面試流程

每家企業都有所謂的招募流程，從履歷收集、履歷篩選、面談邀請、正式面談（各式各樣的關卡）、核定薪資條件到最後發送錄取通知。簡單可分為面談前（履歷 ...

清晰的面試框架結構，不僅能確保所有面試問題都得到有效回答，還能夠確保面試交談過程流暢、富有邏輯性，同時，也能在求職者面前體現出你的可信賴度和專業性。

公司的企業文化，對招募的重視程度。 · 公司規模大小和產業類型，會影響面試過程的層級、次數、簽核流程。 · 應徵職位高低、重要性。 · 有無專職負責招募的 ...

新人閃辭是「玻璃心」，還是面試流程出問題？ ... 以企業來說，要經歷吸引人才、持續讓面試者保持對企業及工作的興趣、接受offer（職缺）進入公司安置 ...

面試流程中的5 大重點說明. 職缺定位與工作篩選條件設定. 一、評估與分析公司需求與該職位須具備的知識 ...