定錨職場競爭力！善用「貝爾賓團隊9 大角色理論」重新定位 ...
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驪歌響起又是一年一度的畢業季，大批社會新鮮人將離開校園踏入職場。
第一份工作如何找到最適合的產業、公司、職缺，想必是新鮮人最在意的事。
如果把個人職涯視為一場長期馬拉松，這篇文章希望讓畢業生從不同角度思考，找工作考慮職務內容，同時也要規劃個人的職場定位，對照組織角色及人格特質、擅長能力，讓面試官留下深刻好印象。
文/ JANDI 特約編輯陳薪智你透過什麼方式找工作呢？是透過職缺名稱進行篩選？還是先鎖定幾家企業所開出的職缺一一比較？多數剛從大學畢業的新鮮人，在找工作過程大多聚焦於「職務內容的描述」對應自己所學的
