打造職場高效能— 掌握四個技巧，拉近你與主管的距離. 每到 ...
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「為什麼我這麼努力，卻沒有加薪？」、「我是不是嘴巴不甜，所以主管給我的年終考績打乙等？」……每到年底，關於考績、年終獎金的話題總是很熱絡，朋友問我，主管是怎麼評核員工的？為什麼自己與主管的認知會有落差呢？在職場上，與主管相處是一門藝術，既然稱之為「藝術」，就不是1+1=2這種有公式可套用的，而且隨著工作內容的變化、職務的調整，甚至是轉換跑道，每一段時間都會有不同的想法，因此我想從周哈里窗的理論來說說我的職場觀察。
根據維基百科的定義，周哈里窗（英語：Johari Window）展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間，在有意識
