醒醒吧！就算有開勞資會議，也只是走程序而已| 曹新南| 鳴人堂
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資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題。
從勞資雙方的橋梁角色，並由社會學的角度，看到許多不同的觀點與面向。
初春，天氣宜人舒適，午後和煦的陽光令人昏昏欲睡。
我努力硬撐著眼皮不使他闔上，但一切徒勞無益，沒過多久，我失去了意識，沈沈的陷入夢境，夢中我目睹了一間公司正在開勞資會議的場景：
資方主席：「來，目前有幾項，一個是加班，第二個是兩週變形工時，第三個是加班後補休期限比照特休，最後是加班時數每三個月138小時。
應該沒甚麼問題吧？偶爾也是有可能要加班的對不
延伸文章資訊
- 1勞資會議紀錄(範例)
者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間. 延長之。 ... (請參考指定勞動基準法第三十六條第四項行業附表如下). 特殊型態.
- 2勞資會議說明手冊 - 勞動部
參考；因此，在這類議題上，應在會議中多利用報告事項，使所有代表明瞭相. 關資訊，確實了解問題，如此於討論問題時，勞資雙方才能據理力爭，以理服.
- 3澎湖縣政府106 年第1 屆第11 次勞資會議會議紀錄
先去瞭解各縣市政府的加班狀況並做成統計，讓我們可以參考其他縣市政府. 的狀況，這邊說明 ... (一)關於臨時人員加班補休換算時數的這項提案，我認為不能透過勞資會議 ... (一)業務單位(人事...
- 4勞資會議開會時，可以談論哪些話題內容呢? @ 人資HR兼總務 ...
依據勞資會議實施辦法第13條規定說明，該會議的議事範圍可分為: ... 粉絲們所關心的工作規則，可以透過「建議事項」的提案，將工作規則的訂定及修正等議題，列入勞資會議的 ... 小編為粉絲們整理...
- 5國立屏東大學第一屆第9 次勞資會議紀錄 - 人事室
二、請人事室將相關範例張貼於一例一休網頁，提供各管理單位參考運用。 提案二. 提案單位：勞方代表. 案由：有關契僱人員列席參與行政會議一案，請討論。
