企業線上學習平台| Cornerstone 不只內容，還有追蹤績效和 ...

企業線上學習平台(Enterprise E-learning Platform) 在新冠肺炎的影響下，意外讓企業人資夥伴積極尋找合適的方案。

有別於大部分學習平台偏個人學習， ... 企業線上學習平台|Cornerstone不只內容，還有追蹤績效和接班人計劃 2020/02/21｜人才學習與發展 分享 企業線上學習平台|Cornerstone不只內容，還有追蹤績效和接班人計劃 企業線上學習平台(EnterpriseE-learningPlatform)在新冠肺炎的影響下，意外讓企業人資夥伴積極尋找合適的方案。

有別於大部分學習平台偏個人學習，或者沒有量化追蹤績效功能，Cornerstone系統化提供整體解決方案，讓你可以自選內容到平台上，並協助績效考核和接班人計劃。

企業線上學習平台(E-learning)正流行根據基石創投最近一篇分析文章《E-Learning紅什麼？談趨勢和產業特性》，特別提到整體趨勢而言，由於員工訓練的資金投入增加、產業變遷加快，以及斜槓青年意識興起等，企業線上學習平台目前處於高速成長週期。

尤其是空間設備不足、講師費用高昂、現有教學資源有限，更推促人資們積極尋找合適的方案。

Coursera、Hahow好學校推出企業版本看到這個趨勢的，不只是人資發展系統，動作比較快的反而是線上學習平台。

以教育獨角獸Coursera為例，2015和2016年相繼推出「專業課程認證」和「企業版本(CourseraforBusiness)」，更進一步為各產業公司量身訂做培訓服務；台灣代表 Hahow好學校也於2020年正式推出HahowforBusiness。

 但不可諱言地，線上學習平台經常受被企業人資的詢問，包含是否能和績效連動？是否能串接人資系統做接班人計劃？而這些需求 Cornerstone 都能解決。

Coursera、Hahow好學校推出企業版本不只提供內容，更協助追蹤績效和接班人計劃除了一般使用者在乎的學習內容，Cornerstone將重點放在人資在乎的關鍵：學習管理、績效管理，成為全球最佳的人才發展管理解決方案之一。

學習管理(Learningsuite)針對企業內職能所需技能與發展，協助人資配置合適的學習內容，形式包含講師指導培訓排程(iLT)、線上直播課程(vILT)、線上微課程、影音學習等。

同時創建學習社群和獎勵機制，鼓勵企業成員學習風氣。

 管理角度來說，可以透過學習主控台(視覺化儀表板Dashboard)輕易掌握學習數據，更能預測與洞悉人才管理與發展。

協助人資配置合適的學習內容。

績效管理(Performancesuite)1.制定績效目標，評估成員表現  可自定義職能行為指標，以利職能評估並整合Leanringsuite。

支援多樣化評核員工表現機制：360度、MBO、BalancedScoreCard、OKR等績效考核方式。

根據落差還能制定不同的個人發展計畫。

2.績效數據連動薪酬機制  可自定義獎酬規則，自動計算相對應的獎酬(符合組織預算)，人才獎酬機制輕鬆整合。

 3.接班人管理規劃  透過人才九宮格盤點，針對能力差距與目標職能進行培訓。

在整合各模組資料後，產生出人才管理數據(員工成長性、適任性、流動狀況)推薦合適的接班人。

績效數據連動薪酬機制，落實接班人計劃 釋放人才無限潛能作為系統與平台端，我們讓企業用戶隨選加入想要的學習內容，幫企業人資提升員工學習的動機。

Cornerstone在全球各地服務超過3,500家企業客戶後，了解各行各業人才管理全方位的需求，創造人才與組織雙贏的局面，為企業創造更大價值。

MAYO是Cornerstone的合作夥伴，提供大中華用戶一體化服務。

歡迎與我們聯繫 讓MAYO幫助你人資管理數位化。

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