正視會議問題,並積極改善》你召開的會議糟透了 - 哈佛商業評論

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當領導人認定自己的會議進行順利,就比較不會徵求回饋意見,也不會尋求改善的機會。

結果,與會者時常在調查中提到的挫折感持續存在(這類 ... 戴夫是美國一家大型銀行的資深副總裁,也是優秀的一對一管理的經理人。

不過,360度回饋意見顯示,他在一個關鍵領域表現不佳,那就是未能主持有效的會議。

多位員工形容他的會議「浪費時間」。

他們抱怨戴夫太頻繁要求他們開會,讓少數人主導會議中的談話,未能創造一個讓與會者激盪想法、進行批判思考的環境。

這些評論讓戴夫大感驚訝。

他以為自



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