好想去台灣Google 工作！有這11 個特質你才可能被錄取 - 報橘

好想去台灣Google 工作！有這11 個特質你才可能被錄取 · 一、要有好奇心，Google 找的不是「專家」 · 二、Google 不需要「認知能力」強的人 · 三、比起擁有高 ... Share Google在台灣仍有許多職缺噢，詳情請看：Google台灣徵才。

要到這個夢幻的地方工作，需要具備怎麼樣的特質呢？ Google平均每年收到250萬到350萬份工作履歷，但他們每年只會僱用大約4,000人。

而整個篩選過程就由Google的人力資源高級副總Laszlo Bock負責，在與《紐約時報》的訪談中，Bock講解搜尋引擎巨頭是如何海底撈針，從茫茫紙中選出他們要的人才。

聽聽Laszlo Bock分享的Google徵才所看的11個特質： 一、要有好奇心，Google找的不是「專家」 Bock說：「比起只鑽研某個領域的專家，我們會選擇聰明、好奇心重的人。

」他說明，通常學習能力強的人會比較容易想出鬼點子來解決問題：「但是以某領域的專家來說，他們只會做好分內的事，永遠都在重複做他們領域內的事，所以他們不習慣處理沒看過的新事物。

」 二、Google不需要「認知能力」強的人 Bock在Google+的 Q&A 中說明：「如果你僱用一個聰明、有好奇心、又願意學習的人，他們通常會想出你沒看過的點子來解決問題。

我們要的人不是一味的在做大家都會做的事，而是要有獨立創新的能力，我們看重個性、才能，以及學習新事物、和應用整合的能力。

」 三、比起擁有高IQ，Google需要對自己目標有「意志力」和「熱忱」的人 Bock曾經在GoogleCampus裡和一位雙主修電腦科學、數學的學生聊天，而那位學生覺得電腦科學太難了，所以他想要退掉。

但Bock回想：「當時，我告訴他，你寧可在電腦科學拿B，也不要當個拿A的英文主修，因為電腦科學活化思考，作業也比較有挑戰性。

而那位學生今年夏天會來我們Google實習。

」 有個教育相關研指出，擁有高「Grit」的人——對自己所設的長遠目標保有「意志力」和「熱情」——比起擁有高IQ的人，還更容易成功。

四、你要有能力處理複雜及困難的計劃 Google之前很愛問一些很怪的超難問題，通常需要你有創意的答案，像是：「把一根樹枝折成三段形成三角形的機率是？」「時鐘一天下來指針重疊了幾次？」「你如何用三句話跟你的八歲姪子解釋database是什麼？」 現在Google有點轉變形式，他們現在都會問應徵者一些關於實質經驗的問題，像是：「你曾經解決過最難的邏輯問題是什麼？」 Bock說，問大家關於自身經驗讓我們可以得到兩種資訊：「我們能夠了解應徵者如何處理現實生活中的問題，也能夠了解應徵者對『困難』的認知。

」 五、Google要有高分析技巧的人 Bock說：「通常你只要有好的電腦科學相關能力，你的分析技巧就也會滿高的。

通常你要能夠理解資訊並應用，頭腦思緒要清楚、有邏輯、也要有結構性。

」當然除了電腦科學之外，還有別的選擇，Bock說，他之前在商學院處理了一大堆數據，對他現在的事業也有很大的幫助。

他說：「分析技巧的訓練讓你有別於一般勞工階級的工作者。

」 六、Google需要品質高的人，寧缺勿濫 Bock說：「我們寧缺勿濫，不會妥協我們的門檻。

」就是因為這樣，Google所開的職缺其實大部分時間都空著比你想像中的還久；他比喻：「要找到真命天子前，你必須先親過一堆青蛙。

」 七、Google不會把重點放在你的學期成績 在我們公司，我們不會用考試成績和學期成績來定義一個人。

Bock說：「學術、教育環境只是個人工虛構的環境，在那種環境下成功的人，他們只是訓練有素，而他們只會在那樣的環境下有所成就。

在學校，他們訓練學生給予標準答案，但在Google裡，有趣的是，我們的問題總不會有明顯的答案，而我們要的人，要喜歡解決沒有正確答案的問題。

」 八、Google想要知道，跟同儕比，你多成就了哪些？ Bock認為大部份的人都不會寫履歷，履歷其實只要用一個簡明扼要的公式去寫，就可以吸引他們的目光，那個公式當然不是E=mc²。

Bock說：「關鍵就在於，你要把你比別人厲害的優點寫出來，像是：『IaccomplishedX,relativetoY,bydoingZ.』」舉例來說，一般人只會在履歷上寫：「我過去替《紐約時報》寫社論、專欄。

」但如果你要讓你的履歷突出的話，你應該把重點放在「你比別人多做了哪些成就」。

Bock給了一個例子：「我發表過50篇評論性文章，比起一般作家平均只發表6篇。

因為我在此領域待了三年，不斷提供此領域專業見解。

」 九、Google要你能夠適時站出來、當個領導者 Bock說：「我們不要一個傳統的領導者，我們要的是，當一個問題解決不時，而你是成員之一，你是否能適時的站出來領導大家度過難關？或是如果你覺得你不是解決該問題的適合人選，你是否會放下身段，給予適合的人去領導？面對不能解決的問題，要有人能夠適時站出來，也要有人能夠適時的放下身段。

」 十、Google要個對計劃負責任的人 如果你覺得自己是計畫的領導人，你就會對該計畫負起責任，你會時時刻刻準備好解決問題。

但是，如果你的團員提出更好的點子，你也要懂得接納別人的意見，Bock解釋：「畢竟每個計畫的最終目的都是要『完成』，所以最重要的是，要去思考怎麼完成計畫、解決問題，如果你是負責人，你已付出你的能力所及，你也要能適時退後，接納意見。

」 十一、Google想看到你的謙虛 Bock說：「在Google如果想有所成就，你必須在知識上謙虛，如果你不謙虛，你就學不到東西。

在這裡大家都是高知識份子、也都是商學院出來的精英，所以不願低頭求教就成了最大的問題。

」 他繼續說明：「『成功』可以是一種障礙，Google的員工通常都有所成就，他們並不常嚐失敗的滋味，所以他們不懂如何從失敗中學習。

」 Bock解釋，他們不僅只是失去了學習機會，他們通常都會怪別人： 「他們如果做錯事會承認，那只發生在結果是好的時候，他們會趁機覺得自己是個天才。

但如果最後結果搞砸了，大家會開始推卸責任，覺得都是團隊裡的白癡害的、物資資源不夠等等。

我看到的是，如果你要在Google裡當個成功的人、或是成為我們要的人，你通常都會很容易跟別人吵起來，你會跟大家吵的無法善罷干休，你也會堅守自己的立場。

但是當有人告訴你：『這裡有新證據指出你的論點是錯的。

』你就要能夠低下頭說：『噢好吧！你是對的！』」 以上十一點與大家共勉之，如果你具備以上十一點的特質，你就有機會成為Google要的人，今年Google在台擴大徵才規模，如果你對於軟體開發、軟硬整合、廣告行銷、App應用等有興趣、或是你有這方面的才能，你都有機會成為Google的一員。

（資料來源：BusinessInsider,LibertyTimes；圖片來源：thedailyenglishshow,CCLicensed） ── 延伸閱讀 鴻海機器人Pepper來了！聽說郭董都用來教小孩，這樣真的沒問題嗎？ 這家身價900億的公司每天開會只花10分鐘，讓工程師專注工作6點快樂下班【HITCON駭客年會】我抓bug你出錢─安全漏洞獎金獵人：駭客與企業可以是夥伴關係 Share 馬上訂閱CONNECT▼ NowReading 好想去台灣Google工作！有這11個特質你才可能被錄取 2minread 最新文章 雲端運算人工智慧 雲端服務 數位轉型應用 資訊安全 資訊科技 未來生活電動車 智慧城市 新零售 數位金融 數位行銷 通訊科技5G/6G 太空 低軌道衛星 電信通訊 新科技 供應鏈智慧製造 半導體 能源創新 ESG IoT Web3.0元宇宙 區塊鏈 虛擬貨幣 NFT 0% ✕ Close 徵才 最新文章 雲端運算 人工智慧 雲端服務 數位轉型應用 資訊安全 資訊科技 未來生活 電動車 智慧城市 新零售 數位金融 數位行銷 通訊科技 5G/6G 太空 低軌道衛星 電信通訊 新科技 供應鏈 智慧製造 半導體 能源創新 ESG IoT Web3.0 元宇宙 區塊鏈 虛擬貨幣 NFT 投資創新 新投資 新人才 創業故事 公共服務 數位醫療 線上學習 數位政府與未來治理 網路民主與公民 品牌簡介 ABOUTUS 聯絡我們 ✕ 徵才 最新文章 雲端運算 人工智慧 雲端服務 數位轉型應用 資訊安全 資訊科技 未來生活 電動車 智慧城市 新零售 數位金融 數位行銷 通訊科技 5G/6G 太空 低軌道衛星 電信通訊 新科技 供應鏈 智慧製造 半導體 能源創新 ESG IoT Web3.0 元宇宙 區塊鏈 虛擬貨幣 NFT 投資創新 新投資 新人才 創業故事 公共服務 數位醫療 線上學習 數位政府與未來治理 網路民主與公民 品牌簡介 ABOUTUS 聯絡我們 LatestPosts 【想看中文版快+1】馬斯克等「矽谷最傳奇一代」都是Paypal出身！他們如何從一般員工，個個躍升成身價破億企業CEO？ 全球最大「碳捕捉」設備將啟用，打造它的是一家巴菲特看好的石油公司 擁有MarTech技術就能360度全方位行銷？Gartner：只有14％企業做得到 蘋果收購英國金融新創CreditKudos！歐洲「開放銀行」能推動AppleCard市場嗎？ 立陶宛開放「電子居民」，大招台灣半導體人才！ 為提供您更好的網站服務，本網站會使用Cookies及其他相關技術優化用戶體驗，繼續瀏覽本網站即表示您同意上述聲明了解隱私權政策同意並關閉視窗Manageconsent Close PrivacyOverview Thiswebsiteusescookiestoimproveyourexperiencewhileyounavigatethroughthewebsite.Outofthese,thecookiesthatarecategorizedasnecessaryarestoredonyourbrowserastheyareessentialfortheworkingofbasicfunctionalitiesofthewebsite.Wealsousethird-partycookiesthathelpusanalyzeandunderstandhowyouusethiswebsite.Thesecookieswillbestoredinyourbrowseronlywithyourconsent.Youalsohavetheoptiontoopt-outofthesecookies.Butoptingoutofsomeofthesecookiesmayaffectyourbrowsingexperience. Necessary Necessary AlwaysEnabled Necessarycookiesareabsolutelyessentialforthewebsitetofunctionproperly.Thesecookiesensurebasicfunctionalitiesandsecurityfeaturesofthewebsite,anonymously. CookieDurationDescriptioncookielawinfo-checkbox-analytics11monthsThiscookieissetbyGDPRCookieConsentplugin.Thecookieisusedtostoretheuserconsentforthecookiesinthecategory"Analytics".cookielawinfo-checkbox-functional11monthsThecookieissetbyGDPRcookieconsenttorecordtheuserconsentforthecookiesinthecategory"Functional".cookielawinfo-checkbox-necessary11monthsThiscookieissetbyGDPRCookieConsentplugin.Thecookiesisusedtostoretheuserconsentforthecookiesinthecategory"Necessary".cookielawinfo-checkbox-others11monthsThiscookieissetbyGDPRCookieConsentplugin.Thecookieisusedtostoretheuserconsentforthecookiesinthecategory"Other.cookielawinfo-checkbox-performance11monthsThiscookieissetbyGDPRCookieConsentplugin.Thecookieisusedtostoretheuserconsentforthecookiesinthecategory"Performance".viewed_cookie_policy11monthsThecookieissetbytheGDPRCookieConsentpluginandisusedtostorewhetherornotuserhasconsentedtotheuseofcookies.Itdoesnotstoreanypersonaldata. Functional Functional Functionalcookieshelptoperformcertainfunctionalitieslikesharingthecontentofthewebsiteonsocialmediaplatforms,collectfeedbacks,andotherthird-partyfeatures. Performance Performance Performancecookiesareusedtounderstandandanalyzethekeyperformanceindexesofthewebsitewhichhelpsindeliveringabetteruserexperienceforthevisitors. Analytics Analytics Analyticalcookiesareusedtounderstandhowvisitorsinteractwiththewebsite.Thesecookieshelpprovideinformationonmetricsthenumberofvisitors,bouncerate,trafficsource,etc. Advertisement Advertisement Advertisementcookiesareusedtoprovidevisitorswithrelevantadsandmarketingcampaigns.Thesecookiestrackvisitorsacrosswebsitesandcollectinformationtoprovidecustomizedads. Others Others Otheruncategorizedcookiesarethosethatarebeinganalyzedandhavenotbeenclassifiedintoacategoryasyet. SAVE&ACCEPT