月薪怎麼算天數

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月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎 ...2019年12月4日 · 如原文所述，鄉民的公司在計算平日每小時工資額的方式是以「月薪÷當月天數÷8 小時」來計算，因此當遇到大月（當月有31日）時，平日每小時 ...月薪算法問題，出勤日數或扣除請假日數。

- - 1111社群討論區- 工作 ...2019年1月10日 · 想請教月薪(底薪)算法是否為 每日薪資800 * 出勤日數(或每小時薪資100 * 出勤. ... 如果想按實際各月天數計算，並非完全不可行 只是要依勞動2字 ...到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？- - 1111社群討論區 ...月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...關於月中到職，薪水該如何計算- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...月薪除30天還是31天？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享www.1111.com.tw 的其他相關資訊資遣費試算表 - 勞動部勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。

4. 勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。

月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資 ...可否提供一個日薪計算以22 天或23 天的版本？ · Issue #10 · g0v ...2016年7月12日 · 目前計算器對日薪的計算依據旦以勞動部那個解釋函是以每月連續工作30 ... 是明定為21.75 天，來源百度：http://goo.gl/Aw5a9z ），若提供一個以22 天為... ... 例假、 休假日、特休等假日為有薪假，因此雇主得以主張月薪發給天數為30 ... 可以依照勞動部新聞稿http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/23752/大小月天數不同，員工請事假薪水怎麼算？ - 518職場人蔘2019年4月11日 · 有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。

提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工， ...勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖超過約定正常工作時間部分，其加班費之計算按勞基法第24條規定。

三、相關函釋與實務. 企業一般僱用勞工大部分採月薪制，然基於人力運用彈性策略或生產工作 ...法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼 老闆你沒看錯，這是 ...2016年8月15日 · ... 小時限制，週休二日的加班費以兩倍計算，法定例假日則是三倍計算。

... 幾天， 但在大陸，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。

勞基法產假有幾天？薪資怎麼算？ - Facebook▷如果雇主依照前面方式計算出的金額有低於平均工資（生產前6個月）時，就要以平均工資計給產假期間的薪資唷！ 更多資訊：http://goo.gl/HkeoqV · 圖像裡可能 ...勞工局勞工 - 高雄市政府勞工局特休天數試算 ... 舉例而言，月薪制勞工甲約定月薪24,000元，於上開國定假日應放假一日，如有出勤應 ... 元，超過正常工時部分仍要計算加班費，每天總工作時間以12小時為上限；雇主如有違法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

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