提升你說話的反應能力，這裡有四種訓練方法 - 今天頭條

提升你說話的反應能力，這裡有四種訓練方法 · 1、臨機即發，一旦觸碰到外界信號，就能夠立刻即興構建語言應對； · 2、正中要害，應答的話語，能做到精幹簡短 ... 首頁 鏈鏈招聘 提升你說話的反應能力，這裡有四種訓練方法 2019-07-29  鏈鏈招聘 應對口才的基本要求想要提升自己口才的應對能力，首先要了解敏捷的應對能力，都有什麼特質。

簡單來說，應對口才的特點，主要包含以下幾個方面：1、臨機即發，一旦觸碰到外界信號，就能夠立刻即興構建語言應對；2、正中要害，應答的話語，能做到精幹簡短，句句說在點子上；3、靈活自如，不會拘泥一種應對方式，懂得根據不同情況進行調整；從這幾點就可以看出來，敏捷的思維的能力，用一句話概括就是「快、准、狠」，通過恰當的回應，就能夠讓「挑釁者」啞口無言。

舉出兩個例子。

在某個候車室內，一位男青年把痰吐在潔白的牆壁上面，旁人見此，就他說：「這位大哥，難道你不知道『不能隨地吐痰』嗎？」「我知道，但我現在是吐在牆上，而不是地上。

」男青年狡辯道。

「既然如此，看來我可以把握在手中的垃圾扔給你了，畢竟我並沒有隨地丟垃圾。

」男青年頓時啞口無言。

還有一個關於歌德的著名笑話。

有一天，歌德在韋碼公園散步。

在一條狹窄得只能讓一個人通過的小道上，迎面遇見一個對他作品提過尖銳諷刺的批評家。

這位批評家十分傲慢無禮地說：「我從來都不給傻子讓路的。

」這時，歌德笑容滿臉地站到一旁，說：「我正好相反。

」如果說，第一個故事是語言技巧的反擊，那麼第二個故事，則結合一些動作的成分，作為了敏捷的應對。

也就是說，敏銳的思維反應，需要你通過語言和行為共同表現出來。

只有這樣，你才能夠以此應對不同的困難情況。

而想要做到這一點，你首先要培養出幾種能力。

敏捷思維的能力要求想要讓自己有效地發揮出敏捷的思維，一些基本的能力你最好要掌握。

對敏捷思維起到根本作用的能力，大概有四種。

第一、足夠的自信力。

自信的重要性不言而喻了。

當你沒有自信的時候，對於外界正在發生的事情，就會有一種逃避或者退縮的傾向，很容易被動地去接受那些不好的事情。

相反，一個有自信的人，當他們遇到問題的時候，肯定會主動想方設法去思考應對策略。

這正是敏捷思維的核心要求。

不管你想不想成為一個思維反應敏銳的人，培養自信對你百利而無一害的。

第二、穩定的意志力。

能讓我們專注目標，並且能夠根據目標，恰當調節行動以及自我心理期待的能力，往往就是意志力。

在應變思維當中，意志力可以讓你以一種更為積極和主動的態勢，持續高昂頑強的情緒，針對性去處理遇到的問題，。

如果你情緒一直消極懈怠，態度猶豫不決，始終處於一種心理壓力的狀態，就很難專注目標作為應變了。

第三、集中的注意力。

能夠調動自己的注意力，集中在需要解決的問題上，是讓我們成功解決問題的第一步。

當你精神渙散、思維胡亂，你就很難排除周圍甚至心理的干擾，通過有效的思考，對外界的信息進行有效判斷和反饋，從而調整自己的應對措施了。

只要你在意識十分敏銳的狀態下，你才有活躍的思維支撐你產生應變需要的頓悟。

這就是保持注意力的重要性。

第四、靈動的創造力。

應變表達，是一種充滿創造性的語言活動。

既然要「應變」，思維就必須要處於一種非常活躍的狀態之中。

只有這樣，你才能夠讓不同的思維形式，如邏輯思維、聯想思維、發散思維、聚斂思維、逆向思維等共同和諧配合，讓自己的大腦迸發出巧妙的答案。

創造性思維所具備的敏捷、流暢、獨創、靈活等特點，真正就是應變思維的重要特徵。

既然如此，我們要怎麼培養它們了。

應變思維的訓練方法訓練應變思維，有「軟方式」，也有「硬方式」。

所謂「軟方式」，就是通過思考不同的IQ題，或者思考題，積累一定程度的思維經驗，從而讓思維獲得提高的方式。

而既然在日常生活當中，我們跟別人聊天是運用應變思維最多的地方，那麼通過訓練自己的語言能力，以此提高應變思維，就是比較實用的「訓練硬方式」。

我們可以運用訓練辯論的方式，去訓練我們的思維反應能力。

其中，四種比較實用的訓練方式是：1、自問自答；2、快問快答；3、順語反詰；4、曲解岔答；用這四種方式去訓練自己的語言反應能力，基本上就可以處理日常生活大部分遇到的談話問題了運用自問自答活躍思維所謂「自問自答」，就是自己問自己一些稀奇古怪的問題，然後自己嘗試用不同的方式去回答它們。

這個方法的用處就在於，通過自己給自己構建語言障礙，以此去激活思維。

當你能夠調整思路去回答這些問題，甚至「跳出」常規的應答方式去回答問題，你自然就能夠從中碰撞出思維的火花。

例如試著問自己一些「不友好」的問題：你覺得自己是不是長得很難看的人呢？你智商這麼低，是怎麼生存在這個世界上呢？作為一個窮人，你是不是什麼志氣都沒有？為什麼要給自己問出這些問題呢？普通而平常的問題，我們已經習慣了某種回答方式。

而人的大腦都是偏向運用最省時省事的方式去行動的，那麼普通而平常的回答，大腦就很自然用我們固定的方式去回答問題了。

而這些「反常而不友好」的問題，卻離開大腦的舒適區，這樣大腦就會強迫自己運用新的方式去應對問題，從而激活我們的思維反應。

這種自問自答的方式，就能夠起到訓練自己思維的作用了。

訓練要求：1、問題一定要能夠「考起」自己，可以從易到難、由淺入深地給自己發問；2、給自己限定回答的時間，如30秒內完整回答到問題，以此提高對問題的反應速度。

3、最好用手機錄下自己的回答，通過反覆傾聽改進自己的回答，直到滿意為止。

這個訓練不一定要局限於自己去做，也可以請朋友幫忙設計一些問題，然後試著去回答。

用快問快答去強迫自己思考如果說「自問自答」，是讓自己跳出固有的思考方式去回答問題，那麼「快問快答」，就是不管你用什麼方式去回答問題，只要能夠立刻回答出來，就算成功。

這個訓練方法，可以訓練我們「對答如流」的能力，不管別人問什麼，我們都能夠瞬間回答出來。

這種高強度的思維運用活動，會強迫我們用最短的時間去思考答案。

經過這樣的訓練，我們的思維活躍程度，就會變成如同條件反射般那樣，對於遇到的突髮狀況，會保持警惕的狀態。

訓練方法有哪些呢？例如成語接龍，歇後語接龍這些，都是屬於快問快答的範疇。

但剛開始練習，最好從自己入手，以自己作為題目，根據個人各方面的情況設計一系列的問題。

如： 你覺得自己是一個什麼樣的人？你希望自己過上一種什麼樣的生活？人生對於你來說是苦還是甜的？這些問題，由近及遠，步步逼近，回答的反應時間不應超過三秒。

也就是說，問題一旦問出來，你就要立刻反應去回答，讓自己有一種回答迫切感。

訓練提示：1、回答的速度最重要是迅捷。

最好兩個人在一起訓練，一個人負責問，另一個人負責回答。

不管是問的還是答的，都能夠起到訓練的作用。

2、答案的長度，最好不要太長，五秒之內回答出來，就是屬於快問快答的性質。

拖太久就不合格了。

3、對於答案，無需過於苛刻，只要大致能夠回答到點上，就可以通過了。

按照對方的語言去反駁對方所謂「順語反詰」，就是順著對方的邏輯，構建出逆向的意思去反擊對方。

前文舉出的那兩個故事，都是順著對方的邏輯進行反駁的例子。

對方的語言已經隱含著他自己的思維邏輯，我們只要利用這個邏輯去造句，就能起到反擊對方的作用。

這種訓練方式，就屬於比較高級的思維運用方式，因為我們首先要拆解對方的邏輯，然後才能夠去「仿句」。

例如有這麼一個故事。

某國的總理大臣，有一天面對記者時，經常被某個記者不禮貌的提問。

女記者問：「不知道閣下對於女性有什麼想法呢？」大臣答道：「過去有很多想法。

不過自從看到你之後，就沒什麼想法了。

」大臣這個回答，就是順著對方「想法」這個邏輯，予以否定，從而起到反擊對方的作用。

所以在訓練的時候，可以結合「自問自答」這一方式，然後給自己問一些「刁難性質」的問題，然後順著問題的邏輯去反擊回答。

如：問：難道你的脾氣一直都這麼不好的嗎？答：不！是自從遇到你之後才變成這樣！問：你作為一個窮人，是怎麼看待人際關係的？答：沒錢的時候不會跟你交往，有錢的時候不想跟你交往。

問：我很好奇，你那個窮爸爸是怎麼把你培養成「人才」的！答：我也很好奇，你那個富爸爸，是怎麼把你培養成流氓的。

當然，如果你回答的速度也很快，而且也能夠「正中要害」，說明你的思維反應已經非常敏捷了。

如果不是，就要提高訓練要求，用自問自答或者快問快答的方式，結合這個方法去訓練自己，形成敏銳的反應。

發散思維去曲解話語的意思曲解，就是不按照對方原本的意思，去理解話語。

在日常生活當中，這是一種非常有用的應對技巧。

如：爸爸在訓斥兒子。

爸：我跟你說過多少遍了，你不要背著我去抽煙。

兒子：對不起爸爸，我以後不會背著你抽煙了，我會當著你面抽。

這個兒子，就把父親口中「背著」這個詞語原本意思，曲解成他所理解的意思了。

爸爸的意思是「不要欺騙他偷偷去抽煙」，兒子則理解成「要光明正大去抽煙」。

這種曲解訓練方法，可以開闊我們看問題的思維，活躍我們解決問題的思路，從而提升我們思維的反應能力。

至於怎麼訓練，就可以看一些跟曲解有關的笑話，以此培養自己的「語感」。

例如當你看到「我們之所以能夠做朋友，是因為我們比較投緣」這句話時，思考一下，哪個地方可以曲解呢？當然就是「投緣」，你可以將其曲解成同音詞，說：「是嗎？看來哆啦A夢肯定是我們的好朋友，畢竟他的頭比較圓嘛！」又如「貧賤不能移」，現在很多人都曲解成「貧窮的人，是不能移民的」，這就是意思上的曲解。

只要經常做這方面的訓練，你的思維反應肯定會變得非常活躍的。

訓練要求：1、閱讀笑話，試著分析笑話是運用什麼技巧去「逗笑」我們的，不管這個笑話好不好笑，也要分析。

2、根據學到的技巧，試著利用這個技巧仿造出相同的情況，看看自己能不能熟練去運用它們。

堅持通過這四種方式去訓練自己，你的思維反應能力，自然會變得越來越快了。

文章來源:https://twgreatdaily.com/TeToQmwB8g2yegNDiunE.html 自由職業者如何繳納社保最為合理？ 2020-01-21 「華為校招最高年薪35萬」又火了：這是薪酬體系，你那只是發工資 2020-01-14 「因為前領導一句話錯失offer」：背景調查時，前公司評價重要嗎 2020-01-13 背調做得好，優秀候選人跑不了 2019-12-20 員工流失是因為薪酬問題嗎？靠高薪留人的方法最笨 2019-12-13 學會這些招聘秘技，你也能打造一支阿里鐵軍 2019-12-13 瞎考核，正在毀掉優秀員工 2019-12-03 面對「90後」職場大軍，你必須從「搞定」改為「善用」 2019-11-26 吐槽老闆反被提拔：好老闆，從不怕員工唱反調 2019-11-26 企業負擔員工個人所得稅能稅前扣除嗎？ 2019-11-20 業務水平為零？唐僧憑什麼能夠取得真經完成KPI 2019-11-18 #鏈鏈活躍用戶獎勵計劃0947期#開啟啦 2019-11-18 職場要淘汰的不是35歲的人，而是… 2019-11-15 如何壓實幹部人才工作責任？ 2019-11-15 月薪過萬才有安全感的年輕人：職場加薪有哪些送命操作要避免？ 2019-11-14 沒有員工會為老闆「拚命」 2019-11-14 員工拒絕調崗，仍在原崗打卡不去新崗報到怎麼辦？ 2019-11-08 精析「自動離職」的誤區、認定和處理 2019-11-06 員工忙，但效率低，看看是不是這8個原因 2019-11-04 休病假就不能享受年終獎？（高院再審！） 2019-10-21 關於員工關係的這些雷區，HR千萬不要踩上 2019-10-21 #鏈鏈活躍用戶獎勵計劃0943期#開啟啦 2019-10-21 為什麼總是你「把天聊死」？5000字總結「說話方法論」 2019-10-18 HR最怕的5個社保轉移問題，答案都在這兒 2019-10-17