德國之聲》男女平等再等100年！女董事少得可憐、女文盲多到 ...

如果說女性参政執政已經屢見不鮮，但德國經濟界的男女地位仍有天壤之別。

... 依照世界經濟論壇提供的數據，全球範圍內，15至24歲女性中有10%是文盲。

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性別鴻溝－這是反應男女在保健、教育、政治和經濟等領域機會差異的最新名詞。

世界經濟論壇每年都會調查，各國在縮小性別差距方面的進展，並以數據呈現。

這方面的楷模是愛爾蘭，該國的性別差距已經被填補了87%。

排名第十的德國，該項指標為78.7%，略比盧安達差一點。

按照世界經濟論壇的推算，在維持現有發展速度的情況下，還需要99.5年，全球才能徹底實現男女平等。

與去年相比，今年南呂機會平等方面，已有明顯進步。

主要是因為很多女性進入了政治決策層。

例如，馮德萊恩當選歐盟執委會新任主席、拉加德接管歐洲央行，芬蘭政府及執政黨高層均為清一色的女性，在德國，聯邦和州政府層級，有40%內閣成員是女性，而德國女總理梅克爾也已經執政多年。

廣告 董事會裡女性「鳳毛麟角」如果說女性参政執政已經屢見不鮮，但德國經濟界的男女地位仍有天壤之別。

今年十月，德國達克斯企業中，終於出現了一名女性高管，及軟體公司SAP的副總裁摩根（JenniferMorgan）。

但達克斯所屬三十家大企業總裁級的人物中，摩根是唯一的女性。

諮詢公司安永（EY）進行的一項調查顯示，德國所有上市企業中，女性高管的比例只有8.7%。

也就是說，德國三大股票指數所屬企業的701名董事中，640人為男性。

安永的專家海恩（MarkusHeinen）今年夏天曾表示：「如果董事會女性成員增價的速度保持今年上半年的水準，那麼需要等到2048年，女性董事才能佔到1/3。

」無論是全球，還是歐洲範圍，女性在企業內擔任要職的情況都有很大差距。

在俄羅斯，企業高層中女性只佔7%，而在法國女性高管的比例則高達43%。

在德國，對企業董事會中的女性比例並沒有法律規定，但監察委員會中女性則必須至少佔30%的比例。

2016年開始生效的這一項法律規定，如果監察委員會出現空缺，必須先由女性填補，直到達到30%比例為止。

婦女組織的一項統計顯示，截至今年十月，德國企業監察委員會中女性佔底超過了法律規定的最低標準。

德國186家上市企業中，1/3的監察委員會成員為女性。

高層女性薪資優厚安永公司的統計顯示，女性一旦進入高管階層，其薪酬往往比同級男性更優厚。

女性平均收入比男性高出26.7%,年收入平均多12萬歐元。

相關的調查指出，女性高管尤其受到德國達克斯企業的歡迎，但也正是因為高管級別女性鳳毛麟角，從而導致了她們「市值」飆升的現象。

廣告 但是在普通的就業市場上，女性就業情況在許多國家都出現了退步的情形。

世界經濟論壇的調查顯示，在這一領域，男女性別差距不但沒有縮小，而是在不斷擴大。

女性文盲數量驚人該調查認為，造成這一結果主要基於三個原因：女性從事的工作往往很容易被機器人所取代，女性很少選擇薪資快速增加的行業，女性在照顧孩子和家人方面扮演著主要角色。

此外，女性在獲得資金方面的難度依然很高。

全球範圍來看，只有55%的成年女性擁有職業，而男性就業的比例則為78%。

尤其令人擔憂的是，依照世界經濟論壇提供的數據，全球範圍內，15至24歲女性中有10%是文盲。

而這還只是平均數據，個別國家中女性文盲的比例要遠遠高出平均水準。

責任編輯：張庭瑋※本文獲《德國之聲中文網》授權轉載，原文：男女機會均等尚需一百年 延伸閱讀 女員工比例不得低於33%！馬雲退休前讓我們知道，為何世界不能沒有女性？ 為什麼在芬蘭和挪威，員工可調查同事薪水？關於全球「男女同工同酬」議題，你該知道的事 下滑載入更多報導 董事會 性別平等 高階主管 男女平等 德國之聲 德國之聲 德國之聲（DW）是德國國際廣播電視臺，提供世界焦點事件的最新報導及深度分析。

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