教育訓練Training - SlideShare

而從企業策略或組織的角度來看，訓練乃是一種系統化的安排，目的在於透過許. 多的教學活動，使成員獲得工作所需要的知識、技術與態度，以符合組織的要求，.

台灣多數企業都認同教育訓練有其重要性，但其最常採用的方式僅為部門主管訓 ... 也常常雙管並行，總稱為「員工教育訓練」，事實上這三者的定義有所不同。「訓.

首先需定義何謂「成效」。大部分的人常犯的錯誤就是把成效和績效混為一談。企業進行教育訓練的最終目的，必定是為了提升公司的績效 ...

學者. 定義. McGehee &. Thayer (1961). 教育與訓練是相互關聯的，教育可以培養個人一般及專門性. 知識、能力、技能及生活環境的適應力。訓練則是為培養解. 決 ...