行政函釋友善列印

發文單位：, 行政院勞工委員會. 發文字號：, 勞職許字第0970029525 號函. 發文日期：, 民國97 年11 月24 日. 資料來源：, 就業服務法解釋令彙編（98年10月版）第 197 ... 最新動態 法規查詢 行政規則 解釋令函公告 英文法規查詢 法規草案 行政函釋 友善列印 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。

部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。

共 1 筆 / 現在第 1 筆 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： 勞職許字第 0970029525 號函 發文日期： 民國97年11月24日 資料來源： 就業服務法解釋令彙編（98年10月版）第 197 頁 相關法條： 就業服務法第52條（民國92年05月16日版） 要　　旨： 依據就業服務法第52條，連續曠職3日係指外國人未向雇主或其生活 管理人請假、報備而於實際工作日連續曠工達3日，但逢例假日及休息 日則不能視為曠工而併計於曠工日數中 全文內容：有關外國人發生連續曠職3日之起算時間及天數如何認定乙節，依本會 89年8月22日台八十九勞職外字第0215606號函釋，略以按就業 服務法（以下簡稱本法）第52條第1款（現行第56條）規定，「連 續曠職3日」係指外國人未向雇主或其生活管理人請假、報備而於實際 工作日連續曠工達3日而言，但逢例假日及休息日則不能視為曠工而併 計於曠工日數中。

另雇主應於「3日內」通知當地主管機關及警察機關 ，係指外國人於實際工作日連續曠工達3日後，翌日起算3日內通知 當地主管機關及警察機關，其末日為星期日、國定假日或其他休息日者， 以該日之次日為期間之末日；期間之末日為星期六者，以次星期一為期間 末日。

又雙方合意終止聘僱關係後該外國人發生失聯情事，雇主仍應依本 法規定辦理通報。

共 1 筆 / 現在第 1 筆