招聘主管無意中透露的健身教練招聘標準，面試了解一下

小師妹最近總是收到一些小夥伴「訴苦」的消息，說在面試健身教練時接連碰壁。

為此今天約了一家圈內小有名氣的健身館的招聘主管吃飯，飯桌上閒（特）聊（意）問了幾個相關問題，經過整理，分享給大家。

【一】

問：想要做健身教練最基礎的門檻是什麼呢？

答：身材好，有學習能力，還有明確的職業規劃。

必須是健身達人

身材練得出眾，能夠給會員直觀展現出專業的一面，才能獲取會員最大的信任。

試想一下，一個自己都不能把身材練好的教練，會員怎麼可能會找他幫助健身呢？

雖然不需要像健美人士那樣，但是基本的身材勻稱，沒有贅肉，肌肉層次分明，健康有力量還是必須要達到的，看上去就很「猛」的人才能給會員付費的安全感。

了解健身理論

許多自認為練得不錯的健身達人，他們了解的只是一塊一塊的健身知識而已，遠遠算不上理論。

這種人練自己是沒問題的，如果是當教練教給別人就會出問題。

健身教練本質上就像是老師，需要言傳身教，需要把健身技巧，知識傳授給許多許多各自身體條件不同的會員，如果不了解、沒學過一個完整的健身理論，是不足以當好一個健身教練的。

未來不迷茫

明確的職業規劃引導你是往技術崗走，去學習更多健身專業領域的知識？還是往管理領域走，帶團隊管理健身俱樂部？

不僅僅是在健身房，積極進取有明確目標的人，是所有企業都想要的人。

你想好今後要發展的方向了嗎？

【二】

問：那麼在篩選簡歷的時候最先看什麼呢？

答：是否有參加過運動比賽、健美比賽或參加過專業的健身教練培訓，還會關注是否有考過各項健身相關的資格證。

從科班出身

熱愛健身和有服務精神是無法通過表面看出來的，一般會看是否有參加過運動比賽、健美比賽，從這點可以看出是否熱愛健身。

而參加過專業的健身教練培訓，接受過專業老師的指導、專業課程的學習，相關專業技能也會積累的比較科學和系統。

證書要齊全

各項健身相關的資格證是敲門磚，比如CPR心肺復甦、PFT體適能訓練認證、損傷預防與糾正性訓練認證、私人教練CPT認證等，這些都是健身教練應該配備的資格證。

很多健身教練在培訓期間，都會考取國專、國職等技能證書，可以說畢業後已經達到了健身教練的水平，不需要健身房再花費很多時間和精力進行培養，自然是健身房比較青睞的。

【三】

問：在筆試和面試過程中，哪些能力是比較看重的呢？

答：專業知識是否紮實，理論知識與實踐相結合的能力，還有溝通、表達和銷售的綜合能力。

擅長打實戰

筆試能夠看出專業知識是否紮實，而專業度是以後要幫助會員改善健康的，不是說把整本書背下來就行了。

健身教練是技能培訓，不是學歷教育，要實踐和理論銜接的很好。

這需要一定的工作經驗，並非課本上的那麼簡單。

就像訓練方法要因人而異，比如受過傷的運動員如何康復？老年人如何保持健康？青少年如何健身有利於身體的成長？剛剛生孩子的媽媽如何減脂？

嘴上有功夫

在面試過程中會更加看重溝通和表達能力，畢竟作為服務行業，是要與會員進行面對面溝通的，能夠把自己的專業知識表達清楚，與會員順暢的溝通是工作的根本。

會員大部分不是專業的人士，健身教練需要用最簡單明了的方式，表達出某個動作的要點或者健身飲食的理念，不能太過專業讓別人聽不懂，更不能因為專業而過於強硬，要讓會員能夠接受、願意接受才是可以的。

賣課不遭嫌

在日常工作中，不僅會用到專業知識，對營銷、心理學等知識和技能也會涉及，畢竟健身教練工資構成的一大部分就是提成，無論是課提還是銷提，都是需要一定的營銷和心理把控能力的。

賣課程和拉會員本質都是一種營銷，一味地宣傳課程哪裡好，是很難起到效果的，要從人們心中最想要的點出發，才算是好的營銷，能夠獲得更多的回報。

健身教練不但要能管理會員的身體變化，對於會員的心理也要有所了解，把握會員的心理狀態，及時調整健身計劃，不但有助於促進會員的健身效果，還能取得會員的進一步信任，購買更多課程或者介紹客戶，都可以獲取更多的業績。

最後再來為大家總結一下：

1、身材好，有學習能力，明確的職業規劃

2、參加過專業的健身教練培訓

3、考過各項健身相關的資格證

4、專業知識紮實，理論知識與實踐相結合的能力

5、溝通、表達和銷售的綜合能力

知道了健身房選擇健身教練看重什麼以後，就應該正確認識自己，科學合理安排自身學習計劃，提高相關技能，快去努力吧~

往期回顧

拳力的遊戲｜一個像風一樣的詩人，痴迷於從格鬥中找到自由~

面試健身教練時應該知道的4件事，其中有一個竟是「圈套」！