如何考察求职者的计划性和条理性- MBA智库资讯
文章推薦指數： 80 %
分类标签云评论汇每周精读MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻 工作中不知道你是否发现，无论你怎样强调，一些人的办公桌面总是零乱不堪，即使一时收拾的还算利索，时隔不久便又恢复如初。
如果你再仔细观察，这些人总是丢三落四，经常会出现找不到东西的时候。
以上种种都是缺乏条理性的典型现象。
如果你要是招聘管理、文秘、财务、内勤人员，就千万不要“引狼入室了”，免得入职后麻烦多多，烦恼多多，错误也不会少。
那么在如何考察求职者的计划性和条理性呢？面试、素质测评、角色扮演等都是很常用的考察方法，本文试
