工作努力、生產力高，為何升遷的不是你？拆解職場升遷的8 個 ...
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（本文出自《經理人月刊》特刊 中階主管帶人學：17 個關鍵技能，讓老闆相挺、部屬信服）主管明明就很蠢，為什麼還可以一再獲得晉升？隔壁同事工作老是出錯，竟然高升了？我工作這麼努力、生產力又高，為什麼升遷的不是我？這些問題或許有各種解答，但若是去問《彼得原理》作者勞倫斯．彼得（Laurence Peter），或許會有更深一層的解讀與看法。
彼得原理（The Peter Principle）是指，人在組織中，會因為某些特殊的工作優勢與技能，令他被升遷至無法勝任的位置，最終成為組織的冗員與負資產。
這些升遷讓組織效能下降、令高階經
