招聘面試流程圖 - 範文筆記

招聘面試流程圖,知識講解討論第終止用人同意不同意外部招聘內部招聘否是錄用不予錄用案例回放沃爾瑪要招聘一名收銀員，幾經篩選，最後只剩三位小姐 ... 招聘面試流程圖 2021-03-0409:41:52字數691閱讀2170 【知識講解】 討論第終止用人 同意不同意 外部招聘內部招聘 否是錄用不予錄用 【案例回放】 沃爾瑪要招聘一名收銀員，幾經篩選，最後只剩三位小姐有幸參加複試，複試由老闆親自主持。

第一位小姐剛進老闆辦公室，老闆便丟給其一張百元鈔票，要她到樓下買包香菸。

女孩心想，自己還未被正式錄用，老闆就頤指氣使地命令她做事，讓其相當不滿，認為老闆故意傷害她自尊心。

因此，她怒氣衝衝地走掉了。

第二個女孩一進來，也遇到相同的情況，她笑眯眯地接了錢，但後來發現是假的，無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老闆買了煙，並還把找回的錢交給老闆。

第三個女孩接到錢時，就發現錢是假的，她微笑著把假鈔還給老闆，並請老闆重新換一張。

老闆接過假鈔，開心地與她簽訂合約，將收銀工作放心地交給她。

【案例解析】 三位面試者三種截然不同的應對方式。

第一個面試者的心態，是多數老闆最害怕的，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將重任交給他。

第二位面試者的處理方式是最不專業的表現，雖然委曲求全的人比較有敬業精神，但萬一真遇到重大問題，老闆需要的不是委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理能力。

所以，第三位面試者成功了，她在這件事上充分表現出敬業態度和專業能力。

這才是老闆期待的人選。

所以，想面試成功，除了有自信與正確的態度之外，別忘了要多瞭解工作本身的需求。

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