醒醒吧！就算有開勞資會議，也只是走程序而已| 曹新南| 鳴人堂
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資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題。
從勞資雙方的橋梁角色，並由社會學的角度，看到許多不同的觀點與面向。
初春，天氣宜人舒適，午後和煦的陽光令人昏昏欲睡。
我努力硬撐著眼皮不使他闔上，但一切徒勞無益，沒過多久，我失去了意識，沈沈的陷入夢境，夢中我目睹了一間公司正在開勞資會議的場景：
資方主席：「來，目前有幾項，一個是加班，第二個是兩週變形工時，第三個是加班後補休期限比照特休，最後是加班時數每三個月138小時。
應該沒甚麼問題吧？偶爾也是有可能要加班的對不
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說明：勞資會議中，勞資雙方之間提出之議題不論有無決議皆已經過冗長討. 論，倘未能形成共識必定是因為 ... 勞方意見：. 本提案建請資方參考辦理。 資方說明：.
