掌握「麥拉賓法則」！被問「你還有問題想問嗎？」這樣說超加 ...

我在找實習工作時，面試我的主管說我講話比較大聲，整體上也給他自信的感覺，所以我就被錄取 ... 其實學長自己就是資深人資主管，面試技巧自然精湛。

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我了解關閉首頁好享生活職場生涯面試時，掌握「麥拉賓法則」！被問「你還有問題想問嗎？」這樣說超加分操控第一印象的秘密文/一流人   2021-10-12瀏覽數53,900+僅為情境圖。

取自pexels編按：想給別人留下良好印象，最簡單又有效的武器就是笑容。

聲音和語調上，我會建議你講話應該大聲一點，因為太小聲很容易讓人覺得你面試起來畏畏縮縮、沒有自信。

就只是這麼簡單的細節，就能增加被錄取機會。

（本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，作者為職來直往Miss莫莉，以下為摘文。

）把握面試「第一印象」的要點首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

一個人對他人的印象，約有7%取決於你的言詞，38%是表達的聲音和語調，外在、表情跟動作占了比例最多的55%，這就是所謂的「麥拉賓法則」。

外在跟表情在決定你的第一印象中，其實占了非常大的比重，因此穿著一定要得體，展現專業形象。

想給別人留下良好印象，最簡單又有效的武器就是笑容。

一位美姿美儀老師跟我說，有笑容的人是最討人喜歡的，我不得不否認，任誰看到很有親和力的人，都會內心先偷偷幫他加分。

聲音和語調上，我會建議你講話應該大聲一點，因為太小聲很容易讓人覺得你面試起來畏畏縮縮、沒有自信。

這也是我的親身經歷。

我在找實習工作時，面試我的主管說我講話比較大聲，整體上也給他自信的感覺，所以我就被錄取了！就只是這麼簡單的細節，就能增加被錄取機會，你不得不多加留心啊！「你還有問題想問嗎？」要如何回答？最後來談談那7%的言詞。

雖然占比不多，但一般求職者很少給人驚豔的回答。

我會建議你先說結論、再說故事。

我曾經去一個政府單位協助模擬面試，遇到一個面試者，學經歷都很不錯，履歷也寫得很好，唯獨讓我受不了的就是講話太過冗長，手勢太多，讓我很難耐心聽完。

剛好面試到一個學長Jay，他就是屬於開門見山型的，會先說自己過往的成就和專案，再搭配合適的肢體語言，可以看出他對自己說的內容很有自信，也就很快引起面試官的興趣，想要跟他多聊兩句。

其實學長自己就是資深人資主管，面試技巧自然精湛。

我跟其他面試官故意嘗試問一些比較難的問題，例如經典問題：「你還有問題想問嗎？」學長的回答是我在模擬面試中最為驚喜的。

他說：請問如果我進來後，有沒有什麼大型專案需要我優先處理的？我可以預先做準備！我從來沒遇過一個人選會假設他自己已經錄取，說他入職前會先做功課。

身為面試官的我聽到這樣的回答，已經開始想像他加入公司後能帶來什麼傑出的表現，準備錄取他了！一般求職者如果被問到一樣的問題，時常因為無法判讀人資是否對他感興趣，所以顯得有點手足無措。

事實是，如果我們在面試15分鐘後就問你這個問題，代表我們對你沒興趣，要趕你走了！圖／面試時給人驚豔的回答。

僅為情境圖，取自pexels人資面談的背後邏輯：找出危險的訊號一般面試大多是所謂的「行為面談」，也就是從你過去的經驗中，推測出你未來的行為。

因此無論你對這些問題的看法如何，這是讓你留給他人最佳印象的回答，絕對不可以讓面試官從中誘導出你消極的想法。

舉例而言，「離職原因」就是一個常見的行為面談題型。

面試官之所以會問，就是想知道你有機會加入新公司，之後如果離職了，會如何對他們做出評價？很多人會不小心講了前公司、前雇主的壞話，讓面試官找到理由把你趕走。

但換個正面的手法去講，你大可以說：「我的確很喜歡前公司，也學到很多東西，但我對貴公司的未來發展趨勢也很有興趣，這是我非常欣賞且嚮往的，而且我有興趣在這樣的環境，把學到的技能施展出來。

」同樣都是回答離職原因，有技巧的人就會把焦點放在積極正面的理由。

又比如有些人被資遣，找下一份工作時，要不要講自己被資遣？坦白說我是不建議主動提到。

假如你不想在面試中被淘汰，最好只透露離開前任雇主的積極理由，自信地像個搶手的員工，讓人資主管看不到任何需要促使他們ReferenceCheck的必要。

你可以說想嘗試某些新事物一段時間了，參與面試的職位就是自己未來想從事的行業。

面試時你從沒義務老實，只要誠實就可以了。

被公司資遣說出來，其實會引起一些不必要的猜測。

尤其大多數的人並非公司要員，不一定會進行背景調查，你的目標應該放在抱新公司大腿、拿到工作門票。

行為面談雖然題型包山包海，但背後的邏輯從來沒有變過。

在面試的過程中，面試官只是在找出危險的訊號，把人選一關一關趕走，所以要注意，不要在你的回答中參雜負面情緒和個人看法。

有些事情如果真相不是太正面，例如離職原因是跟主管對事情的看法不同，就不宜把真實的理由一五一十地說出來。

面試從來就不是去交心的，籠統的說明比起說真話效果好！請把事情往最好的方面講，你的目的是推銷自己，幫自己贏得一份理想工作，沒必要向面試官透露自身缺點。

 圖／《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找》，職來直往Miss莫莉著，如何出版延伸閱讀履歷真的只需要寫三件事！從雇主眼光出發，留意這些「潛規則」能否成功，有90％在「選擇當下」就決定了！如何判斷「成功率較高」的選項？如何讓自己保有隨時轉職的能力？間歇性努力的人，往往持續性地一事無成面試自信職場溝通熱門文章1兼任、專案教師恐成受災第一排！老牌私校寄存達五分之一招生名額2「年輕人，你很孝順！」我想離開，到一個沒有人叫我孝子的所在3近日爆紅的「唬爛產生器」，為何讓長輩們玩上癮了？4蘇貞昌出手踩煞車！NCC《數位中介法》恐限制言論自由引爭議5用剛剛好的速度欣賞台灣美景！騎單車看山看海，「不會累」的單車旅行路線與旅宿推薦熱門快訊桃好女力獎！一同發揮妳的影響力數位專輯當月期刊2022年8月號才救活慘賠百億的陽明海運，鐵血董座謝志堅卻在最好時刻、華麗轉身？海運會重現2009年崩跌？航商自保「關鍵40%」！保瑞從門外漢變身「製藥獲利王」全憑這秘訣購買訂閱目錄2022年7月號電池「聖杯」在台灣？從躲棉被痛哭到跑贏全球？輝能CEO第一手告白串接6院聯防抗疫，台大雲林分院副院長馬惠明破除白色巨塔高牆小火慢燉，技嘉葉培城：先苦後甘更有成就感購買訂閱目錄2022年6月號小齒輪大增速，鈞興EPS超8元，咬合E-bike兩輪商機達方綠能營收近百億，E-bike品牌和零件憑什麼出海皆有成？神防疫！小港醫院守護南國門，AI判讀確診僅1秒購買訂閱目錄最新出版抗通膨投資攻略一本通經濟寒冬、疫情打擊、通膨升息，全球資本市場迎來一波熊市…心慌慌的你該怎麼辦?遠見以「抗通膨投資攻略一本通」為題，邀請六位大神：市場先生、雷浩斯、財女Jenny2022大學暨技職入學指南2022年，對學生、家長和老師來說，都是無所適從的新起點。

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