醒醒吧!就算有開勞資會議,也只是走程序而已| 曹新南| 鳴人堂

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資深人資工作者,長期在人力資源領域,並深耕勞資議題。

從勞資雙方的橋梁角色,並由社會學的角度,看到許多不同的觀點與面向。

初春,天氣宜人舒適,午後和煦的陽光令人昏昏欲睡。

我努力硬撐著眼皮不使他闔上,但一切徒勞無益,沒過多久,我失去了意識,沈沈的陷入夢境,夢中我目睹了一間公司正在開勞資會議的場景: 資方主席:「來,目前有幾項,一個是加班,第二個是兩週變形工時,第三個是加班後補休期限比照特休,最後是加班時數每三個月138小時。

應該沒甚麼問題吧?偶爾也是有可能要加班的對不



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