勞基法第16條

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勞動基準法§16-全國法規資料庫第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

| 勞動基準法§16 相關法條 - 全國法規資料庫勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約 ... | 勞資會議實施辦法§16-全國法規資料庫... 首頁 · 中央法規 · 所有條文; 條文內容. facebook twitter P LINE ... 第16 條. 勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。

但必要時，得共同擔任之。

| 勞動基準法 - 全國法規資料庫事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新 ... | 勞動基準法§16 相關大法官解釋雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

| 勞動基準法第15條第16條第1項2021年4月30日 · | 勞動基準法§16-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印... 第16 條. 雇主依第十一條或第十 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ | 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ | 勞基法第12條 - 餐飲貼文懶人包 | 。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部。

勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？熊貓勞基法 - 餐飲貼文懶人包 熊貓。

勞動基準法§20-全國法規資料庫。

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七 ...