有質感的履歷表，讓你的身價上揚 - 1111人力銀行

很多工作新鮮人的履歷表所呈現的是職責內容，而非工作成果。

職責內容並非完全不重要，但它絕不是新鮮人要敘述的重點。

請由以下例子比較二者之差異：○ ... 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 面試經驗 新鮮人 聯發科 工程師 轉職 二度就業 文字放大 置頂 有質感的履歷表，讓你的身價上揚 職務：人事／人力資源專員行業：人力派遣╱人力供應 文字放大 谭信媚 0 發表2021-10-2015:44:58 很多工作新鮮人的履歷表所呈現的是職責內容，而非工作成果。

職責內容並非完全不重要，但它絕不是新鮮人要敘述的重點。

請由以下例子比較二者之差異： ●負責機台安裝、維護、除錯及提供相關售後服務；這是職責內容。

●有效運用問題解決模式，將現場障礙排除能力由23%提升至55%；客戶滿意度由前一年的62%升高至92%；這是工作成果。

為了避免遺漏任何值得一提的成就，我們還是建議新鮮人： 拿出紙筆，先將想到的立刻寫下來，稍後再去修改、潤飾、或重新編排。

如果經驗豐富，尚可將這些成就分門別類；研發成就、行銷成就、管理能力.....等，讓閱讀者更是一目瞭然，易於捕捉重點。

這些不同的工作成果必須依重要性（或者符合應徵職務的相關性排列），新鮮人最想強調的成果自然排在第一位。

  畢業求職者常說：我實在不知道履歷該放些什麼？頭髮都快抓掉了，也想不出一件值得提的成就，我做的都是些普通的事呀，更何況就算完成什麼「任務」，通常也是整個團隊協力完成的，我怎敢居功？ 這是畢業新鮮人常存的盲點，建議可由以下幾個方向思索： 我曾經完成過哪些專案？是否較原定時間提早完成？提早的原因在於？ 我曾經在哪些事情上節省了資源？較原定預算節省了多少支出？節省了多少人力？ 我曾經在哪些事情上增加了成效？ 我曾帶進一些新的技術、做法，並且因而使得（事情）獲得改善？ 曾經從無到有的設立...？建立...制度？引進...技術？ 曾經解決了哪些懸宕已久的問題？   除了自己努力的「想」，畢業新鮮人也可以假諸外求： 詢問了解你的友人、同事、長官。

你也許自己太過謙虛不好意思居功，那麼他人的看法應該是比較客觀的。

求助於專業的生涯規劃諮詢顧問。

請朋友推薦口碑優良的獵人頭公司，那裏的專業顧問也能提供你值得採納的意見。

多參考他人的履歷。

通常專門談論如何撰寫履歷表的書籍中都會提供一些履歷範本，或者你周遭的朋友中，那些在求職路上一帆風順也願意分享經驗者。

  現在，你已洋洋灑灑的寫了三大頁的「成就」，可以稍稍喘一口氣，但是別停下來，因為尚未完工，潤飾、刪除，是另一項重大的工程。

所有形容的語句可否變成數據來表示？ 範例1. 原文：能夠於極短的時間內完成一份內容可觀的企劃案。

修改後：能夠在三小時內製作完成一份長達二十頁的企劃案。

範例2. 原文：曾服務於一家很大的公司擔任業務經理，並負責公司大部分的銷售業績。

修改後：曾服務於一家年營業額達五億美金的中型企業，負責囊括公司85%的銷售業績。

將空洞的敘述予以具體化 範例1. 原文：具備不凡的領導能力及協調能力。

修改後：於擔任研發經理期間，成功的於半年內開發Ｘ、Ｙ、Ｚ三項新產品，其中Ｘ、Ｙ兩項已進入量產階段。

範例2. 原文：具備很好的分析能力。

修改後：曾於ＡＢＣ公司的投資個案中，及時偵查出財務報表中資金的異常流向，因而撤回原訂三億元的投資案，ＡＢＣ公司於七個月後因為資金掏空案而宣告倒閉。

有一分證據說一分話 工作新鮮人是運用具體的實例、強而有力的文字及數字的呈現，讓看履歷表的人得以快速的留下鮮明深刻的印象，但是切勿為了誇耀自己的偉大而言過其實，用人主管有很多種方式可以得知你所說的、所寫的有幾分真實性。

可是求職者一旦被發現有任何欺偽的傾向，立刻就被判出局，更糟糕的是從此就會有一個壞記錄，如影隨形的跟著你，聰明的人當然絕對不會去嘗試。

在文字表現中注入「你」的精神 如果畢業求職者的態度積極進取，對於工作有強烈的責任感、樂於學習新知、具備卓越的人際關係及溝通表達能力...，這些可以由你的「成就」中看出一個輪廓嗎？由於工作經歷及成就通常是履歷表最菁華的部分，也是最容易吸引閱讀者目光駐足之處，因此它必須有個性，讓用人主管能很快的下「要面談」的決定。

這些成就與企業理想中的人才一定要產生關聯，如果新鮮人知道這項任務是要去海外開設新據點，而你之前正好有「設立新事業處」、或「設立台中分公司」的經驗；或者公司正面臨轉型期，組織需要重新規劃、制度有待重新建置，而你之前也有「接手重整管理部、將組織扁平化」的實際執行經驗，對方自然會將你視作優先考慮人選。

但其實新鮮人用不用心就是在此立見高下。

你要準備年薪多少的履歷表呢？ 人力派遣╱人力供應人事／人力資源專員面試心得面試經驗會員投稿 upvote 0 favorite 0 分享 upvote 0 favorite 0 回覆 分享 FANS 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) 上一篇：掌握履歷6大細節激升人資點閱率下一篇：精品銷售顧問面試&工作須知 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員 推薦職缺 人事行政財團法人瑪利亞社會福利基金會資深人資專員羅麗芬控股集團_麗瑞嘉生技股份有限公司人事採購行政人員台灣節能膜股份有限公司人才發展資深/主任專員_台灣製造本部(桃園)台達電子工業股份有限公司人力資源管理人員台灣天立工業有限公司勤務部助理悅盛保全股份有限公司 看更多相關職缺 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員 延伸閱讀 更多文章載入中，請稍等... 職務資訊人事／人力資源專員╱人力派遣╱人力供應 職務百科 薪資範圍 成功履歷 轉職推薦