尊重需求搜尋結果- 教育百科
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馬士洛認為尊重的需求包括「自我尊重」和「別人對自己的尊重」兩方面。
自我尊重是指個人有自信、上進、獨立等的需求;而別人對自己的尊重是指個人希望獲得別人的認可、接納 ...
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尊重需求
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尊重需求是馬士洛(A.H.Maslow,1908~1970)的需求層次論(NeedHierarchyTheory)中第四個階層的需求。
馬士洛認為尊重的需求包括「自我尊重」和「別人對自己的尊重」兩方面。
自我尊重是指個人有自信、上進、獨立等的需求;而別人對自己的尊重是指個人希望獲得別人的認可、接納、注意、讚許、支持等。
馬士洛認為人類所有的行為皆是因需求所引起,而需求又有高低層次之分。
當一個人較低層次的需求獲得滿足後,才可能產生較高層次的需求。
反之,若生理的需求未得滿足,便無法進入較高的一個層次。
通常每個人都希望自己是個有能力的人,能創造出一番成就,而且也...
重
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物體承受地心引力的大小。
如:「體重」、「重量」、「物重」、「淨重」。
物體的分量大。
與「輕」相對。
如:「小明比我重兩公斤。
」
要緊的。
如:「重鎮」、「庫房重地」。
劇烈的。
如:「重病」、「重藥」。
濃厚的。
如:「口味重」、「顏色重」。
尊敬。
如:「尊重」、「敬重」。
特別關切。
如:「重視」、「重文輕武」、「重男輕女」。
再、另。
如:「重來」、「重新」、「重遊故地」。
相同的。
如:「重號」、「重複」。
量詞。
用於計算相疊、累積物的單位。
如:「九重天」、「千重山」、「萬重水」。
需
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有所欲求。
如:「需要」、「需求」、「需索」。
費用、給用。
如:「軍需」、「不時之需」。
求
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乞請、懇請。
如:「求人」、「乞求」、「請求」、「求饒」。
尋取、找尋。
如:「追求」、「求取」、「尋求」、「緣木求魚」。
需要。
如:「需求」、「供過於求」。
營謀。
如:「謀求」、「力求改進」、「精益求精」。
尊
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顯貴、身分地位高。
如:「尊卑」、「尊貴」、「至尊」。
對他人的敬辭。
如:「尊體」、「尊容」、「尊長」、「尊稱」、「尊夫人」、「尊姓大名」。
敬重。
如:「尊敬」、「尊崇」、「尊師重道」、「敬老尊賢」。
敬稱別人的父親。
如:「令尊」、「尊翁」。
量詞。
用於計算神像或大炮的單位。
如:「一尊大炮」、「五尊神像」。
尊重
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1.敬重。
《漢書.卷七八.蕭望之傳》:「望之、堪本以師傅見尊重。
」《儒林外史》第三三回:「這老人家為人必定十分好,所以杜府纔如此尊重報答他。
」
2.顯貴。
漢.陸賈《新語.資質》:「雖無過人之才,然在尊重之位者。
」
3.自重、莊重。
《西遊記》第二六回:「這個和尚,越發不尊重了!」《紅樓夢》第六三回:「雖然在這裡,到底是老太太、太太的人,還該嘴裡尊重些纔是。
」
需求
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心理學上指引起個體行為的內在動力。
馬斯洛需求層次理論
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較高層次,需求層次如下:(一)生理需求(二)安全需求(三)社交需求(愛與隸屬)(四)尊嚴需求(尊重需求、自尊需求)(五)自我實現需求(六)超自我實現需求(為1969年提出的Z理論)(一)生理需求生理需求(Physiologicalneeds),也稱級別最低、最具優勢的需求,如:食物、水、空氣、性慾、健康。
• 未滿足生理需求的特徵:什麼都不想,只想讓自己活下去,思考能力、道德觀明顯變得脆弱。
例如:當一個人極需要食物時,會不擇手段地搶奪食物(除了不可思議的日本人,他們在各種災難之後仍能保持井然有序)。
人民在戰亂時,...
激勵
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logicalneeds)安全需求(safetyneeds)社會需求(socialneeds)尊重需求(esteemneeds)自我實現需求(self-actualizationneeds)ERG理論提出者:艾德佛(Alderfer,1969,1972)三個需求層次(將需求層次理論的五個需求合併為三):生存需求(existence)關係需求(relatedness)成長需求(growth)激勵保健理論/雙因子理論(Motivation-HygieneTheory)提出者:賀茲柏(Herzberg,...
馬斯洛(A._Maslow)_需求論
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需求層次理論(Need-hierarchytheory),由美國著名猶太裔人本主義心理學家亞伯拉罕·馬斯洛(AbrahamMaslow)提出,是研究組織激勵時應用最廣泛的理論。
目錄1理論內容1.1生理需求1.2安全需求1.3社交需求1.4尊重需求1.5自我實現需求1.6超自我實現2批評與評論理論內容需求層次理論是解釋人格的重要理論,也是解釋動機的重要理論。
其提出個體成長的內在動力是動機。
而動機是由多種不同層次與性質的需求所組成的,而各種需求間有高低層次與順序之分,每個層次的需求與滿足的程度,將決定個...
曾經查過此詞彙的人也經常查詢以下字詞:
覃
葩
釣名沽譽
光怪陸離
萬劫不復
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基本需求(conative needs)(缺失性需求/匱乏需求) @ @ st868221. ... 第四層次是「自尊需求」:在工作中是否可以提供工作者一種自我的價值感,也得到應有的尊重和肯定。