核心職能有哪些

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核心職能有六項:「問題解決」、「壓力忍受」、 「市場敏感」、「計畫組織」、「分析判斷」、「危機處理」。

2010年6月23日績效優異員工之背景與職能條件 - 國立臺灣大學工商管理學系暨商學 ...web.ba.ntu.edu.tw › luolu › High-Performing Employees' Profiles and...關於精選摘要『工作職能Competency』到底是什麼? - 凱茂KAMO2021年1月8日 · 企業全體員工皆須具備的能力和行為,也就是企業員工的核心能力,通常設定方式會跟企業的經營目標跟理念有關,每間公司都會有不同的核心職能 ...[PDF] 職能模式在企業中實施之現況調查壹 - 中央大學人力資源管理研究所探討企業特質與使用職能模式之關係,哪些企業變項(如:公司產業別、資 ... 價值觀、共識,以及策略的最佳工具,也可將組織策略規劃所需的核心職能與個.[PDF] 主管核心職能模式及評鑑系統之設計 - 中央大學人力資源管理研究所等等,稱之為「competency」,McClelland. 教授並進一步發展出「工作能力評量方法」(Job Competency Assessment. Method,簡稱JCAM)有別於傳統的工作 ...5個切入點! 輕鬆知道什麼是核心職能永豐交誼廳- 豐園小棧2018年5月3日 · -資源運用最佳化:訓練資源的運用能更目標導向、高生產力和成本有效性。

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