功課瞭解公司的面試流程。

如果可以在面試前就瞭解該公司，甚至該職務的面試流程、過程，就會知道哪些問題、哪些事情是必經之事，避免一些狀況出現時，無法好好繼續面試。

此外也可以透過瞭解過程，提前為面試做好更萬全的準備，讓自己能平常心的面對這工作，相信這比猜測面試結果來得更有意義。

2.瞭解面試是在找「更適合」的人。

也許有時候在面談過程，你真的已經成為面試官覺得不錯的人了，但希望大家可以有這樣的認知，就是你這場面試後可能還會有不少面試者，因此有時候不一定是你的條件不好、面試表現不佳，而是出現了比你更適合的人，面試官會優先考量的，是你跟公司的需求、風格到底搭不搭得上，而非你優不優秀。

所以，將自己的能力、特質與態度與公司的需求配對，好好在面試中表現，適合你的機會就會出現，相信這比起一直強調自己有多棒來得有價值。

3.比較具體的錄取徵兆是這些？針對錄取徵兆雖沒有絕對，但職涯諮詢師根據過去經歷，給出幾個具體的互動提供給大家參考，當這些問題或內容出現時，你是真的很有錄取機會的：a.你前一份工作什麼時候可以結束、什麼時候可以上崗b.細部談到薪資與福利c.該職位的工作分配面試的錄取與否，其實最大的重點就是供需能不能對的上，怎麼樣才能幫助自己獲得錄取機會呢？最簡單的方式，就是專注在準備面試這件事上！面試趣陪你透過面試心得來瞭解需求讓我們一起找到最適合自己的工作，找到最令自己滿意的生活立刻開始查看過來人面試心得本文經授權轉載，不代表本網站立場，原文刊載於此(另開新視窗)面試趣：https://interview.tw/(另開新視窗)比薪水：https://salary.tw/(另開新視窗) 已選取職缺: 已申請實習： 已收藏實習： TOP 您的畫面閒置過久 30分0秒後，將自動登出 是否要延長操作時間？ 延長     登出