面試問題怎麼問？面試提問技巧與範例公開 - CakeResume

一、面試官愛問「還有什麼問題」？ 二、3 大提問方向破解「面試問問題」. 三、面試問問題技巧，好問題留下深刻印象. 找工作資源中心面試技巧面試問題怎麼問？面試提問技巧與範例公開面試問題怎麼問？面試提問技巧與範例公開CakeResume2022年8月17日「面試還有什麼問題？」是許多面試官作為是否錄取的評斷之一本文重點一、面試官愛問「還有什麼問題」？二、3大提問方向破解「面試問問題」三、面試問問題技巧，好問題留下深刻印象四、面試問問題被扣分？避雷3大壞問題 面試過程中，大多都由面試官一路提問、求職者依照問題回答，較少有讓求職者主動發言的機會，因此在最後的必考題「面試問問題」時一定要把握良機，藉由面試提問展現個人優勢、提升面試錄取的機會！以下提供幾個實用的面試提問技巧、4大類面試問的問題，並避免面試超雷提問，同時，也讓你在面對不同階級、職務的面試官時，有更細緻、更客製化的答案，讓求職路更順利！面試官愛在面試問「還有什麼問題」？「還有什麼問題想問我的嗎？」可以說是每場面試結束前的必考題，是每個求職者一定要事先準備好的題目！不過，為什麼面試官喜歡在最後詢問求職者有沒有問題呢？其實，面試官在詢問「還有什麼問題？」時，可以從求職者做出的面試提問內容觀察以下3點，作為是否錄取的評斷依據之一。

觀察求職者的用心程度：透過求職者面試提問的深度與廣度，可以評斷求職者是否用心看待這份面試、是否做好充足準備。

了解求職者看待工作的價值觀：由於提問大多圍繞在求職者本身或公司職缺身上，因此面試官也能從面試提問中了解求職者於職場上較在意的部分，進而評估求職者是否適合進入公司。

讓求職者展現自我：由於面試過程通常都由面試官提問、求職者回答，求職者大多處於被動的角色；讓求職者在面試問問題，可以讓求職者擁有展現自我、凸顯個人優勢的機會。

因此，當經歷千辛萬苦、面試走到了最後關頭，被問到「面試有什麼問題想問嗎？」這道千年考題時，千萬不要傻傻的說出「我沒有問題」這種答案，不僅會顯得沒有準備好面試提問內容，也會讓自己錯失展現優勢、更了解公司等機會。

面試問問題？3大提問方向破解然而，面試問問題切記不能亂問，或是盡問一些無關緊要的問題；建議面試前先瀏覽CakeResume、Linkedln等求職平台社群、或是詳閱公司官網，從網路上參考大家分享的資訊、增加對要應徵公司的了解與認識，讓面試問主管問題時更有深度與廣度。

我們將分享3點面試提問技巧與方向，提供一些實用的策略給求職者，讓你在思考面試問的問題時能更加順遂！面試提問第一點針對職務內容提問：面試問的問題建議可以圍繞在面試的職缺上。

透過對職缺提問，不僅可以幫助求職者更了解工作內容、減少認知落差，也能明確展現對於職缺的了解程度、事前準備的用心，一舉兩得。

面試提問第二點針對公司與團隊提問：面試不僅是公司在挑選適合人才，求職者也在挑選公司！因此，建議面試提問時，可以問一些針對公司規劃、團隊文化的問題，確保自己適合該公司文化，同時也能展現出自己在乎公司的長期發展。

面試提問第三點針對個人能力與發展提問：除了針對職缺內容與公司進行提問，也能適時針對求職者個人特質、專長等進行詢問，例如：專長是否符合職缺需求？哪部分能力是較缺乏的？明確表示在乎職缺，同時也能再次展現個人優勢。

掌握4大面試問問題技巧，留下深刻印象！面試要問什麼問題是一大學問！好的面試提問能讓面試官留下正面而深刻的印象，提升面試錄取的機會。

以下針對4個常見的面試提問類別，提供幾個面試問問題的範例，讓你不再苦惱面試問什麼問題。

1.針對職務內容提問 請問這份工作未來考核時最重要的指標有哪些？請問希望這個職缺的人才加入後，達到什麼樣的目標？ 請問這個職位的工作內容中最有挑戰性的部分是什麼？請問公司對於職缺所需要的人才，有什麼特殊的期待嗎？ 2.針對公司與團隊提問 請問可以分享貴公司的文化和團隊的工作氛圍嗎？請問可以分享部門或團隊的規模與協作方式嗎？方便分享團隊目前專注的目標是什麼嗎？想請問公司或部門短期與長期的規劃為何？3.針對個人能力與發展提問 請問公司對員工會提供什麼樣的學習資源或訓練？請問若有機會成為工作夥伴，有什麼專業能力或特質，是我比較缺乏的嗎？請問公司預計能運用我的哪些特質與能力，解決什麼類型的問題呢？請問依照目前的面試狀況，是否符合公司的期待呢？ 4.針對公司福利制度提問 請問公司大多數成員的工作時數大致為何？請問公司有固定的調薪制度嗎？請問公司的休假制度為何？請問公司獎金發放的標準是什麼？ 面試問加班、福利、薪水到底好不好？雖然了解公司福利制度相當重要，不過若一開始就急著詢問福利與薪水等，可能會讓人誤會求職者過於在乎個人利益、缺乏關注工作職缺與公司本身。

因此，建議以下問題可以等大致確定錄取或是談薪水時，再適時斟酌詢問喔！ 雖然面試提問離不開上述四大方向，然而當面對不同面試官時，面試問的問題也會隨著面試官的職等、職務隨之改變，面試問主管問題、問人資問題的類型各不相同；因此，在準備面試提問時，針對不同面試官準備一些客製化的答案更顯重要！針對不同面試官準備問問題的方向創辦人／老闆：請問是否能分享貴公司的短、中、長期目標，以及您對於這份職位扮演的角色的期待是什麼？直屬主管：請問您認為我的能力與特質，能替團隊帶來什麼幫助？人資：請問您認為貴公司的文化為何？部門間如何合作？ 面試問什麼問題會讓你被扣分？避雷3大壞問題面試問問題是一把雙面刃，問的好可以加深正面印象、問不好則可能會讓你和工作機會擦身而過！以下3種面試問的問題一定要避免，別因為問錯問題錯失難能可貴的工作機會。

1.不要問Google查得到或是職缺描述上就有的內容 請問公司成立幾年？請問目前公司負責人是誰？請問這份職缺的主要工作內容是什麼？ 2.不要問與工作內容無關緊要的問題 今年員工旅遊去哪裡？請問尾牙需要表演嗎？請問公司員工常常聚餐嗎？ 3.不要問過度關注個人利益的問題 請問我會錄取嗎？（若想知道錄取的機會，有很多其他方式可以得知，面試時不適合直接詢問！）請問我的薪水有機會突破X萬嗎？請問什麼職等以上公司會配車？ 以上整理的面試問問題技巧，希望透過上述的介紹和範例，讓大家在準備求職面試、思考面試提問的過程，能獲得更多靈感與想法；當面試遇到面試官問有沒有問題的狀況時，都能為面試提問這道萬年面試考古題做好萬全的準備，讓面試過程更加順利、增加錄取機會！ CakeResume的履歷編輯工具幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT等，設計出精美創意的排版！馬上製作一份符合個人特色的客制履歷吧！ 開始製作履歷面試問福利面試問加班面試問薪水面試官問有沒有問題面試問面試官問題面試詢問問題還有什麼問題想問我的嗎面試問公司問題面試有什麼問題想問嗎面試提問技巧問人資問題面試問主管問題面試要問什麼問題面試問還有什麼問題面試問的問題面試提問面試問什麼問題面試問問題ContributorCakeResumeCakeResume提供完整的求職工具和資源，幫助求職者呈現最好的一面。

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