104測評銀行-職能行為量表
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測驗簡介. 針對國內企業之實際需求，「104測評銀行」經市場調查遴選出企業需求度最高的45項職能(competency)，採用情境判斷測驗(Situational Judgment Test) ... 職能行為量表測驗簡介針對國內企業之實際需求，「104測評銀行」經市場調查遴選出企業需求度最高的45項職能(competency)，採用情境判斷測驗(Situational Judgment Test)的編題方式， 依據各職能的定義及關鍵行為編製成「職能行為量表」，協助企業透過此量表了解受測
延伸文章資訊
- 1『工作職能Competency』到底是什麼？ - 凱茂KAMO
簡單來說，工作職能是一個人在工作上所需要的技能與知識、工作動機與所表現出來的特質、行為及能力，也可以說是個人知識、技術、能力或其他 ...
- 2職能分析
順利執行，所需. 具備的資格與條. 件。 工作規範參考項目. • 學歷. • 經歷. • 職能需求(專業/管理).
- 3職能〈competencies〉
- 4職能辭典 - 中央大學人力資源管理研究所
常包括一個或多個職能群組，而每一個職能群組底下又包含了個別的職能項目，. 與數個屬於該職能的構面及行為指標，也包含該職能在工作上所展現的特定行為.
- 5核心職能- MBA智库百科
核心職能(Core Function）職能是指人、事物、機構所應有的作用。 ... 因此在設定核心職能的項目後，若能更進一步建立行為指標並連結到人員的 ...
