HOT 職缺 - 統一超商人力資源

工作內容說明 · 清潔工作、顧客抱怨處理、報表分析製作、賣場管理、商圈經營 · 商品管理：補貨、理貨、盤點、訂貨、品保作業… · 櫃檯服務：結帳、代收服務、宅急便、照片沖洗… HOT職缺 首頁 我要應徵 HOT職缺 儲備幹部與儲備人才 儲備幹部介紹 認識區顧問 儲備人才 儲備幹部邁向區顧問 儲備幹部從門市工作歷練，了解門市基礎運作知識與技能，為未來經營管理作準備。

晉升為區顧問，負責管理與輔導7-8家門市提供對營業提升有效益的訊息與經營的建議。

培育養成期間 2年內完成培訓，視實況微調(此期間即為正式員工) 資格 大學(含)以上畢業(科系不限)。

汽機車駕照尤佳。

對零售服務業之經營管理有興趣。

願意接受門市基層培訓歷練，未來可配合公司需要全省調動。

積極主動、顧客導向、決策能力佳、擅於指導溝通與協調、喜高挑戰性工作、對自己有企圖有抱負的你。

工作內容說明 清潔工作、顧客抱怨處理、報表分析製作、賣場管理、商圈經營 商品管理：補貨、理貨、盤點、訂貨、品保作業… 櫃檯服務：結帳、代收服務、宅急便、照片沖洗… 顧客諮詢服務：商品諮詢、影印機、i-bon操作… 休假制度 儲幹階段 依門市端人力排班，每週正常工時40小時。

門市歷練階段，需配合輪三班 早班07:00~15:00 晚班15:00~23:00 大夜班23:00~07:00 區顧問階段 週休二日（假日上班採補休或加班） 國定假日比照公務機關休假方式 其它假別皆比照勞基法規定 工作地與薪資 大學畢業平均年薪66萬起(碩士77萬起)；此為近三年實績平均，含完整年度之獎金 營運部 區域範圍 北一區營運部 台北市(除了文山區) 北二區營運部 台北市(文山區) 新北市(中和、永和、汐止、金山、烏來、貢寮、深坑、新店、瑞芳) 基隆市 宜蘭縣，花蓮縣，連江縣 北三區營運部 新北市(八里、三重、三峽、土城、五股、板橋、林口、泰山、淡水、新莊、樹林、蘆洲、鶯歌) 桃竹區營運部 桃園市 新竹縣(北埔、竹東、芎林、湖口、新埔、新豐、橫山、關西、寶山) 中一區營運部 新竹市，竹北市，苗栗縣 台中市(大甲、大雅、中區、太平、北屯、后里、西屯、沙鹿、東區、東勢、神岡、梧棲、清水、新社、潭子、豐原) 中二區營運部 台中市(大肚、大里、北區、西區、南區、南屯、烏日、龍井、霧峰) 彰化縣，南投縣，雲林縣 嘉義縣(大林、民雄、新港) 嘉南區營運部 嘉義縣，嘉義市，台南市 高雄市(岡山、路竹、旗山、燕巢、彌陀) 澎湖縣 高屏區營運部 高雄市，屏東縣，台東縣，金門縣 培育歷程 教育訓練是組織成長的動力，統一超商擁有業界最完整的人才培訓計劃，豐富的「實體課程」搭配「線上學習」，塑造出優良的學習型組織。

在完整的培訓養成階段中，分為門市歷練與後勤歷練，讓新進儲備幹部從基礎門市歷練學習開始，循序漸進乃至能充分熟悉應用，為晉升區顧問做好準備。

(各階段均設考核點，考核通過才可進入下一階段學習。

) 總共歷時15~24個月 店職員｜店副理 6個月~ 新進人員訓練 店職員在職訓練 新進人員學習評核 擔任大夜班(約1個月) 儲備店副理訓練 店副理在職訓練 店副理學習評核 店經理 6個月~ 儲備店經理訓練 店經理在職訓練 TK能力評鑑 店經理學習評核 儲備區顧問入學考 評選會 甄選面試 儲備區顧問 3個月~ 儲備區顧問訓練 營運部銜接訓練 營運部銜接訓練評核 區課實習 區課學習評核 晉升區顧問 門市訓練（儲備幹部） 後勤訓練（儲備區顧問）