如何透過新創實習，打造個人的職涯地圖？ - Yourator

1. 為什麼新創公司要徵實習. 培育人才; 補充臨時階段性的人力; 建立品牌形象. a ... 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 刊登職缺 註冊 登入 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 刊登職缺 登入 註冊   文章內容 相關文章 推薦公司 熱門關鍵字 {{keyword}} 近期搜尋紀錄 {{record}} 如何透過新創實習，打造個人的職涯地圖？ 2020-07-08 職涯觀點 {{tag.name}} 「我該不該去實習？」常常收到同學詢問這個問題，今天Yourator分析實習的各個面向，協助反思你究竟需不需要去實習？  本文分為兩個部分： 為什麼新創公司要徵實習 新創實習與職涯的關係 1.為什麼新創公司要徵實習   培育人才 補充臨時階段性的人力 建立品牌形象 a.培育人才 這是一個對雙方都有利的出發點。

從公司角度出發，新創公司急需人才，實習期間可以觀察求職者適不適合公司團隊。

在小團隊中，能磨合成為適合的夥伴是非常重要的事情，即使不適合團隊，彼此也可以互相學習，不會讓公司太過封閉，來自外來的刺激能讓原本的成員增進不同的觀點。

從求職者角度出發，在新創公司一人當多人用的環境中，你不會只做原本所學的專長，甚至是可以接觸到學校做不到的實務工作，從另一個角度來看，求職者也可以從實務工作中認識自己，對於目前所學是不是未來想做的工作項目，經過實習階段可以好好修正自己的職涯地圖。

b.補充臨時階段性的人力 像是近期的疫情影響或是公司政策上的規劃，臨時需要補充人力，就會尋求實習的管道搜尋人才，不過對於求職者來說，這種關係也是一個雙面刃，究竟公司是要找兼職的零時工，或是有培育計畫的即戰力？ 那我該如何知道公司要找哪種人？ Y編建議可以從JD來觀察： 不給薪（只補貼交通費） 對於實習的計畫敘述太過簡短 只找短期實習 從這幾個條件來看，公司可能比較需要兼職性質的人力。

c.建立品牌形象 從釋放實習資訊、實習期間的紀錄再到實習生畢業後的心得分享，都是在幫公司曝光企業文化，如果有好好經營的話，實習計劃也是一個建立良好雇主品牌的機會！ 可以從實習中認識自己，對於目前所學是不是未來想做的工作項目   二、新創實習與職涯的關係   參加實習對我的職涯有什麼幫助？ 累積實戰經驗 了解產業面貌 增加就職機會 a.累積實戰經驗 產與學最大的不同就是速度，實習可以讓你在短時間中，碰到一個實務的專案，好的公司會願意讓你接觸專案中不同的領域（企劃、行銷、設計、...等），當然不會全權交給你，但會由正職人員當你強力的後盾，是個好機會可以產出完整的實務作品。

b.了解產業面貌 每個產業、每間公司有不同的工作模式，這些都是在進到公司前沒辦法接觸到的，透過實習可以參與團隊合作，近距離的觀察整個產業的生態。

c.增加就職機會 實習有「有機會」轉為正職，但不是一定，前面有提到這是一個你與公司彼此觀察的時間，如果剛好有空缺，而你也符合公司的期待，那當然會有留下轉正的機會，只是Y編建議你不要一開始就抱持一定會轉正的心態，而是要好好思考你能從這段時間帶走什麼（可量化的經歷、作品）。

透過實習可以參與團隊合作，近距離的觀察整個產業的生態 結論 公司為什麼要找實習生？除了行銷自己之外，更想要找到人才與幫手；而實習生可以獲得什麼？帶走經歷與作品集、認識產業或是有機會拿到進入職場的門票。

因此找實習前先好好審視自己究竟想要獲得什麼，在了解整個實習的邏輯之後，相信你可以好好思考如何佈局你的職涯地圖。

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