年度最爛老闆..- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

➃員工來上班ㄧ個月，可是卻沒提前告知員工需提前20分鐘上班，還直接扣員工當月薪水，這樣合法嗎？實習的不算薪就算了，當月排班的薪水都被扣光了， ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 年度最爛老闆.. 文字放大 邱瑀莛 0 發表2020-12-2421:57:16 upvote 0 favorite 0 這邊有幾個問題，很想問大家，拜託大家幫我解答...我們店的員工遇到以下情形，想尋求~解決方式！確定沒有要做了！   因為我今天詢問老闆國定假日過年元旦是否雙薪，她堅持不回答我問題..直接砍掉我過年跟元旦排好的班，且態度十分惡劣，以下是長久以來被他壓榨的一些問題，拜託大家提供我一個方式可以檢舉他   ❶老闆實習沒付員工薪水，彼此都同意，但是實習時間未表明，賴只有總時數的薪資明細但上面沒有註記實習的薪資明細，一般員工實習會在明細上另外備註時間跟記薪方式嗎？   ❷員工9:30上班，需提前20分鐘（9:10）到店直接工作！反映後不支薪不補薪    ❸未立員工上班罰則，例如玩手機一次扣多少都沒說，現在跟他反應以上❶❷問題後，她開始想辦法找理由扣我薪，未清楚說要扣多少   ❹員工來上班ㄧ個月，可是卻沒提前告知員工需提前20分鐘上班，還直接扣員工當月薪水，這樣合法嗎？實習的不算薪就算了，當月排班的薪水都被扣光了，離職員工不幹檢舉，我能幫他檢舉嗎？   ❺員工上班記薪時間到21:30，老闆對外公布收客營業時間到9:45，且9:45分過後才能關鐵門上傳當日業績給老闆，9:45分之前即使收好了也要照常接客   ❻前一個員工離職原因因為中秋沒支付雙倍薪水，晚下班2小時多，卻僅多支付30分鐘的鐘點少給1.5小時的薪水，現在還能檢舉嗎？    ❼早班員工本來準時下班，老闆卻因晚班提早到，一樣擅至亂改員工的打卡單！   ❽公司滿5人，無勞保，勞退健保是她必須要幫我們保的嗎   ❾面試時並未跟我們提到說有加班申請單的事，他說沒寫那我們9:30～9:45這段時間都不算薪，可是那段時間我們都一直在工作，現在跟她談補薪，突然蹦出這個出來，這樣檢舉的過嗎   ❶0#一整天上班6.5小時完全沒有休息時間可以讓員工出去吃飯..只能在店裡吃飯，有客人來也要照接客..   現在要檢舉他，他沒給前離職員工國定薪水雙倍，離職時間未達5個月，薪資明細證明直接刪掉...（放賴記事本）   10.班表出來都變來變去，有時突然請我幫忙支援，我臨時被派隔天支援上班，但是薪水未收到以下講的支援費1500...   11，班表都是老闆自己排班，下個月的班表前一天上班才出來，如果臨時有事請假又要被扣薪水1500，排假需提前ㄧ個月排...   老闆都叫員工賣過期飲料，倉庫裡面還有過期的糖包在裡面，因為我們賣飲料是用瓶子裝上面有效期，過期的飲品餡料客人看不出來，她叫我們改裝在杯子裡賣給客人    未達上班時間叫員工提前幫他買東買西，不支薪下班還一直干擾員工休息時間，不接他電話不回覆訊息，反倒利用上班時間刁難員工   再與老闆的聊天對話當中不斷地詢問她問題但是他選擇逃避不說甚至跳過不回答處處剁剁逼人   休息時間國定假日薪水排班制晚下班加班費提早上班會員提問滑手機扣錢實習沒薪水檢舉薪資明細 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 Mrbear 3366 回覆2020-12-2511:04:25 首先勞工局處理勞資問題有兩條路線，一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰，但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費（勞工局是行政機關，不是司法機關），如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」，同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突，調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討，建議您可向公司當地主管機關申訴 申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位 https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/   Q1：不確定你是學校派你去實習，還是你與老闆談好前面先實習，基本上很多老闆以為實習生不用給薪，但如果到公司上班實際上有提供勞務的事實，身分就等同於勞工，名義上是用實習生，但實質上是「工讀生」，公司徵才不可以「假實習、真僱用」，「工讀生」應依照「勞動基準法」的規定，發給「工資」，而且薪水不可低於基本工資，違反上面的規定可裁罰2-100萬。

  Q2：所謂「工作時間」，指的是「在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間」。

換句話說，只要是員工上班打卡的那一刻起、或是進公司為每一天的營業做準備開始，直到整理完內部結束，都應該視為工作時間，應併入薪資計算。

  Q3：嚴格來說算是違法扣薪，依勞基法第22條規定，工資要全額給付給勞工，員工守則扣薪部分，因未全額給付給勞工，可處罰2萬元至1百萬元。

  Q4：原則上公司要求提早上班，假設超過原本約定的工時，必須要給加班費，您不是當事人，原則上會建議當事人自行處理。

  Q5：只要是超過原本的下班時間，就要給加班費，計算方式可參考：新版勞基法4種加班費精華整理   Q6：加班費之性質為工資，實務上大都認為工資是不及一年之定期給付債權。

依民法第126條之規定，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。

也就是說，加班費請求權時效為伍年，應自發薪日(各期應給付日)起算之。

  Q7：亂改員工的打卡單，假設是為了要規避加班費，可能會有刑事問題。

  Q8：五人以上是強制投保單位，就算是五人以下，仍然要保健保、就保、提繳勞退6%，此外 五人以下，仍可由雇主加保勞保，五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業保險，此外五人以下，仍可由雇主加保勞保，五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業保險。

  Q9：基本上有提供勞務就要計算工時，有加班公司就必須要給加班費，檢舉部分建議您可向當地主管機關詢問。

  Q10：不確定你的行業別，休息時間來說，原則上每四小時要休息半小時。

勞基法第35條： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

原則上輪班制、連續性、緊急性工作，可以另外調配休息時間，但還是要看主管機關認定，也並非所有行業都能適用。

想要另外調配休息時間，只有三種可能： 1.輪班制 2.工作有連續性 3.工作有緊急性 常見案例是生產線，一經啟動後，無法輕易中斷，因此可另外調配   Q11：如果是班表以外的時間被要求上班，當然要算加班費，而不是故定給支援費，必須按照當天上班的屬性來計算加班費。

  Q12：事假原則上是當天不支薪，至於班表來說原則上依照法令每七天要有一例一休。

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