中華電信招考三合一題庫:業務類專業職(四)第一類專員適用
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然因中華電信僅在100年至103年間有釋出考古題,106年以後試題不公開,因此考生只能透過早期的題目一窺中華電信英文測驗的面目。
本書除了收錄中華電信100年至103年的歷屆 ...
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中華電信招考三合一題庫:業務類專業職(四)第一類專員適用
作者:
宏典文化中華電信招考對策研究小組
語言別:
繁體中文
出版社:
宏典文化出版社
出版日期:
2020/05/25
類別:
考試進修
ISBN
978986275597
讀者評鑑:
原價:550元或55點
優惠價:85折,467元或46點
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內容簡介
中華電信從業人員遴選「業務類專業職(四)第一類專員」專用題庫→英文+企業管理+行銷學「三合一設計」、「題題詳解」,考前衝刺最佳工具書!
★英文(準備策略與分析)★
中華電信相較於其他國民營機構及公家機關,在薪資待遇和福利方面是相對優渥,因此也成為許多考生心目中的首選;同時也因為該公司並非常態性每年固定徵才,因此一旦有舉辦新進員工的招募,總會吸引大批考生報考。
中華電信的筆試基本上只考三個科目,其中共同科目為英文,佔筆試總成績的30%,以共同科目單科來說比重算是相當高,因此常有人說英文不好就進不了中華電信。
中華電信的英文甄試相較於其他國民營機構的考試難度是較高的,而106、107年也有複選題出現,使難度再往上提升。
就題型觀之,英文測驗基本上考字彙、文法、克漏字及閱讀測驗,題數多達50題,字彙及文法各有15題的命題,而克漏字和閱讀測驗各考2篇,每一篇皆為5題的題組。
由於中華電信的招考活動從公告到考試日多半只有1個半月左右甚或不到的期間,因此考生要在如此緊迫的時間內準備考試,通常只能倚賴過去的基礎,以演練考古題的方式來備考。
然因中華電信僅在100年至103年間有釋出考古題,106年以後試題不公開,因此考生只能透過早期的題目一窺中華電信英文測驗的面目。
本書除了收錄中華電信100年至103年的歷屆試題,也另外收錄與其難度相仿的經濟部試題供考生多加演練,同時所有試題均附有詳解。
在準備方向上,建議考生可先從文法題著手,因為一般來說,單字懂不懂一翻兩瞪眼,但文法是有規則可循的,只要文法觀念正確,不管題目講什麼都可以解。
而且文法觀念好,對於解讀長句、閱讀文章有絕對的助益。
至於字彙的部份,建議以閱讀文章的方式來攝取,多讀文章,除了訓練閱讀能力,也能同時提升字彙量。
★企業管理(準備策略與分析)★
一、最新考題評析
由歷屆試題分析,中華電信企管考試較常出現的二大題型為單選題及問答題。
而102年和103年分別只考二題問答題,對於考生來說,準備難度相對提高許多。
企業管理考科雖然範圍廣泛,仍適用八二法則,亦即百分之八十的題目,出自百分之二十的重點。
中華電信考試之企管考題命題焦點分析如下:
(一)企業功能:企業之五大功能(生產、行銷、人力資源、研究發展及財務管理)中,以財務管理為考試的焦點所在,財務報表科目、財務比率計算等題目頻出,人力資源管理及生產管理也佔有一定出題比重,研發及資源管理則較不重要。
(二)管理功能:考題高度集中於領導與激勵、管理者技能角色、組織結構與設計、管理之規劃與控制功能、組織文化,其餘出題數較少之議題包括工作設計、組織行為等。
(三)企管概論:產業競爭力分析、BCG矩陣等概念為熱門考點,企業社會責任、企業併購與多角化經營等概念亦有相關考題,及出現少數名詞解釋題(如GDP、ODM等)。
(四)其他:企業決策及策略管理議題佔比較高,另外,組織之變革管理、全球化相關議題亦有出現,考生亦應注注意。
二、高分準備策略(一)建議你(妳)購備二至三本大專名校權威教授之著作或Griffin、Robbins、Porter原著的中譯本,配合本書做有系統整理,可以事半功倍之效。
(二)擬定準備計畫,安排時間進度:第一階段:對教科書每章架構,先建立基本觀念,內容加以系統整理、理解、記憶、吸收。
第二階段:分配時間每天對參考書中每一種考題,先試做看看,再對照解答與解析,如果答對最好,否則詳看解析,再有疑問,可找教科書或其他參考教材,務必充分理解題意及正確答案,培養作答能力!
(三)臨考前,再翻閱一下平時註記或打勾重點,幫助記憶,避免遺忘。
進入考場,先作深呼吸,安定心情,保持頭腦清晰,把平時磨練功夫,逐題發揮出來,輕鬆作答,克敵致勝!
★行銷學(準備策略與分析)★
一、最新考題評析行銷學是一門較具專業性的科目,因此考題幾乎是針對專有名詞與理論來甄別考生的程度。
從中華電信歷屆試題分析,我們可以明顯看出一個出題的重點,那就是有關於行銷學重要的概念,是會一考再考的,也就是說,會出現不同題的考題針對同樣一個概念,用不同角度來出題。
請考生務必熟讀以下出題率最高的考點,且透過本書提供的題庫反覆演練:●市場區隔與產品定位●產品策略與訂價策略●行銷通路●產品定義與內涵●服務三角形●五力分析●行銷4P●行銷的定義與概念
目錄
PartI 英文歷屆試題暨解析中華電信股份有限公司所屬機構100年從業人員(基層專員一)遴選試題中華電信股份有限公司所屬機構101年從業人員(基層專員一)遴選試題 中華電信股份有限公司所屬機構101年從業人員(基層專員二)遴選試題 中華電信股份有限公司所屬機構102年從業人員(基層專員三)遴選試題 中華電信股份有限公司所屬機構102年從業人員(基層專員四)遴選試題 宏華人力資源股份有限公司102年派駐中華電信客戶網路人員遴選試題 中華電信股份有限公司所屬機構103年從業人員(基層專員)遴選試題(英文專業職(三)(四)第一類)中華電信股份有限公司所屬機構103年從業人員(基層專員二)遴選試題 經濟部所屬事業機構104年新進職員甄試試題 經濟部所屬事業機構105年新進職員甄試試題 經濟部所屬事業機構106年新進職員甄試試題 經濟部所屬事業機構107年新進職員甄試試題
PartII 企業管理歷屆試題暨解析中華電信100年新進從業人員(基層專員)遴選試題 中華電信101年從業人員(基層專員)遴選甄試試題(第1類)) 中華電信101年從業人員(基層專員)遴選甄試試題(第2類) 中華電信股份有限公司所屬機構102年從業人員(基層專員)遴選試題 中華電信股份有限公司所屬機構102年從業人員(基層專員)遴選試題 中華電信股份有限公司所屬機構103年從業人員(基層專用)遴選試題 中華電信股份有限公司所屬機構103年從業人員(基層專用)遴選試題經濟部所屬事業機構104年新進職員甄試試題(企管)經濟部所屬事業機構104年新進職員甄試試題(人資)台灣電力公司104年度新進雇用人員甄試試題 經濟部所屬事業機構105年新進職員甄試試題(人資) 經濟部所屬事業機構105年新進職員甄試試題(企管) 經濟部所屬事業機構105年新進職員甄試試題台灣糖業股份有限公司105年新進工員甄試試題經濟部所屬事業機構106年新進職員甄試試題(人資) 經濟部所屬事業機構106年新進職員甄試試題(企管、物流運輸) 經濟部所屬事業機構106年新進職員甄試試題 台灣自來水公司106年評價職位人員甄試試題 經濟部所屬事業機構107年新進職員甄試試題(人力資源) 經濟部所屬事業機構107年新進職員甄試試題(企管) 經濟部所屬事業機構107年新進職員甄試試題(企管) 台灣中油股份有限公司107年僱用人員甄試試題臺灣菸酒股份有限公司107年度從業職員及從業評價職位人員甄試試題
PartIII 行銷學歷屆試題暨解析中華電信股份有限公司96年新進從業人員遴選試題 中華電信股份有限公司96年新進從業人員遴選試題 中華電信股份有限公司98年新進從業人員遴選試題 中華電信公司暨各機構99年從業人員職階晉升考試試題 中華電信股份有限公司101年從業人員(基層專員)遴選甄試試題 中華電信股份有限公司101年從業人員(基層專員)遴選甄試試題中華電信股份有限公司所屬機構102年從業人員(基層專員)遴選試題 中華電信股份有限公司所屬機構103年從業人員(基層專員)遴選試題 台灣菸酒股份有限公司103年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 台灣菸酒股份有限公司103年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 台灣菸酒股份有限公司103年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 台北捷運公司103年2月22日新進專員(二)(行銷類)甄試試題-行銷企劃 中華郵政股份有限公司104年從業人員甄試試題台灣自來水公司104年評價職位人員升任分類職位人員甄試試題 臺灣菸酒股份有限公司104年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 臺灣菸酒股份有限公司104年從業職員(儲備主管)甄試試題 臺灣菸酒股份有限公司105年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 臺灣菸酒股份有限公司105年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 桃園大眾捷運公司106年新進人員甄試試題 臺灣港務股份有限公司106年度第2次從業人員助理管理師/助理工程師、助理事務員/助理技術員甄試試題 台灣菸酒股份有限公司107年度從業職員及評價職位人員甄試試題 台灣菸酒股份有限公司107年度從業職員及評價職位人員甄試試題 臺灣港務股份有限公司107年度新進從業人員甄試試題
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