[徵才] GSS叡揚資訊誠徵後端工程師- 看板Soft_Job

公司名稱: 叡揚資訊股份有限公司統編: 22425662 公司地址: 10461台北市中山區德惠街9號職缺: 後端工程師(40K ~ 70K / Month) 工作內容 與公司內的前端 ... 批踢踢實業坊 › 看板Soft_Job 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者jj811208(UML)看板Soft_Job標題[徵才]GSS叡揚資訊誠徵後端工程師時間SatSep2618:00:122020 公司名稱: 叡揚資訊股份有限公司 統編: 22425662 公司地址: 10461台北市中山區德惠街9號 職缺: 後端工程師(40K~70K/Month) 工作內容 與公司內的前端部門合作開發雲端產品BizForm，主要內容為商業邏輯分析、資料庫設計、程式碼撰寫、系統測試、上線與維運階段的問題回應處理，所使用到的技術為ASP.NetCore,SignalR,NHibernate,Multi-Tenancy... https://www.gsscloud.com/tw/vital/bizform https://www.gsscloud.com/tw/vital/bizform/externalfill 職缺能力經歷要求: 不需正職工作經驗也可以來挑戰 必要能力 *C# *git *基本邏輯能力 *RESTfulAPI 加分但非必要能力 *UnitTest *整合過CI/CD的經驗 工時: 09:00~18:00(八小時)中午休息(12:00~13:00) 加班費制度： 同勞基法規定 工作福利: *年終獎金、端午禮金、中秋禮金 *員工分紅 *婚喪喜慶津貼 *生日禮金 *壽星當月享有一日生日假(給薪) *資深員工獎(獎金、禮品)、傑出貢獻獎(獎金) *尾牙、家庭日、樂活日、員工慶生會、社團活動 *電影日(事業處聯合舉辦)、聖誕節活動、不定期歡聚活動 *每週咖啡日 *新人輔導員制度 *國內外員工旅遊補助 *父親節、母親節禮品 *週休二日、彈性上下班 *享有勞保、健保、團保、勞退提撥 *年度休假 *年度員工健康檢查(含新人體檢) 公司介紹: 叡揚是一個33年的純軟體公司，約500人，老闆人友善，投入不少心力在臺灣資訊軟 體圈產品種類主要為B2B軟體，包含公文、CRM、企業表單流程、知識管理、人事薪資差 勤、會計......等多種軟體，公司業務從代理產品、專案、套專軟體、雲端服務都有。

聯絡方式: *BearLee *WilberChen ------------------------------------------- 我是代Po的內部工程師，偷偷分享一下自己的心得: 優點: 1.大公司有很多補助可以挖，比方說考相關證照、去工作坊、買書、買課程的費用都可 以跟公司申請補助 2.江湖傳言我們是一間練功房公司，老實說還真的蠻好練的 3.家裡有事，有短期remote的需求都可以提出申請 4.鼓勵分享，每個禮拜都有內部的技術研討會，大家會在那邊分享web相關的知識 5.好像很多人都會在意後端職缺需不需要寫前端，所以特別拿出來說一下我們有 專職的設計師和前端工程師，所以不會發生後端寫前端的現象(除非你自己提出要求XD) 6.部門的風氣非常的友善，沒有勾心鬥角的辦公室政治 7.公司成立30年以來年終都發2個月，但對外的徵才都說不保證 缺點: 1.開放式辦公室，真的要專心時會覺得很吵 2.因為最近剛上櫃，動不動就稽核，有夠麻煩 3.公司配的VM有點爛 4.偶而會莫名其妙斷網幾十秒 5.大公司有些流程很繁瑣，請購軟體之類的 搜尋一下我們公司的風評，感覺最為人詬病的應該是筆電的制度吧，我們沒有幫工程師配 筆電，但是有買筆電的補助可以申請，補助有不同的方案，這個超難解釋，我舉例子來講 好了： ------ 假設小明選了A方案，拿到了公司補助的42000元，A方案的內容是希望小明留在公司 5年，但是最終小明只待2年就離職了，那就必須把剩下的補助退還回去，也就是說 必須退還餘下的3年補助款(42000＊(3/5)=25200)。

------ 方案的差別就是年數跟金額不同而已，不管怎麼樣，最後筆電都是工程師自己的財產，所 以我自己是覺得筆電制度沒有很差啦， 不知道會被歸類到優點還是缺點。

避免與面試者想像的不一樣，想說講清楚一點或許比較好，有任何想問的都可以私信我。

-- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:211.20.17.122(臺灣) ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1601114414.A.FF8.html →gasbomb:筆電那段絕對是缺點09/2618:26 ※編輯:jj811208(211.20.17.122臺灣),09/26/202018:27:43 →sc113943:覺得是缺點，用自己電腦裡面灌的軟體怎麼算09/2618:33 →sc113943:商用跟個人使用的授權費完全不同耶09/2618:33 開發工具的確要裝企業授權版，感謝補充 噓laputaflutin:軟體公司在那邊省生財工具，乾脆連信箱改用gmail09/2618:35 →CodingDuck:是不是不小心漏掉了一年幾個月呢？09/2618:39 →CodingDuck:喔，埋在文章裡面，看到了。

09/2618:41 →CodingDuck:以前有認識寫程式不會排版的學長在裡面當過SA，當練09/2618:41 →CodingDuck:功房是的確挺合適的。

09/2618:41 徵才是由各部門自行徵才，所以每個部門的風氣差別挺大的，不過我們這邊後端的codereview非常嚴謹，真的非常適合練功 推stopcrying:推一下，滿保護工程師的公司09/2618:43 推ssadd502227:筆電補助怎麼可能是優點……09/2618:49 推GoalBased:補助十萬綁一年算優點09/2618:52 推k123yoo:強者我同事，叡揚出來的，幫推09/2619:18 推kerorocat:難得徵才文會寫公司缺點，推一個09/2619:20 →testPtt:買到機王怎麼辦09/2619:35 可能要自行跟店家喬了，公司這邊只負責出錢而已QQ ※編輯:jj811208(111.71.26.120臺灣),09/26/202020:03:21 推sniper2824:XD09/2620:16 →aegisty:只有我覺得補助筆電還不錯嗎...有些公司電腦根本爛到哭09/2621:13 →sniper2824:你會拿爛的跟爛的比嗎09/2621:15 →superpandal:BYOD限windows的話基本就不考慮否則的話其實還可以09/2621:19 這點沒有限制，想用mac或是windows都可以 →superpandal:有的公司還在公用電腦裝什麼teamviewer甚至一堆監控09/2621:20 →superpandal:的真以為別人傻了09/2621:21 →superpandal:不過記得這間好像面過沒好印象的感覺09/2621:25 關於不好的面試體驗，我先與您道歉，容我解釋一下，每個部門的風氣和工作內容差蠻多的，有的專門接案，有的研發產品，還有專門處理代理產品，大部分情況下部門是自行找人面試，所以面試的品質的確是不那麼好控管的，在這邊還是希望您能諒解 推chen09885:輔助買筆電好壞跟多少也有關係，之前去面一家是每個月209/2622:02 →chen09885:000元，覺得還可以接受（2年48000）09/2622:02 →chen09885:48000要綁5年太誇張了…………09/2622:02 一整串看下來感覺我們的筆電制度果然還是不太能被接受，最近公司上櫃了，不曉得有沒有辦法作出對應的改善，這樣之後也方便做稽核，謝謝大家給本司的反饋 ※編輯:jj811208(59.115.94.233臺灣),09/26/202022:55:26 推blueVC:推，原PO很誠懇回答鄉民問題。

09/2623:02 推Tenno081:我看了一下你們的104，這個職缺是不是會用到.netcore?09/2623:15 目前在.NETFramework和.NETCore都有做開發，也有在進行重構和遷移至.NETCore。

推jerry840622:想去09/2700:18 快投！ →a740125:練功可以但未來的缺點也會是薪水09/2700:46 →DennyXu:很看部門有的常常一天10-12小也沒有加班費09/2708:30 推DennyXu:不過這個看起來應該是好的09/2708:34 這個職缺是產品部門的缺，加班通常看個人意願，而負責專案的部門就比較辛苦一點了，不過員工有提出加班申請的話，據我所知應該都有加班費才對？怕有些同事比較內向會偷偷把工作帶回家做。

推brianhsu:48000要綁五年絕對是缺點啊！09/2709:02 噓ladyboy99:不就外包公司而已09/2711:45 推den19980107:叡揚幫推09/2714:36 噓gg56:不小心用到盜版算誰的?不要把風險都轉給員工?09/2714:40 →guanting886:樓上你知道呆丸ㄟ法律受僱人執行職務不法侵害他人09/2714:49 →guanting886:權利，僱用人有連帶賠償責任嗎公司更怕你亂來吧少09/2714:49 →guanting886:在那邊09/2714:49 →guanting886:而且實務上也是先抓公司之前某知名上櫃公司就被要求09/2714:50 →guanting886:全部部門的軟體授權惹09/2714:50 →guanting886:原PO筆電分期購買這種我覺得不誘人但是雙方有講好你09/2714:51 →guanting886:家的事大家同意沒啥問題09/2714:51 →guanting886:不過前提也是要講好以前一個客戶他們家的人沒講好09/2714:52 →guanting886:離職搞的一堆風波一方是自己認為有講好一方認為09/2714:52 →guanting886:公司騙人XD09/2714:52 感謝前輩經驗分享 推TAKADO:如果連自備開發環境都要自己準備就真的是扣分了，對公司來09/2715:12 →TAKADO:說其實也有很多隱性成本。

09/2715:12 如果因為工作需求，需要用到公司還沒買的授權軟體，都可以提出請購申請，像我們的設計師們最近在猶豫要續約sketch還是直接跳槽到潮潮的figma哈 ※編輯:jj811208(59.115.94.233臺灣),09/27/202018:23:39 推Hwangloveyu:曾經的前同事幫推09/2721:08 推xingkuang:方便問一下是104哪個職缺嗎QQ有好多個不同的～09/2723:06 https://www.104.com.tw/job/6vsih 糟糕，我居然沒提到工作內容，我補在內文了 推joery:北睿揚，南普揚，好像十幾年前剛進職場我老闆（普揚出來創09/2723:39 →joery:業的）是說過09/2723:39 ※編輯:jj811208(59.115.94.233臺灣),09/28/202000:02:03 →DennyXu:我遇到的是主管說加班才算加班其他一律算是份內應該完09/2800:25 →DennyXu:成的事情不會給加班費超過下班時間也一樣所以才說很09/2800:25 →DennyXu:看部門09/2800:25 →superpandal:基本上這東西就是看工作內容搞it的話很多都是開源的09/2802:33 →superpandal:成本有多高我是不信BYOD自己買的話確實不算差09/2802:34 →superpandal:我爛設備也是照常在開發09/2802:35 →superpandal:感覺有點來錯版09/2802:39 →testPtt:公司有買vs訂閱嗎?09/2808:50 →jobintan:VSCode也能搞DotNetCore，這樣還會花錢用VS嗎？09/2808:58 公司有加入MicrosoftPartnerNetwork，用微軟體系的產品都比較優惠，所以我們有VS的合法授權 ※編輯:jj811208(203.75.204.224臺灣),09/28/202010:46:27 推yuvvil:推09/2811:44 推justaID:推原po誠懇回覆，缺點也坦白先說09/2812:25 →jobintan:Figma有用過還很好用。

一票大手企業設計師都在用這套。

09/2814:12 哈哈，我在幫你轉給我們設計師 推xrururururu:加班風情如何？09/2815:11 加班看個人，有人選擇永遠每天準時走，就依我個人來說的話，每年大概會有一至三個禮拜加班 推MixBear:公司不想要有折舊問題，轉移員工09/2817:55 筆電問題我已經沒辦法反駁了QQ ※編輯:jj811208(59.115.94.233臺灣),09/28/202022:06:45 推followmeyo:推，新人很適合，小弟第一份工作的公司09/2822:04 →superpandal:折舊問題vs個人資安問題我選後者除非你技術爛大09/2902:48 →superpandal:街或者時間控制非常好09/2902:49 →superpandal:BYOD是好的09/2902:53 噓jiajia1:筆電09/3000:15 →jiajia1:現在資拓都給頂規筆電了09/3000:16 噓piadora:與該公司接觸過，合作經驗非常不願意回想09/3010:15 →jobintan:願聞其詳…09/3011:14 →fiiox3:有來我們學校找實習，風評不錯10/0123:44 推dog310764:基本上對新人來說福利不錯10/0302:25 →marsantony:當正職不錯，不要去駐點，兩次經驗都很糟10/0513:38 推JustNoIt:請問有java職缺嗎?12/0300:57