智慧經營/CIP台灣區董事總經理許乃文打造女力風電奇兵

全球唯一離岸風電計畫遍及四大洲的丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP），2017 ... 許乃文說，ESG（環境保護、社會責任及公司治理）是CIP企業治理準則， ... 經濟日報 OFF學 經營管理 智慧經營/CIP台灣區董事總經理許乃文打造女力風電奇兵 哥本哈根基金台灣董事總經理許乃文掌風電兵符，迄今經過五年建置，將可在今年看到彰芳西島風場成果。

記者曾原信／攝影 本文共1286字 風電 公司治理 基礎建設 ', '', '', '', '', '', '', '', '', '', '', '', '', ' 00:00 2022/02/2323:03:23 經濟日報鍾泓良 全球唯一離岸風電計畫遍及四大洲的丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP），2017年10月在台落腳。

台灣區董事總經理許乃文掌風電兵符，迄今經過五年建置，將可在今年看到彰芳西島風場成果，而公司中「全女力」團隊功不可沒，一再證明只有適合的人才、沒有適合的性別。

都是女生的驚嘆號 許乃文回憶，13年前她甫踏入離岸風電產業，一開始是從離岸風電本土開發商做起，當時公聽會現場的女性可說是寥寥可數，如今則有愈來愈多的女性身影。

推薦 CIP去年底第三階段開發團隊進行政府審查時，審查委員一句「哇，你們全部都是女生耶！」這讓許乃文又喜又憂。

喜的是，CIP女性成員在計畫中廣泛擔任各類職務，能自然形成「全女力」開發團隊；憂的是，雖然台灣離岸風電一向不乏優秀女性參與、甚至擔任領導，但以女性為主導的開發團隊在業界仍是少見。

她期盼，CIP台灣團隊女性比例超越男性的現況能為台灣社會帶來「正面的震動」，能夠觸及更深層的細節：女性在產業中不同領域、不同角色的參與度是不是能夠脫離某些「慣性」的限制？ 過去的觀念對所謂「適合女性」的工作內容及在組織中擔任的角色常有刻板印象。

但身處需要多元專長的離岸風電產業長達13年，她深知這樣的觀念早該被打破。

以彰芳西島風場為例，計畫開發中每個階段、每類職務都有女性參與，包括開發、設計、驗證、施工、運維、財務、法務、政策、供應鏈管理等，「證明了只有適合的人才、沒有適合的性別。

」 她始終相信領導人的工作，就是讓團隊發揮最大價值，活出他們在工作崗位上「最好的自己」，當團隊為公司在第一線拚搏的時候，有公司全力的支援，那是一種萬一天塌下來，他們知道「老闆會在」的正向依附感。

CIP台灣區董事總經理許乃文是圖中舉牌者，她率領的CIP台灣團隊，女性比例超越男性。

CIP╱提供 建構良好組織環境 職務固然並沒有性別上的偏好，但產業環境、制度是否友善健全影響員工能否完整發揮專才的重要因素。

因此，CIP致力打造良好組織環境，例如台灣團隊的每位女性員工均擁有遠優於法規的全薪產假天數；每位員工均享有優於法定的勞退提撥比例，以完備制度與環境，支持團隊發展所長、在各自的領域中開疆闢土。

回到風電場域，許乃文認為，離岸風電不僅是硬邦邦的工程或躉購費率，更要深入常民生活，「哪一天人家講到離岸風電，認為那也沒什麼了不起，再也不是一個什麼議題的時候，就會是我們成功的一天。

」 許乃文說，ESG（環境保護、社會責任及公司治理）是CIP企業治理準則，所以CIP開發彰芳西島風場時，除了為台灣整體帶來綠電，更照顧彰化沿海六鄉鎮居民，為他們生活帶來改善。

開發中除了投入漁業補償、電力協助金，更自主設立近岸永續發展基金，每年超過400萬元給六鄉鎮公所、地方團體提出符合聯合國永續發展綱領的計畫書。

基金去年啟動後，已收到彰化沿海鄉鎮公所踴躍提案，計畫涵蓋環境永續、特色物產觀光推動及照顧弱勢及年長者等，如鹿港四季紅秋收、冬歡系列活動、不老健身房計畫；福興、芳苑、大城鄉老人送餐計畫；福興防疫農特產品行銷活動；伸港鄉空間活化計畫等，透過此基金與地方合作，更加落實與在地共榮共好的願景。

CIP也支持成大鯨豚救援中心及各項鳥類、魚類及鯨豚之教育與研究計畫等；她承諾，隨著未來區塊開發推展，其他縣市也將有因地制宜的地方計畫。

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