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4. 主編責任制:以編採分離制為主體,但由編輯負責協調整合相關人力、科技和新聞資源,可以克服分工過細產生的缺點。
肆、組織化個人. 1.
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新聞組織
新聞組織:控制與保護的中樞
壹、大量而快速產製資訊的組織
1.
廿四小時運作
2.
以快速、大量、定額生產新聞為目標的機構
3.
組織科層化,上統合下分工
4.
運作彈性、調度靈活,似足球隊形(相對於棒球隊形、籃球隊形)
5.
特重時效,先求有再求好;除了正確性外,截稿時間重於一切
6.
責任制,上班時間與長短不固定,到媒體上班的時間長度往往與貢獻成反比
7.
會隨社會與媒體情境的改變而調整組織,並非一成不變(如網路時代)
貳、新聞採訪網守千株待萬兔
1.
為了把多變的採訪工作例行化、以最少的人力和時間得到最多的資訊而建立
2.
通常部署在能每天或經常大量供應具時效性資訊的定點
3.
這些定點集中在大國、大城市、合法的大機構
4.
這些機構通常是某類資訊的流通中心(如罪案通常會上報警察局),或本身就是新聞的製造中心(如立院、政院)
5.
從這些定點得到的新聞通常是重大的、類型化的、官方形塑或認可的題材,
6.
採訪網實際涵蓋的社會機構、報導的題材只佔應涵蓋、應報導的一小部分,且其分布具有偏倚性
7.
採訪網的優點在能使記者易於掌握新聞、不易漏,缺點則是:依賴消息來源過深以致被操縱、淪為大機構公關人員的傳聲筒(沒心力去挖內幕)、新聞雷同性高且高度類型化、記者聯誼會分贓、只知記者互鬥不知有讀者(相互否認、寫些同業而非讀者注重的新聞)
參、編採合一與編採分離
1.
編採分離制:編輯與記者平等、平行運作,不相統屬;利於大兵團作戰,缺點是編採溝通不良。
2.
編採合一制:主編指揮記者、小兵團作戰;優點是團隊默契佳,缺點是各團體易成獨立王國,整個報紙缺乏整體風格
3.
混合制:核心版(如一至五版)新聞流通性大,採編採分離以求靈活;專業版(如體育)獨立作戰,採編採合一以求專業。
4.
主編責任制:以編採分離制為主體,但由編輯負責協調整合相關人力、科技和新聞資源,可以克服分工過細產生的缺點。
肆、組織化個人
1.
政策執行者而非決策者
2.
當個人意志與組織意志衝突時,須以組織的意志為意志
3.
只有在組織懶得管的範疇才能有個人的空間
4.
久而而之會將組織的意志內化個人的意志,不須操控即已馴服
伍、新聞室的社會化
1.
媒體在甄選新人時,會選擇與自己立場相近或立場不太明顯、具有「可塑性」的人
2.
新人在應考一個媒體時,通常已喜愛或至少不討厭其觀點
3.
新人錄取後為了答謝賞識、求表現,常以媒體的政策為奮鬥目標,而欠缺反省
4.
新人初期不懂基本技藝,向老手學習,在學習技藝過程中把隱身背後的意識形態也吸收了
5.
由於組織具有權威和制裁力量、自己又渴望升遷,有時明知被控制也自我欺騙
6.
對記者的控制往往是隱晦的,由記者自行揣摩;對編輯則常直接下指令
7.
社會化往往在編輯記者不自覺的情況下進行,甚至完成
陸、網路時代的新聞組織
1.
同心圓工作團隊(編制員工、加盟員工、活躍讀者、一般讀者)
2.
變形蟲組織
3.
從生產導向到編輯導向
柒、參考書目
1.
李金銓(1984,修訂再版)︰大眾傳播理論,第4章第1節「傳播機構是龐複的科層組織」,頁61-63;第2節「傳播組織 的『中間人』」,頁63-64;第3節「新聞組織如何處理空間與時間」,頁66-71。
台北︰三民。
2.
竹內郁郎編,張國良譯(1989)︰大眾傳播社會學,第3章第3節「大眾傳播媒介的內部」,頁42-48。
上海︰復旦大學出版社。
3.
李瞻編(1985,再版)︰新聞採訪學,第4章第3節「採訪部的新聞路線」,頁28-33。
台北︰政大新聞所。
4.
B.Roshco著,姜雪影譯(1993)︰製作新聞,第5章「新聞路線與消息來源的選擇」,頁95-126。
台北︰遠流。
5.
密蘇里新聞學院寫作組著,褚高德譯(1986)︰新聞寫作教程,第2講「報紙編輯部內部工作情況」,頁19-39。
北京︰新華出版社。
6.
陳順孝(1993)︰台灣報社編輯的守門行為,第4章「自由時報的組織結構及其運作流程」,頁93-117。
台北︰文化大學新聞所碩士論文。
7.
楊士仁(1989)︰透視經濟新聞,第5篇第1章「前瞻部隊的編組與運作」、第2章「機動部隊的編組與運作」、第3章「後勤部隊的編組與運作」、第4章「編輯部的『鐵三角』」、第5章「紐約時報的編輯作業」,頁457-595。
台北︰聯經。
8.
汪琪、彭家發(1986)︰「時代」的經驗。
台北︰東大。
9.
黃新生(1994)︰電視新聞,第1章「新聞部的結構與角色」,頁11-26;第2章「新聞製作的流程」,頁27-42。
台北︰遠流。
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