台灣就業通【2017 新鮮人職場焦慮感大調查】
文章推薦指數: 80 %
針對受訪企業對於「是否覺得新鮮人求職者在專業知識及技能上,與其應徵的職務所需條件有很大 ... 而求職分兩種實力-硬實力與軟實力,都是履歷須強調的重點。
若詢問企業最近一年內有無錄用過應屆畢業生?高達76.08%企業於最近一年內「有」錄用過應屆畢業生,僅有23.92%企業於最近一年「沒有」錄用應屆畢業生。
若追問267間「最近一年沒有錄用應屆畢業生」的企業,未錄用新鮮人的原因,高達53.18%企業表示是「沒有新鮮人來應徵」,其次為「因公司職務需要有工作經驗者才能勝任」(33.33%),再次之為「因來應徵的新鮮人硬實力(
延伸文章資訊
- 1履歷怎麼寫?履歷撰寫範本及解析!學校沒教的事,給新鮮人的 ...
履歷表是最簡單的表格式履歷表,應該要有的大項目如基本資料(姓名、性別、出生年月日、電話…等)、學歷、經歷、專業技能、專長及興趣、語文能力、希望 ...
- 2履歷中的專業訓練與技能- 簡歷技巧 - 白雲飄飄網
履歷中的專業訓練與技能簡歷技巧隨着信息產業變成了職場的指針,專業證照與專長 ... 具備一定程度的技能和證照,雖然不能保證得到面試與工作的機會,但比起沒有 ... 文章標題:公司客戶代表營銷業務...
- 3寫履歷表的九大步驟@ www.embpro.com 真正的贏家是不出聲 ...
個人專業技能: 包括工作所需的專業知識與技能,專精的電腦技 術 與語言能力等。因為這些都是雇主最關心的事。例 如: 專業領域:人員 招募、教育訓練、薪資 ...
- 4履歷健診 - 1111職涯大師 - 1111人力銀行
技能(Skills):執行工作任務的能力,可以描述技能水平或你能解決哪些問題。 2. 知識(Knowledge):工作相關的專業知識與概念。 3. 動機(Motives):求職動機、 ...
- 5台灣就業通【2017 新鮮人職場焦慮感大調查】
針對受訪企業對於「是否覺得新鮮人求職者在專業知識及技能上,與其應徵的職務所需條件有很大 ... 而求職分兩種實力-硬實力與軟實力,都是履歷須強調的重點。