面試被問「有什麼問題想問嗎？」怎麼回答才加分？資深人資教 ...

我在找實習工作時，面試我的主管說我講話比較大聲，整體上也給他自信的感覺，所以我就被錄取了！ ... 資深人資教你這樣應對，輕鬆脫穎而出 ... 商周財富網 觀點新聞 面試被問「有什麼問題想問嗎？」怎麼回答才加分？資深人資教你這樣應對，輕鬆脫穎而出 即時 大盤今日K值：91.13 觀點新聞 面試被問「有什麼問題想問嗎？」怎麼回答才加分？資深人資教你這樣應對，輕鬆脫穎而出 臉書分享 Line分享       撰文者職來直往Miss莫莉 2022.03.24 專欄財經好讀 瀏覽數：9955 摘要 照片來源：職來直往Miss莫莉、如何授權 首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

一個人對他人的印象，約有7%取決於你的言詞，38%是表達的聲音和語調，外在、表情跟動作占了比例最多的55%，這就是所謂的「麥拉賓法則」。

外在跟表情在決定你的第一印象中，其實占了非常大的比重，因此穿著一定要得體，展現專業形象。

想給別人留下良好印象，最簡單又有效的武器就是笑容。

一位美姿美儀老師跟我說，有笑容的人是最討人喜歡的，我不得不否認，任誰看到很有親和力的人，都會內心先偷偷幫他加分。

聲音和語調上，我會建議你講話應該大聲一點，因為太小聲很容易讓人覺得你面試起來畏畏縮縮、沒有自信。

這也是我的親身經歷。

我在找實習工作時，面試我的主管說我講話比較大聲，整體上也給他自信的感覺，所以我就被錄取了！就只是這麼簡單的細節，就能增加被錄取機會，你不得不多加留心啊！最後來談談那7%的言詞。

雖然占比不多，但一般求職者很少給人驚豔的回答。

我會建議你先說結論、再說故事。

我曾經去一個政府單位協助模擬面試，剛好面試到一個學長Jay，他就是屬於開門見山型的，會先說自己過往的成就和專案，再搭配合適的肢體語言，可以看出他對自己說的內容很有自信，也就很快引起面試官的興趣，想要跟他多聊兩句。

其實學長自己就是資深人資主管，面試技巧自然精湛。

我跟其他面試官故意嘗試問一些比較難的問題，例如經典問題：「你還有問題想問嗎？」學長的回答是我在模擬面試中最為驚喜的。

他說：「請問如果我進來後，有沒有什麼大型專案需要我優先處理的？我可以預先做準備！」我從來沒遇過一個人選會假設他自己已經錄取，說他入職前會先做功課。

身為面試官的我聽到這樣的回答，已經開始想像他加入公司後能帶來什麼傑出的表現，準備錄取他了！一般求職者如果被問到一樣的問題，時常因為無法判讀人資是否對他感興趣，所以顯得有點手足無措。

事實是，如果我們在面試15分鐘後就問你這個問題，代表我們對你沒興趣，要趕你走了！很多人在面試時，容易聚焦在跟應徵職位無關的廢話。

你應該要做的，是在面試中「誘導」面試官主動提問。

這該怎麼做？請在自我介紹時，先簡單介紹自己的來歷、工作經驗，還有對未來工作的簡單設想。

最後的提問，也請你準備好像學長這類的超強反問問題，讓別人對你最後的表現刮目相看！學長身為面試高手，還傳授我一個絕招：「如果你知道自己履歷的缺點，就先發制人，不要等到對方問。

通常會面試我的是老闆或總經理，他們不是專業面試者，你可以試著主導面試流程，讓面試朝向對你有利的方向進行。

」同樣的模擬面試，學長能讓3位面試官都對他讚不絕口，就是善用了先發制人的小心機，所以他也總是很快得到Offer。

或許大家都致力於提高面試口語表達的能力，這當然很重要，但是你更應該注意自己的整體表現，不然你可能永遠沒辦法打動面試官。

說故事，刻畫你的「英雄事蹟」一般面試大多是所謂的「行為面談」，也就是從你過去的經驗中，推測出你未來的行為。

因此無論你對這些問題的看法如何，這是讓你留給他人最佳印象的回答，絕對不可以讓面試官從中誘導出你消極的想法。

舉例而言，「離職原因」就是一個常見的行為面談題型。

面試官之所以會問，就是想知道你有機會加入新公司，之後如果離職了，會如何對他們做出評價？很多人會不小心講了前公司、前雇主的壞話，讓面試官找到理由把你趕走。

但換個正面的手法去講，你大可以說：「我的確很喜歡前公司，也學到很多東西，但我對貴公司的未來發展趨勢也很有興趣，這是我非常欣賞且嚮往的，而且我有興趣在這樣的環境，把學到的技能施展出來。

」同樣都是回答離職原因，有技巧的人就會把焦點放在積極正面的理由。

行為面談雖然題型包山包海，但背後的邏輯從來沒有變過。

在面試的過程中，面試官只是在找出危險的訊號，把人選一關一關趕走，所以要注意，不要在你的回答中參雜負面情緒和個人看法。

有些事情如果真相不是太正面，例如離職原因是跟主管對事情的看法不同，就不宜把真實的理由一五一十地說出來。

面試從來就不是去交心的，籠統的說明比起說真話效果好！請把事情往最好的方面講，你的目的是推銷自己，幫自己贏得一份理想工作，沒必要向面試官透露自身缺點。

我時常幫學生模擬面試，發現很多人的回答過度唐突、不假修飾。

針對這個大方向，我給大家一個準備面試的建議：請準備3個到5個足以說明你在公司成就和貢獻的小故事，一個大約3分鐘到5分鐘。

人人都愛聽故事，請用故事說明你的英雄之旅。

如果你是新鮮人，這可以是在校期間的成功故事。

如果你有豐富的社團經驗、公益服務、實習經驗還有競賽得獎，你也可以透過這些經驗，讓面試官對你眼睛為之一亮。

如果你已經有了工作經驗，可以回想自己在公司是否有推行什麼新方法，使生產力增加多少百分比？用什麼方法開發新客戶，幫公司增加營收？蒐集你最棒的表現，彙整成積極且扼要的描述，把自己刻畫成英雄，其中一個故事一定要能展現你在面對老闆、同事或最後期限時，遇到困難和掙扎，但你最後都克服了難關。

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擁有歐亞非30國薪資及稅務經驗，豐富的職涯輔導經驗、看過上萬份履歷，輔導個案成功錄取Google、IBM、桂格、德勤、趨勢科技等知名公司。

擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver、518熊班專欄作家、經理人專欄作家、太報專欄作家，文章亦刊登於《商業周刊》《今周刊》。

在數字中體會人性，因此開始經營個人粉絲團「職來直往Miss莫莉」，不藏私分享面試技巧、LinkedIn、履歷撰寫以及外商工作經驗。

關鍵字: 面試 求職 人資 第一印象 臉書分享 Line分享 相關文章 2022.08.04 經濟成長趨緩，拿到offer又被取消？未來3個月「類裁員」恐更明顯，這樣自保最安心 2022.02.23 最多年薪300萬！25個「高收入職業」未來10年成長迅速，有些只要高中學歷 2022.01.28 沒有經驗就不能談薪水？錯！公司比你想的還願意給...教你把薪水從3萬談成5萬的「3個技巧」 2021.11.18 給在職場受挫人兒的心靈雞湯：工作遇到不公平時，不管多想哭都要「外表堅定」 2021.11.10 寵物比人還好命！寵物產業年銷售額逾265億，這3項相關工作月薪上看7萬 觀點新聞 ‧今日最新 2022.08.20同事難相處讓人想離職？一個過來人分享：職場沒有人需要為你設身處地，想生存唯有面對 2022.08.19高價股迎回六千金，台股連7紅，短、中期指數有往上空間 2022.08.19「在憂鬱症中掙扎了1年，我學到的事...」阿滴：我沒有成為無所畏懼的人，只是把人生順序做調整 2022.08.18「不二價銷售」建案真的不二價嗎？只有4%建案不能議價，最大落差每坪近14萬 2022.08.18聯準會宣布：將進一步升息，但有可能放緩腳步 觀點新聞‧熱門排行 2022.08.16 薪水不夠用，該請父母貼補還是換工作？為人生負責的最低檢驗標準是：不必靠別人養活 2016.03.24 政府沒告訴你》小至5千元、大至6萬元！人人都能辦的「急難救助金」 2016.12.09 一場葬禮要花30萬！火化後，不取回骨灰的終極「零葬」，讓子女從墓地的重擔解放 2016.02.02 眼鏡補助6千、輪椅補助1萬2...身心障礙者和長輩用的政府都有補貼，不是低收入戶也能辦 2017.05.12 年輕人不敢生，才會變最慘世代！3張圖揭阿嬤、媽媽和你「誰晚年最淒涼」 今日最新 熱門排行 致富故事 觀點新聞 ETF 股票 台股 美股 陸股 選股心法 房地產 基金 專欄列表 特別企劃 個人理財 存款 貸款 保險 外幣 退休計畫 消費 政府補助 配息教戰 工具箱 特別企劃 名人堂 精彩書摘 大變局年的板塊移動 退休先修 客服中心