Q&A 問與答 - 薪資落點免費提供薪資行情、薪資查詢、薪資分析 ...

薪資公秤為1111人力銀行獨家開發，免費提供薪資行情、薪資查詢、薪資分析、薪資算法等求職實用資訊。

全球華人股份有限公司版權所有. Copyright 2014 1111 JOB BANK. 會員登入│加入會員 1111人力銀行  職涯大師  111統測落點分析  薪資公秤  職務大辭典 面試經驗談 大學網 Holland興趣測驗 更多 諮商百科 證照中心 您好!您目前為未登入的狀態... 換一組條件 未登入會員只能設定隨機條件↑登入會員即可自行設定查詢條件 登入會員 快速註冊 　 職務 年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上 ※該職務之工作年資，而非工作總年資 產業 電子科技╱資訊╱軟體╱半導體 一般傳統製造 礦業／土石能源採取 政治／宗教／社福 金融投顧／保險相關 法律／會計／顧問／研發／設計 運輸物流╱倉儲╱貿易 建築營造／不動產相關 醫療照護／環境衛生 農林漁牧／水電資源 一般服務業 旅遊╱休閒╱運動 餐飲／住宿服務 大眾傳播相關 教育╱出版╱藝文相關 批發／零售／傳直銷 公司規模 50人以下 51~100人 101~200人 201~500人 501~1000人 1001~2000人 2001人以上 工作地區 北部 中部 南部 東部與離島 學歷 高中職(含以下) 專科 大學 研究所 博士 薪資 自訂條件報告GO! 查詢公司基本資料 GO! Q&A問與答 Facebook 列印 Home > Q&A問與答 操作篇 分析篇 定義篇 我要如何檢測自我價值呢? 至薪資公秤輸入分析所需的各向度資料，即可開始檢測囉！ 薪資公秤需要提供哪些資料呢? 您目前工作所屬的產業、您所擔任的職務、公司的規模大小、工作地、學歷、月薪。

我想重新設定一開始提供的資料，該從哪設定呢? 公秤圖表下方有個可以提供您重新設定喔！ 看完之後我想開始找工作，該去哪查詢職缺呢? 為了方便您的使用，落點報告下方即有最新職缺快報。

若您想要查詢其他條件的職務，可直接利用選單挑選欲查詢的條件唷！ 如果我覺得有不便操作的地方，要去哪裡反應意見呢? 薪資公秤左側的「我有話要說」及網頁下方的【網站滿意度調查GO】都可以提供意見唷！您寶貴的意見會使我們更進步。

我想和別人一起討論職務、薪資相關的話題要去哪呢? 從加薪秘笈的專業證照即可查看唷！ 轉職戰略是什麼呢? 轉職策略包含職務發展、薪資分析、黃金能力。

職務發展會告訴您，和你一樣的職業大多轉職為哪些職務。

薪資分析則是依照您所選擇的資料與工作年資做交叉分析並提供您參考。

黃金技能則是讓您了解基本語言能力和電腦證照唷！ 我想了解怎麼談判薪資，要看哪個單元呢? 諮商百科就有囉！除了薪資談判的相關文章之外，還提供產業薪資、轉職策略、職務辭典，加薪談判大小事，幫您1次搞定！ 薪資公秤是要看什麼? 薪資公秤提供了分析數據後呈現樣本資料的情況，便於求職者與求才者參考使用比對現在企業情況，可以看出您目前的職務、產業、公司規模、工作地、學歷在各向度的薪資強度為何，讓各位更瞭解職場薪資行情，提供更具有價值的參考指標。

那資料的來源是哪呢?這樣的分析準嗎? 為1111人力銀行資料庫，剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差，有效樣本數為360,827筆，本抽樣調查信心水準為95%，在正負3個百分點之間。

分析了哪些項目呢? 樣本分析項目有產業類別、職務類別、教育程度、工作年資、公司規模。

而分析向度包含10大產業類別、58大職務類別、521項職務別。

同樣的職務薪資落差會很大嗎? 薪資公秤提供了各項度薪資落點數據參考，但各行業薪資水準不同，同一職類之薪資往往受到其所屬行業特性影響；因此，部分職類可能會因為樣本不均勻地分布於若干行業而影響其代表性。

1.獨立性質較高之工作職務(例如:電話行銷專員、產品包裝設計、技術員、編輯人員、採購人員等)，在相同年資但不同之規模和學歷條件下，其抽樣平均薪資差異會較小。

2.在輔助性幕僚工作上(例如:秘書、會計、助理、顧問、人事等)，在相同年資但不同之規模和學歷條件下，其抽樣平均薪資差異會較大。

如何看懂薪資單? 工作年資 1年以下定義：未滿一年。

1-3年的定義：1年以上，3年未滿。

3-5年的定義：3年以上，5年未滿(其他選項以此類推)。

工讀的定義 短期打工、時薪制、兼職。

每月經常性薪資 不含固定性質之補助，亦不包含績效獎金、全勤獎金、三節獎金或其他獎勵性獎金。

職務工作內容定義： 以人力資源管理角度，參考求才資料庫統計分析結果與勞動部、O*NET研究中心、UCAN職務說明等資料，與各行業人資專家進行討論評估，確定該職務的工作目的、工作內容、職責權限、工作關係以及任職資格等主要內容。

職務專業證照分析： 專業證照分析是透過應徵者與求才者資料庫分析後，統計出每個職務所具備哪些專業證照的相關比例數據，可讓想從事此職務的求職者作為進修規劃參考。

職務黃金技能分析： 透過與人資專家訪談、1111資料庫分析與勞動部、O*NET研究中心、UCAN職務說明等資料，整理出各職務所需之工作技能，幫助求職者了解各職務對於不同技能的相關度；相關性較高的技能在企業工作要求上，普遍較高、較多，可讓欲想從事該職務的求職者作為進修規劃參考，但此項指標並非絕對值。

轉職熱門排行榜分析： 透過1111人力銀行求職者之資料庫縝密的統計分析後，我們整理出各職務在轉換職務跑道時，下一份工作選擇職務的百分比與排名；若有想轉職、想更換工作跑到的會員朋友，或許也可參考各職務的轉職熱門排行榜，參考大家轉職轉去哪。

轉職的選擇，也許是職務關聯的衍生、也許是技能相關的衍生，希望能多提供一個參考面向，幫助有轉職需求的會員朋友，找出一條屬於自己的康莊大道。

星等強度到底是什麼? 薪資強度 強度級別 說明 建議 ★ 第一級(極低) 您的薪資低於該類別薪資行情之兩個標準差 雖然您的薪資低於該向度的平均薪資，您可以積極考取相關證照，透過進修以增加工作技能，亦可透過轉職來提升自己薪資水平 ★★ 第二級(偏低) 您的薪資低於平均值，且介於(-1)個標準差與(-2)個標準差之間 雖然您的薪資低於該向度的平均薪資，您可以積極考取專業證照，透過進修以增加工作技能，並提升自我價值與薪資水平 ★★★ 第三級(較低) 您的薪資低於平均值，且介於平均數與(-1)個標準差之間 雖然您的薪資稍低於該向度的平均薪資，只要積極加強自己專長與技能，有機會獲得更高的薪資喔! ★★★★ 第四級(較高) 您的薪資高於該類別薪資行情之平均薪資，且介於平均數與(+1)個標準差之間 您的薪資稍微高於該向度的平均薪資，但還是要繼續進修，來獲得更理想的薪資! ★★★★★ 第五級(偏高) 您的薪資高於平均值，且介於(+1)個標準差與(+2)個標準差之間 您的薪資高於該向度的平均薪資，還是要積極進修，來維持目前薪資甚至獲得更高的薪資! ★★★★★★ 第六級(極高) 您的薪資高於平均值，且高於該類別薪資行情之(+2)個標準差 您的薪資遠高於該向度的平均薪資，還是要積極進修並維持現況喔! 星等強度怎麼算出來的? 利用您提供的各向度資料與分析之數據做比對並給予定義，並利用圖表讓您清楚了解自己的薪資坐落於哪一個位置。

那麼強度的曲線圖最高點是表示大多數人的薪資都是位於那個位置嗎? 並非如此唷！該曲線圖只是表示其平均數與標準差之相對位置，與人數並無關係唷！ 我在圖和表格內看見σ，那個σ是什麼呢? σ指的就是標準差哦，標準差在統計學中是一種呈現離散程度的方式，讓您藉此方式可以看出其分布狀態。