「行政助理」五大必學軟實力，練好經驗值不怕沒得轉職

等等而訂，接著你就會需要去跟各事件的相關人員、單位回報，透過溝通讓他們理解這樣的時間安排，並給出他們預計可完成該任務的時間。

在眾多事情中，能把 ... 跳到主要內容區塊 ::: 網站導覽 簡介緣起 臺北青年職涯發展中心 台北人力銀行 本處所屬就業服務站資訊 Taipei55↑銀髮職務新創中心 優良廠商 違法廠商 職場體驗實習職場體驗實習平台 成功案例 職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 預約就業諮詢就業諮詢介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 職訓課程 創業顧問諮詢 就業秘笈職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 職人之路Taipei55↑銀髮職務新創中心 招募活動 市府職缺甄選定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 職涯成長活動 育嬰留停短期職代專區 就業+創業研習班 穩定就業補助 缺工就業獎勵津貼 二度就業婦女專區 求職求才專區 照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法 照顧服務就業獎勵津貼 新住民就業服務新住民就業服務 新住民人才資料庫 影音專區 活動花絮 人資必看資遣通報 就業資源說明會 中高齡職務再設計 職場學習再適應 僱用獎助津貼 失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請) 失業給付 移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換 雇主聘僱移工前辦理國內招募 失業給付離職證明書 安穩僱用計畫2.0 報名招募活動 市府職缺甄選甄試簡介 定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 就業+創業研習班 職涯成長活動 市府暑期工讀 場地申請使用 就業資源說明會 機關參訪 訊息發布最新消息 新聞稿 補助、試辦計畫及方案 就業環境統計數據 就業與僱用意向調查 育嬰留職停薪復職關懷結果 搜尋 關鍵字 登入/註冊   網站導覽 簡介緣起 臺北青年職涯發展中心 台北人力銀行 本處所屬就業服務站資訊 Taipei55↑銀髮職務新創中心 優良廠商 違法廠商 職場體驗實習職場體驗實習平台 成功案例 職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 預約就業諮詢就業諮詢介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 職訓課程 創業顧問諮詢 就業秘笈職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 職人之路Taipei55↑銀髮職務新創中心 招募活動 市府職缺甄選定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 職涯成長活動 育嬰留停短期職代專區 就業+創業研習班 穩定就業補助 缺工就業獎勵津貼 二度就業婦女專區 求職求才專區 照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法 照顧服務就業獎勵津貼 新住民就業服務新住民就業服務 新住民人才資料庫 影音專區 活動花絮 人資必看資遣通報 就業資源說明會 中高齡職務再設計 職場學習再適應 僱用獎助津貼 失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請) 失業給付 移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換 雇主聘僱移工前辦理國內招募 失業給付離職證明書 安穩僱用計畫2.0 報名招募活動 市府職缺甄選甄試簡介 定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 就業+創業研習班 職涯成長活動 市府暑期工讀 場地申請使用 就業資源說明會 機關參訪 訊息發布最新消息 新聞稿 補助、試辦計畫及方案 就業環境統計數據 就業與僱用意向調查 育嬰留職停薪復職關懷結果 登入/註冊 臺北市就業服務處 就業秘笈 職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 首頁 就業秘笈 職場新鮮誌 「行政助理」五大必學軟實力，練好經驗值不怕沒得轉職 職場新鮮誌 ::: 回上一頁 友善列印 轉寄好友 語音撥放 圖標由免費圖片製作，來自www.flaticon.com 字級： 小字級 中字級 大字級 分享： 分享到我的Facebook 分享到我的Twitter 分享到我的Plurk 焦點人物 「行政助理」五大必學軟實力，練好經驗值不怕沒得轉職 2022-06-20 文章標籤 新鮮人 、 上班族 、 面試趣比薪水 文章出處 面試趣(另開新視窗) 許多新鮮人在剛開始求職時，「不知道自己要什麼？」圖片由面試趣提供，源自shutterstock 許多新鮮人在剛開始求職時，最常遇到的問題就是：「不知道自己要什麼？」而這個問題偏偏不是靠著幾個簡單測驗，三兩下就可以輕鬆找到解答的問題，那不知道自己適合什麼工作、應該要往哪個領域發展的人，到底該怎麼辦呢？面試趣從數據中觀察，發現到求職者們最願意去嘗試面試的兩個工作，第一名是「業務」，第二名則是「行政助理」，本篇文將針對「行政助理」面試來進一步分析及討論，面試趣為大家整理出面試行政最需具備的五項能力，以及最重要「發展性」，幫助大家在選擇工作時，可以更有方向去規劃、更有目標可以準備。

「行政」必備的五項能力＆未來發展職位 很多人都會以為行政的工作，就只是收信、接電話、處理文書，甚至可能認為這就是一份打雜的工作，所以較容易帶著一種「很簡單就能獲得工作機會」的態度前往面試。

如果是以這樣的眼光在看這工作，也許行政就只是行政，但面試趣看見的，卻是它具有廣大發展性的一面，我們就來看看行政的工作內容，可以幫助新鮮人培養出什麼能力。

一、需具良好的溝通能力。

行政的角色需要協調公司上下、內外的事宜，因此有好的溝通能力是非常重要的事，而好的溝通能力不單只是講話而已，是要瞭解每一件事情，對不一樣的人，都該有不同的傳達方式。

在溝通上還有一個很重要的特質，就是要有打破沙鍋問到底確定傳達內容資訊的勇氣，確認訊息的內容是溝通中很重要的環節，我們直接試想一個場景：老闆說要宣布舉辦尾牙慰勞大家，而你在接到任務後立即向大家宣布，結果A同事跑來問會辦在假日還是平日，B同事問可不可以帶家眷參加，C同事問會需要準備表演嗎...。

透過這例子應該可以更清楚知道，良好的溝通能力的範疇不單只有傳達，還必須先確認資訊，如此一來也可以避免傳達錯誤內容的狀況發生。

特質可發展職缺：專案管理師、PM、人資 二、敏銳觀察需要，並主動協助解決問題。

這個能力說到底就是要「留心觀察」，因為大部分公司的行政，都會需要為大家張羅大大小小的事情，如果能主動瞭解辦公室正在發生的狀況，就可以在第一時間解決可能會擴大的問題。

舉例來說：今天有同事們在討論冷氣這兩天好像不太涼，你應該要馬上瞭解到，需要請冷氣師傅來檢查冷氣是不是有問題，避免等到冷氣壞掉時，同事們必須得在不舒服的環境下工作。

對同事、辦公室留心觀察的行為，不只可以讓同事們感受到你的貼心，也能讓人看見你的盡責與專業，同時還能展現你對工作的積極，建立起大家對你的信任，也是在幫助自己工作可以更順利，甚至是為自己創造承接更大的任務的機會。

特質可發展職缺：人資、秘書、特助 三、成為大小事務的「管理者」。

管理者的類別很多元，大至管理一間公司，小至管好一把鑰匙。

行政的工作會有很多不一樣的東西需要管理，可能是文件、可能是公司的設備，也可能是財務...等。

舉例來說：把零用金的使用整理成報表，有系統性讓老闆可以一目瞭然的瞭解支出的狀況。

在這些小的事情上展現你的管理能力，可以向主管或老闆證明，你是個有組織、管理特質的人。

特質可發展職缺：總務、採購、秘書 四、有效率的分配時間，規劃時程。

我們都知道行政身上所背負的工作，大大小小非常多，這時候就需要有清楚明白輕重緩急的能力，而同時也會需要溝通的能力，為什麼呢？因為大家都會想要自己交付出去的事情受到重視，但在重要之間，一定會有最重要、第二重要跟第三重要的排序，排序的依據可能會根據事件的時效性、交付任務的人、會需要處理的時間長短...等等而訂，接著你就會需要去跟各事件的相關人員、單位回報，透過溝通讓他們理解這樣的時間安排，並給出他們預計可完成該任務的時間。

在眾多事情中，能把「時間分配」這件事做好，非常需要智慧，這也是很多職務非常需要具備的能力，若能在行政職務上培養好這能力，對於未來想轉職務一定有很大的幫助。

特質可發展職缺：秘書、PM、專案管理師 五、掌握時事，為上司提供最新的資訊。

不斷讓自己可以掌握時下最新的消息，其實是很多人會忽略的一個能力，為什麼行政需要這個能力？以近期疫情的狀況為例：行政要能隨時瞭解目前的最新防疫政策，隨時回報給老闆或主管，讓公司可以更快速的做出符合政策的新規定。

擁有瞭解時事且快速做出回應的能力，不僅可以展現自己的敏銳度、反應能力，還可以讓上司、主管或老闆感受到你的貼心。

且長期關注時事，可以培養自己觀察時下趨勢的能力，這特質在現在最熱門的電商、資訊產業，是非常重要且必須要有的工作能力。

特質可發展職缺：社群、秘書、活動企劃看完這些能力及發展性，知道自己可以在「行政」工作上怎麼努力了嗎？自己的價值與職涯，其實都掌握在你自己的手中，取決於你怎麼看待你自己！面試趣不只要陪你面試去還要陪你找到最適合你的那個公司與職務！本文經授權轉載，不代表本網站立場，原文刊載於此(另開新視窗)面試趣：https://interview.tw/(另開新視窗)比薪水：https://salary.tw/(另開新視窗) 已選取職缺: 已申請實習： 已收藏實習： TOP 您的畫面閒置過久 30分0秒後，將自動登出 是否要延長操作時間？ 延長     登出