冰雪人才瓶頸如何破解？
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隨著2022年冬奧會的成功申辦以及在「三億人參與冰雪運動」的目標驅動下,冰雪運動在我國火熱起來,「冷」雪變成「熱」市場。
近兩年以來,新增的冰場和雪場上百個,這些新建的冰雪場地的從建設、維護到管理、運營,都需要大量專業的人才。
同時,舉辦冬奧會,以及提升冰雪運動水平,普及冰雪運動,同樣需要大量專業人才。
比照索契舉辦冬奧會的用人需求,北京2022年冬奧會大約需要冰雪專業人才8萬人。
而各省市組建冰雪隊伍,以及各類雪場、冰場、培訓機構、院校所需要的師資力量,也是一個巨大的人才缺口,可以說專業人才短缺,已經成為我國發展冰雪運動的一大瓶頸。
如何解決人才短缺問題,不但關係著中國冰雪運動發展和普及進程,也關係著中國冰雪運動產業的發展前景,需要同時發揮政府的政策導向和市場的基礎性作用。
傳統人才培養渠道需拓寬
按照我國長久以來的冰雪人才輸送模式,大都是職業運動員退役之後轉型從事冰雪運動的培訓或參與到管理中來。
今年5月份,總局冬季運動管理中心對來自全國各地近百名的速滑教練員在北京進行了集中培訓,其中絕大多數是退役運動員。
在「三億人參與冰雪運動」的目標下,僅靠退役運動員來解決我國冰雪運動普及所需的教練員缺乏的問題無疑是杯水車薪,這種人才供應模式已經跟不上市場的需求。
冰雪運動相對具有較高的門檻,例如像導滑員、雪場運營、冰雪機械運用與維修等都需要專業的知識,經過專業的培養。
據調查,在我國滑雪場管理人員中具有大專以上學歷的約占4.5%,從事專業技術工作的人員中經過培訓持證上崗的比例約占21%。
可以說傳統的冰雪人才培養模式,無論從數量上還是整體水平上,都難以滿足市場需求,只能起到引導和示範作用。
在冰雪運動和產業大發展的背景下,傳統的人才培養機構和部門,必須通過聯合其他社會力量,搭建新的人才培養平台,擴寬人才來源,提高人才培養質量,從而更好地發揮引導示範作用。
高校培養冰雪人才漸成規模
在今年6月份的畢業季,黑龍江冰雪體育職業學院舉行的2015級學生頂崗實習雙選會上,冰雪體育人才被一「搶」而光,多數企業當即與學生簽下錄用協議。
這與當前大學生就業難的大形勢形成了鮮明對比。
近兩年,北京體育大學、首都體育學院等多所體育類高校都加強了冰雪領域的招生力度。
通過高校直接培養市場所需要的對口人才,從長遠來看,這不失為一個長期穩定的人才輸送模式。
2015年,河北體育學院成立冰雪運動系,設有休閒體育、社會體育指導與管理、運動訓練等三個專業,北京體育大學也在今年設立了冰雪運動學院,並和東北三省的相關院校聯合培養高校專業人才。
專業院系的開辦實現了人才的定向培養,一方面可以根據北京籌辦冬奧會和冰雪產業發展的實際需求,及時調整教學方向和增設專業。
另一方面在人才培養方面可以系統學習冰雪運動服務與推廣的理論知識,同時鍛鍊實踐能力。
這有助於快速填補我國冰雪人才的巨大缺口。
人才培訓市場化尚需政策扶持
從市場角度來說,各滑雪場的經營者更能感覺到人才匱乏影響雪場運營所帶來的陣痛。
20年前,全國的滑雪場地不超過十個,而今,隨著2022年北京冬奧會的成功申辦,全國各地滑雪場數量直線上升,現在全國不下600家滑雪場地。
按照目前國內一般滑雪場的規模來看,僅在冰雪機械操作方面,每年需要增加的工程技術人員至少400人左右。
如果加上冰雪場地的管理與維護、冰雪場地運營、雪場救護等方面需要的人才,這個數字還要再翻兩番。
人手不夠,必然會影響到冰雪場地的正常運營。
我國現階段雪場的管理者大都是「跨界」或者是「半路出家」,邊干邊學。
這種條件下走出來的管理人員,效果並不理想。
由於人手不夠和不專業,雪場在經營過程中缺乏先進的經營理念,很多紙面上的規劃也得不到落實,雪場內圍繞「冰」和「雪」深度開發的產品不多,設施簡陋,景觀單調,容量不足,滑雪收益和其他服務收益相應較低。
長此以往便造成了整個滑雪產業標準化體系建構缺失,管理無章可循的現狀。
而且國內滑雪場重擴張、輕質量建設,雪場整體水平偏低。
鑒於目前這種現狀,各冰雪場都在「自己動手,豐衣足食」,很多冰雪場甚至開始引進國外的人才和先進理念,同時對冰雪場的經營者、管理者以及技術人員進行不間斷培訓,建立一整套冰雪人才培養長效體制機制,以解當下的燃眉之急。
除了雪場、冰場自己培養人才,社會培訓機構也開始通過各種形式,把人才培訓作為一門生意來做。
近年來,針對雪場管理人員的培訓業務開始紅火起來,同時針對基層教練員,學校體育老師的冰雪運動培訓,也開始走俏,一些培訓機構更是把上述人員的培訓作為未來的主營業務來規劃、實施,這無疑是市場自發解決人才短缺瓶頸的積極現象。
當然,無論是傳統的冰雪人才輸送模式,還是大學設立冰雪相關專業,抑或是在市場自發的人才培養模式,都不可避免的存在某種盲目性和不規範,需要政府和管理部門統一規劃,加強引導,積極扶持, 共同解決冰雪人才短缺這一瓶頸問題。
