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如何幫助別人真正改變｜經營管理｜EMBA雜誌｜最多企業閱讀 ...

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他們表示，人們在幫助他人時，常掉進一個陷阱，那就是把重心放在「如何解決問題」上，而且企圖要對方按照你指定的方式進行改變，好解決你 ...  根據統計，公司推動的變革專案中，只有三成會成功；會按照醫生建議，改變作息的慢性病患，也只有五成。

為什麼改變這麼難？如何幫助對方真正改變？關鍵在於，不是把重點放在解決問題上，而是協助對方發掘真正的夢想。

  為什麼公司內部導入了新的系統，員工就是不想用？為什麼提醒部屬調整工作習慣，他還是拖延了重要專案？為什麼要同事準時開會，就是有幾個人每次都遲到？ 因為改變真的很困難。
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