【求職策略】三種方式，讓履歷軟技能充滿說服力| 獵頭的日常
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雇主對於「軟技能」的重視，譬如創新思考的能力、高度人際溝通技巧，解決衝突能力等，逐漸不亞於硬技能，這也連帶影響履歷撰寫的呈現方式。
現代職場處在多變的環境下，使得許多角色需要高度協作，在各個團隊之間中穿梭整合，以解決複雜的商業問題。
雇主對於「軟技能」的重視，譬如創新思考的能力、高度人際溝通技巧，解決衝突能力等，逐漸不亞於硬技能，這也連帶影響履歷撰寫的呈現方式。
恰當好處的軟技能敘述，對履歷來說絕對是加分的，只是不少求職者苦於難以拿捏比例，甚至不知道怎麼寫才是「有說服力的」，而造成兩種常見的狀況：到底要
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雇主對於「軟技能」的重視，譬如創新思考的能力、高度人際溝通技巧，解決衝突能力等，逐漸不亞於硬技能，這也連帶影響履歷撰寫的呈現方式。
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