求職甘苦談_正職面試經驗分享 - Medium

... 意藍資訊(eLand); 昕諾飛(Signify/原Philips Lighting) ... 應徵心得: 因為我過去很少處理質性資料，不太用PTT、DCard等社群也很少在網路上買 ... UpgradeOpeninappHomeNotificationsListsStoriesWrite求職甘苦談_正職面試經驗分享這是一天經驗分享文，難免會參雜我的主觀看法，若你只是想一窺管院生(艱辛刻苦)的求職心路歷程，歡迎直接下滑；但若此時的你正在求職，我希望你先停下來思考這篇文章會對你造成多少影響。

就我個人而言，面試前除了公司官網與新聞報導外，我不會去看網路上任何相關文章，因為我不想讓自己對公司有先入為主的偏頗。

我應徵的職缺主要為:儲備幹部(ManagementTrainee/MA)、商業/業務分析(BusinessAnalyst)，以及跟資料處理有關的工作。

接下來會簡單介紹職缺、應徵流程、各公司面試心得，最後則分享整體求職過程中的感想。

Contents(selected):德鐵信可(DBShenker)廣達電腦(QuantaComputer)飛捷科技(FlyTechTechnology)玉山銀行(E.SunCommercialBank)意藍資訊(eLand)昕諾飛(Signify/原PhilipsLighting)#1-德鐵信可(DBShenker)應徵職位:SupplyChainManagementTrainee。

這是一個locate在新加坡的職缺，上班地點主要在物流倉儲中，同時需要和物流倉儲中的藍領工人進行溝通。

應徵流程:104投遞履歷隔天接到電話，請我到官網再投一次收到Email請我再將個人資料寄到指定信箱OnlineAssessment(約1小時)SkypeInterview(約30分鐘):簡單的了解過去背景、應徵動機與介紹公司AssessmentCenter6.1早上:筆試。

一個上午(印象中是9.00-12.30a.m.)，包含英聽(新加坡當地的口音)、英文作文寫作、物流/供應鏈專業題、VBA等。

6.1下午:面試。

開始前從中國及新加坡過來的主管花了約1.5-2個小時介紹公司，之後由人資進行面談。

面談過程約1個小時，同樣針對背景、動機、個性問問題(印象中沒有令我意外的問題出現)。

(補6.2:若人資關有過，會再進下一關主管面談)應徵結果:在人資關被刷掉心得:當時只覺得能到新加坡工作的機會很難得就姑且一試，因此面談到最後，不管是自己還是人資都覺得我不適合這份工作，而且我想做的東西與這份職缺提供的有很大的落差。

以應徵流程的順暢度來講，個人認為還有很大的進步空間。

舉例而言，與其他Candidate聊天時，聽到有人前後被人資要求傳相同的檔案過去3次，或是檔案被弄丟；我在SkypeInterview時，對方背後的聲音大到讓通話品質很低；每個人的篩選流程不一致，像是有人因為筆試被刷掉，然而我這一梯次筆試的Candidate在考完交卷前就公布全部要面試。

關於這間公司網路上應該有更多資源，每年台大也都會出好幾位MA，若有需要更深入了解，建議透過Linkedin找到在裡面工作的學長姊詢問。

#2-廣達電腦(QuantaComputer)應徵職位:BusinessDevelopment(BD)-MA。

廣達的BDMA下面又再細分成「市場分析」與「新事業分析」等，但其實不管投哪個都沒差，因為HR會幫你重複推薦到不同的MA職缺上。

應徵流程104投遞履歷，後來請我到官網再投一次第一階面試2.1人資關:針對履歷做非常詳細的詢問，約進行1個多小時。

2.2團體關:3人一組討論題目，我拿到的題目是「假設今天讓你問董事長一個問題，你會問什麼；接著給你一筆預算，你會怎麼應用到廣達的事業上」，30分鐘討論(中英文不限)，接著英文報告15分鐘，QA10分鐘。

3.第二階面試(部門主管關):通常這關是一階通過後才面的，但因一階當天剛好雲端事業部的主管到現場，所以現場加面主管關。

主要也是針對履歷問問題，並介紹部門的事業。

約1小時。

4.第三階面試(部門副總關+財務副總關/FinalRound):由於我的時間一直無法配合，所以把所有沒面完的面試集中成一天。

4.1早上1:面5G事業部的部門主管，1小時的時間都在聊天，幾乎沒問履歷上的東西。

4.2早上2:面5G事業部副總，大約15人的團面，先輪流自我介紹，接著主管針對有興趣的履歷發問，並提出問題大家搶答，最後以面試者自由發問結束。

大約進行2小時。

4.3中午:HR幫每位面試者準備便當，因為每個人面試關數不同(見註)，還沒輪到的就在休息室吃飯休息聊天。

4.4下午1:面雲端事業部副總，一樣大約15人團面，輪流自我介紹+聽副總講話，最後副總要求每人問一個問題做結。

整體大約2小時。

4.5下午2:面財務副總(本來是說面人資副總，但進來的是財務)，5人團面，副總已經非常仔細的看過每個人的履歷(甚至還做筆記)，分別針對履歷發問，問題很尖銳且會請其他人回答。

約進行1小時。

5.HR寄信請大家填志願序，假設面了3個BU，就按順序回傳希望的順位，由HR幫Candidate和各BU主管的決定做mapping。

//註:廣達內部是用BusinessUnit(BU/事業部)劃分，因此假設HR把Candidate推薦給3個BU，則Candidate會分別見這三個BU的主管+副總。

所以總共要面多少次因人而異。

應徵結果:Offerget面試心得:呼籲大家求職階段身體一定要顧好，我在第三階前幾天重感冒，又燒又吐，到了當天身體還是不舒服，面試到中午已經覺得快不行了，在面4.2時超想用尿遁逃出面試房。

那天完成財務副總關時已經晚上6點，也不記得到底是怎麼撐著從桃園回台北，只記得之後整整一個禮拜完全沒聲音，因此掉了好幾個面試。

中午時和其他許多Candidate聊天，我們發現每個人經歷的關數相聚甚大，且面試流程複雜，像是5G部門主管跟我提起部門業務時我才知道我在面5G...。

第三階面試是到廣達桃園總部，對它的第一印象是「超大」(想不出其他形容詞)，海量的員工魚貫而入但很安靜，工作環境是好的，只是多少給人壓抑的感覺。

面試的流程中能看出廣達非常重視MA計畫，也願意投入很多資源給MA，若是對業務開發真的有熱忱的人，我覺得這個Program是一個很好機會!#3—飛捷科技(FlyTechTechnology)應徵職位:ManagementTrainee。

飛捷是全球第三大的POS機供應商，像是麥當當店裡的自動購餐機(kiosk)就是飛捷的產品。

應徵流程官網投履歷(需要回答很多問題)第一階面試:5人團面，進到面試房時桌上已擺好名牌，按位子坐下，對面坐5位主管。

一開始主管用10分種簡單介紹公司和Program(第一張Slide就揭露薪資我也是嚇到)，接著輪流自我介紹、主管提問並搶答、最後針對履歷問問題，總長約2小時。

主管提問的部分包含應徵動機、對公司了解程度等，如果事前準備沒做充足難答的好。

在二階面試(finalround)前2天收到通知，告知二階需準備5分鐘英文報告，題目為「提出一個飛捷潛在客戶，及你會如何接觸他」，簡報需在指定期限內回傳。

應徵結果:我在飛捷二階前一天開始發燒重感冒，寫信告知飛捷後，HR也很通融，讓我更改二階的時間。

後來因為確定要去別的公司，所以直接放棄飛捷的面試機會。

應徵心得:我的面試史真的很多插曲，一階面試時主管問大家當初是填什麼部門，但我完全不記得有填過這一題...，結果現場亂講還猜對(我講PM)!然後也許有點冒犯，但因小女子在獵頭公司短暫實習過，對面試和挑選人還是有一定的Sense，一階團面時對有些Candidate的回答實在是讓我滿頭問號，但主管竟然沒有繼續追問下去，而且對我過去的經歷也沒有問到keypoint，甚至一階取一半的人進二階，各方面綜合來講，我覺得我不適合這間公司。

#4—玉山銀行(E.SunCommercialBank)應徵職位:業務分析師(BusinessAnalyst)。

這個工作有點像PM，會協助玉山的海外分行導入各式系統。

應徵流程官網投履歷第一階面試2.1二人團面，2位主管，約1.5小時。

自我介紹後主管提問，並詳細介紹玉山銀行以及這個職缺。

2.2填寫一張個人資料表，題目包含優缺點、為何自己適合這職缺...等。

應徵結果:接到二階面試通知時重感冒，連跟HR解釋身體狀況的聲音都沒有，之後有寫信告知。

約3天後洗完澡發現一通玉山打來的未接來電(當時已晚上8點)，此後被發無聲卡。

應徵心得:再次強調找工作時千萬不要感冒!!!!玉山電話聯絡的時間時常是晚上8點，沒接到我只能說是緣分了。

玉山的面試是我遇過最pleasant的，主管一進門就說「比起說面試，我更希望互相了解彼此」，面試過程中能感覺玉山對每一位Candidate的重視，對談過程非常舒服。

雖然這個職位並不是我真正想做的，且每天穿制服上班不符合我的風格，但我會真心祝福玉山銀行找到適合的人接這個職位。

#5—意藍資訊(eLand)應徵職位:資料分析師(社群資料、人群資料)應徵流程104投遞履歷第一階段面試(實作題)2.1HR約面試的同時會同時寄一些電商資料，沒有題目限制，需根據資料準備一份分析文件，並在面試時直接報告(約有3天的時間準備)。

另外需準備一份自我介紹的Slides。

2.2第一關(部門主管):自我介紹+報告文件共約15分鐘，之後會根據分析內容與過去經歷提問。

共約1小時。

2.3第二關(比部門主管大的主管):自我介紹，根據經歷和工作期望提問+聽主管講話。

約1小時。

應徵結果:HR說大約1週後會通知結果，但被發無聲卡應徵心得:因為我過去很少處理質性資料，不太用PTT、DCard等社群也很少在網路上買東西，所以實作題做的很卡。

面試的時候主管一直強調他們「不是管顧公司，只提供客戶資料，不做後續的建議」我個人是覺得很矛盾，因為這個職位就是針對客戶提出的問題做分析報告，即使裡面不包含「建議」這一個section，但通常都是動腦再想一步就可以得到，這樣將公司明確定位成「只提供資料」個人認為很奇怪。

能力方面，公司並沒有限制一定要會哪種程式語言，只要可以產出報告就可以，公司內部也有自己的系統可以使用，所以不會做自然語言處理也沒關係。

面試那天主管晚20分鐘進面試房，且第二關時跟主管一直在前面提到的「建議」的地方鬼打牆，面試完已經筋疲力盡。

#6—昕諾飛(Signify/原PhilipsLighting)應徵職位:ManagementTrainee(Commercial)應徵流程104投遞履歷(3月中)PhoneScreen(3月底):約15分鐘，印象中題目包含:如何處理團隊合作摩擦、專長是什麼等等。

現場確定進FinalRound。

FinalRound(5月底):前幾天有寄一份資料表，需詳細填完(包含詳細描述過去經歷)當天帶到現場。

3.1早上(1):9位Candidate坐一排，對面約有6位主管。

HR介紹當天流程，接著每人英文簡短自我介紹。

3.2早上(2):15分鐘的時間讀Case，接著45分鐘GroupDiscussion(9個人一起)，主管會在旁邊觀察每個人的表現。

3.3早上(3):到ShowRoom看公司的產品，像是物聯網電燈、LiFi…等。

3.4早上(4):Presentation&Q/A，約半個小時。

3.5下午(1):公布進口試的6人名單及順序。

3.6下午(2)主管面談:先針對早上GroupDiscussion的表現發問，再問一些過去的經歷，約1小時。

應徵結果:OfferGet應徵心得:當初PhoneScreen到正式面試中間2個月都沒消息，還以為被放鴿子!他們在台灣的規模不大，所有的Recruitment都是由上海負責，所以流程非常精簡(畢竟HR必須從上海飛過來)。

面試當天HR說她從500多封CV裡挑人PhoneScreen最後再選9個人進Final，這樣想起來中間隔了2個月挺合理的。

然後呼籲大家一定要把公司的名子念熟，像我一直把「昕諾飛」念成「昕飛諾」一度弄得面試場面很尷尬，後來直接放棄中文改念Signify。

英文輪流自我介紹時，一個比一個猛，9位Candidate中7位歐洲海歸、一位台大國企所的姊姊，加我這個大學畢業證書都還沒拿到的小白兔。

每個人的經歷都很有趣，算是讓我見見世面。

9個人的GroupDiscussion可以想像有多難，一開始大家不斷拋出idea，但卻沒有統整，最後我實在是受不了跳出來整理資訊，討論結束後才發現自己好像太強勢了(大忌阿~~~)，還好最後還是有進口試QQ下午的面試有一個問題讓我印象深刻，通常一開頭是自我介紹，但主管問的卻是「請告訴我履歷上沒有的東西」，一聽到這個問題我整個人都清醒，且對公司好感度大升。

如果你問我面試的秘訣是什麼，我會說「三分注意禮貌、七分做自己」過去當獵頭實習生時累積了許多面試經驗(當HR面試Candidate)，大學四年也參與不少面試，因此我對於面試的準備、履歷的撰寫、表現方式等都還算有自信(之後會寫一篇相關文章)。

但求職路上還是有不少波折，心路歷程可以分成三個階段不是大公司或好職缺不投，興致滿滿的送出履歷但卻沒有任何面試邀約看著自己花了一個晚上客製化的履歷與自我推薦信，被不讀不回1個月，或是前一晚剛投，隔天職缺就被關掉；心灰意冷下開始海投履歷，只要能夠沾到邊的職缺都投，雖然漸漸開始收到面試邀約，但也發現即使我的能力能夠勝任，但如果勉強自己做不喜歡的工作，可能也待不久體會到工作環境、企業文化、產業…等因素都大大影響我進入那間公司的意願，也因此不再屈就，只專注準備自己真正有興趣的職缺道理跟打持久戰很像，中間會一度動搖，但我認為沒有關係，重點是不斷的嘗試，很多東西不去實際嘗試是不會知道的，而且愈去挑戰會愈清楚自己究竟想要的是什麼。

台灣市場對於只拿大學學歷的應屆畢業生的確不太友善，但這一路走來，我最大的心得是「一定要相信自己」然後「不要怕嘗試」，不適合的工作就是不適合，千萬不要勉強自己。

面試是一個可以刺激成長的過程，不要忘記觀察主管、HR、一同面試的夥伴、公司環境等等，從中可以看出企業文化及公司重視的價值，將觀察到的東西應用到面試中，並且反思自己適不適合這樣的文化，我認為這是非常重要的關鍵。

最後總結這篇文章的重點求職階段千萬不要感冒手機不離身，且避免去沒有訊號的地方(我因為去台大收不到訊號的重訓室掉了2個面試)其他面試者是你的朋友不是敵人也許會有不順利的時候，但要相信自己WishEveryonetheBestofLuck428MorefromSylviaChungFollowLovepodcastsoraudiobooks?Learnonthegowithournewapp.TryKnowableGetstartedSylviaChung15FollowersFollowRelatedMistakesatworkMakingmistakesisverycommonwhenyoustartworkinganddoesn’tmatteryoursenioritylevel.Ihave12yearsofexperience,andI’mstill…VulnerabilityMustStartWithYouWhatdoyouneedtohavethemarriageorrelationshipyoureallywant?Itisokayifyouwerenotintotechatall?WhenIwasinhighschoolIdidnotknowforsurewhatIwantedtodoasmycareerfortherestofmylife,soIgotalistofpeopleto…Sorry,you’releftwithrandomthoughtsagain.HelpStatusWritersBlogCareersPrivacyTermsAboutKnowable