老闆為什麼要開會？談群體迷思與極化|經理人

群體極化（Group polarization），社會心理學術語，最早是由傳媒學者詹姆斯·斯托納于1961年發現群體討論時的現象而提出。在一個組織群體中，個人決策因為受到群體的 ...

團體極化效應是在團體決策中，團體成員過份誇大團體的原始立場與偏好，即在團體決策過程中，產生趨向兩極端偏移的現象。 二、團體極化效應極端情形(一)冒險偏移(risk shift) ...

群體極化（group polarization）是一個社會心理學概念，描述一種出現在群體決策中的現象。在群體會議期間，成員因受到他人的影響，往往會比獨自進行決策時 ...

社會心理學家歸納為以下三點：首先是歸屬感，人們對團體的歸屬感的 ... 最後是團體極化，一個團體很容易往更偏激、更極端的方向走，因為說出強烈 ...

例如中國文化大革命中，造反派、紅衛兵等都是群體極化的表現。 現代社會中，主流媒體和社交媒體的出現也導致了群體極化。 另見[ ...