端午節連假有3 天!一次讀懂連假上班、加班薪資怎麼算 - 經理人

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2021端午節連假有3天,6月14日不用上班!如端午節要上班,薪水怎麼算?教你看懂是國定假日、休息日還是例假日,算法大不同。

端午節連假有3天!一次讀懂連假上班、加班薪資怎麼算 端午節連假有3天!一次讀懂連假上班、加班薪資怎麼算 2021-05-11T12:04:48+0800 2021-05-11T12:00:00+0800 https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png 經理人Managertoday 高譽瑄 https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2018-07/[email protected] 2021端午節連假有3天,6月14日不用上班!如端午節要上班,薪水怎麼算?教你看懂是國定假日、休息日還是例假日,算法大不同。

6月14日端午節為國定假日,政府行政機關辦公日曆表規定要放假,形成6月12至14日連放3天的端午節連假。

端午節將至,你的公司也比照政府行政機關辦公日曆表休假嗎?今年的端午節連假為6月12日(星期六)至6月14日(星期一),為期共3天。

若雇主徵得勞工同意,請員工在連假期間出勤加班,該怎麼給假、給薪呢? 端午節為國定假日,6/14要放假 若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,端午節6月14日(星期一)原為工作日,應依《勞基法》放假,形成連放3天假。

端午節連假上班、加班,薪水怎麼算? 進一步舉例,以一例一休為前提、比照行政機關辦公日曆形成3天端午連假的情境中,假設你的薪水為36000元,推算平日時薪為150元,工資給付規定如下: 6/14為端午節,屬國定假日,應多得一日工資 6月14日為端午節,當天性質為國定假日,依法應給假並給薪,出勤則薪資應加倍發給。

所謂「加倍發給」,是指當日出勤的話,除了原有的工資外,無論當天加班幾小時,只要在1-8小時以內,統一多給一日工資。

簡單來說,如果在當天出勤工作8小時內,除了原本已有的薪資外,可多獲得:150元×8小時=1200元。

6/12屬休息日,應獲得加班費 由於當天性質為休息日,假如當天出勤8小時,應以加班費計算,將獲得以下工資:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900元。

6/13屬例假日,不得隨意使勞工出勤 例假日在正常情況下不得使勞工於例假出勤工作。

若因天災、事變或突發事件,有繼續工作之必要時,工資應加倍發給,並應於事後補假休息。

換句話說,若當日出勤8小時,除了原本已有的薪資外,可多獲得:150元×8小時=1200元。

端午連假期間員工若出勤加班,雇主應依「一例一休」規定給假、給薪。

王宥筑製圖 補充:排班制或變形工時怎麼辦? 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意,因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤,仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。

在2021年6月的30天內,必須排入4個例假日與4個休假日。

之後再把端午節1個國定假日補假放進班表。

安排時須注意以下兩點: 國定假日當天休假:公司未事先調移國定假日,國定假日當天又遇到休息日、例假,應在其他工作日補休。

若國定假日當天正好為免出勤日(空班日),則不用補假。

國定假日當天上班:經勞資協商、勞工同意後,可將國定假日調移至其他工作日放假,且調移的日期須明確訂定;若未調移,當天上班薪水仍加倍發給。

工作性質為時薪制的讀者則要注意,國定假日的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資的。

例如時薪160元,當日出勤8小時,可獲得:160元×8小時×2倍=2560元。

此外,由於時薪制無法採用「變形工時」制度,所以仍應依照《勞基法》第36條「每七日中應有二日之休息,其中一日為例假」的原則安排休息日,當工作日達到第六天的時候,雇主應另外計算休息日的加班費。

以上為今年端午節連假上班的薪資算法。

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shutterstock 6月14日端午節為國定假日,政府行政機關辦公日曆表規定要放假,形成6月12至14日連放3天的端午節連假。

端午節將至,你的公司也比照政府行政機關辦公日曆表休假嗎?今年的端午節連假為6月12日(星期六)至6月14日(星期一),為期共3天。

若雇主徵得勞工同意,請員工在連假期間出勤加班,該怎麼給假、給薪呢? 端午節為國定假日,6/14要放假 若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,端午節6月14日(星期一)原為工作日,應依《勞基法》放假,形成連放3天假。

端午節連假上班、加班,薪水怎麼算? 進一步舉例,以一例一休為前提、比照行政機關辦公日曆形成3天端午連假的情境中,假設你的薪水為36000元,推算平日時薪為150元,工資給付規定如下: 6/14為端午節,屬國定假日,應多得一日工資 6月14日為端午節,當天性質為國定假日,依法應給假並給薪,出勤則薪資應加倍發給。

所謂「加倍發給」,是指當日出勤的話,除了原有的工資外,無論當天加班幾小時,只要在1-8小時以內,統一多給一日工資。

簡單來說,如果在當天出勤工作8小時內,除了原本已有的薪資外,可多獲得:150元×8小時=1200元。

6/12屬休息日,應獲得加班費 由於當天性質為休息日,假如當天出勤8小時,應以加班費計算,將獲得以下工資:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900元。

6/13屬例假日,不得隨意使勞工出勤 例假日在正常情況下不得使勞工於例假出勤工作。

若因天災、事變或突發事件,有繼續工作之必要時,工資應加倍發給,並應於事後補假休息。

換句話說,若當日出勤8小時,除了原本已有的薪資外,可多獲得:150元×8小時=1200元。

端午連假期間員工若出勤加班,雇主應依「一例一休」規定給假、給薪。

王宥筑製圖 補充:排班制或變形工時怎麼辦? 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意,因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤,仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。

在2021年6月的30天內,必須排入4個例假日與4個休假日。

之後再把端午節1個國定假日補假放進班表。

安排時須注意以下兩點: 國定假日當天休假:公司未事先調移國定假日,國定假日當天又遇到休息日、例假,應在其他工作日補休。

若國定假日當天正好為免出勤日(空班日),則不用補假。

國定假日當天上班:經勞資協商、勞工同意後,可將國定假日調移至其他工作日放假,且調移的日期須明確訂定;若未調移,當天上班薪水仍加倍發給。

工作性質為時薪制的讀者則要注意,國定假日的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資的。

例如時薪160元,當日出勤8小時,可獲得:160元×8小時×2倍=2560元。

此外,由於時薪制無法採用「變形工時」制度,所以仍應依照《勞基法》第36條「每七日中應有二日之休息,其中一日為例假」的原則安排休息日,當工作日達到第六天的時候,雇主應另外計算休息日的加班費。

以上為今年端午節連假上班的薪資算法。

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