為什麼他的履歷一投就中？強者不告訴你的履歷撰寫術 - 大人學

當年算是求職老鳥的我，也是用公版履歷與自傳做為我獲取面試機會的武器，但說實話，當時我10個單位，投遞成功且順利被通知面試的機會，命中率不到一半，所以找到新工作 ... 首頁 大人知識 表達溝通 為什麼他的履歷一投就中？強者不告訴你的履歷撰寫術 要把形式先熟悉了，之後再放入心意，就會懂了。

-《日日是好日》 職場走跳，常要有一技傍身。

隨著新年到來，又到轉職求職旺季，訂定年度展望的同時，特別想跟朋友們分享這些年我跟達人偷學「寫履歷小秘訣」。

一般人寫履歷大致流程：看到理想職缺興起爭取的欲望，閱讀該公司對職缺要求，搜尋公版履歷（透過線上系統或word）照表操作完成填寫，最後投遞送出。

少則數小時，多則數天就能輕鬆不費力完成「寫履歷」這件小事。

如果你寫履歷一直是這樣執行，也多半能順利獲得面試機會，那後面我分享的故事，你不需要特別花時間閱讀；但若你按前述制式流程寫履歷，但總體（獲得面試）效果不是太好，那我這個多年前特別震憾的求職經驗就請你一定要用心聽／認真聽。

  好履歷，最高段的隱性說服術 當年算是求職老鳥的我，也是用公版履歷與自傳做為我獲取面試機會的武器，但說實話，當時我10個單位，投遞成功且順利被通知面試的機會，命中率不到一半，所以找到新工作的機率自然更低。

當時我也不覺得是我「寫履歷」這個環節出了問題，也常阿Q自我安慰說一定是我能力不足、競爭者太多什麼之類的理由。

一直到強者我朋友看不下，他便寄給我他那份百發百中的履歷範本。

說實話，那種履歷就是看一眼就會被說服，如果我是面試官，一定要找這個年輕人來面試，因為這份履歷讓我看見他的優秀職場人特質：條理分明、邏輯清晰、擅長換位思考且充滿企圖心又不落窠臼。

你可能覺得我太唬爛，一份履歷怎麼可能透露出那麼多事情，又不是通靈？到底「那種能說服任何人的履歷」是有多厲害？為什麼能夠百發百中？看似低調卻又能（不著痕跡）表露個人優質理解力及強大企圖心。

其中的履歷撰寫秘訣我一直找不到很好的書能完整詮釋（示範），直到我讀到日本職人氣講師／專案管理師芝本秀德所著《用寫的說服各種人》。

  履歷啥都寫，就等於沒寫 以書裡軟體工程師A先生所寫的履歷做為說明案例。

各位先瞥一眼圖一這篇文章，有想看下去的感覺嗎？說實話，如果我是HR／主管，真的會不太想看，或是先放旁邊「等等再看」。

就算我很努力看完這篇敘述，大概只會留下「這個人做了很多事情呢，就這樣」。

圖一、改寫前（Before）版本   圖一改寫前版本是很常見履歷的寫法（我先前投遞不順時也是這種寫法），講好聽一點是平舖直述，但大白話就是結構紊亂，閱讀者還必須自己畫重點。

一個段落裡包括「複數主題」-像是「開發領導人」、「販賣支援」、「C++、Java」、「流程改善」等，塞入太多自己希望讓雇主看見的能力（背後潛台詞是：Hello～我很棒，我什麼都會一點喔！）。

就像電動的某角色技能屬性很多，乍看刀劍、黑魔法跟治癒好像什麼都會一點，但唯一的缺點是沒有辦理放大絕招，這樣的角色你會想用嗎？記住，履歷主張自己什麼都會，（雇主眼裡）等於什麼都不會。

圖二、修正後（After）版本 讓關鍵字可視化，突顯你的真實價值 作者建議A先生依下列步驟執行履歷修正 第一步、將自傳分段：以「概要」、「開發經驗」、「提升技巧」、「溝通」為主題區分； 第二步、試著下標：標題可以直接照上一步主題先簡單訂定，關鍵在於幫助雇主能快整瀏覽通篇內容。

第三步、去除多餘訊息：這一步一般人常忽略，卻是一篇履歷優秀與否的最大分水嶺ー核心概念是「展現差異化」。

A先生是軟體工程師，即將爭取主管職務，他必須思考自己較潛在競爭者突出的勝利關鍵（賣點）是什麼？反之，其他人也有的特質／技能是什麼？像是A先生主張開發經驗，像學過C++、JAVA等程式語言等資訊，與其他競爭者相同，差不上差異化主因；至於，「我致力於學習新語言並時常提升技能」這類理所當然，有寫沒寫都可以的模糊主題也應該刪除。

第四步、抽象化並強調主張：延續上面的展現差異化，A先生有二個強項分別為「擔任7年專案領導」及「擅長社內／社外溝通」，而這二個強項還能分別展開成「專案管理+領導力」與「溝通力+商務談判」，試想，一個軟體工程師除了硬技能外，還配備上面這四項重要且獨特的關鍵軟實力，說真的，雇主不找你來面試都很奇怪。

第五步、善用文案力，深化標題：花點時間學學媒體標題殺人法吧，雖然我們常氣惱於自己被網路新聞標題騙點閱率，但對於一天可能要看數十件、甚至數百件履歷的人資或主管來說，履歷標題寫「我很擅長溝通」跟「我有和顧客建立關係的能力」，往往前者過於籠統（跟誰溝通？誰說的？有證據嗎？），後者的主張反而會深入閱讀者的腦海，同時也強力暗示這個應聘者能在生意經營幫上大忙（帶錢來）。

第六步、精練段落，補強證據：通常前5個步驟認真執行就可以說服87%人，但如果你想要面試邀約如雪片般飛來，就努力增加主題的佐據資料，像數字、獲獎經歷、證照等實績，務必讓贅字最少，但字字珠磯。

最後，重新比較圖一跟圖二，你會雇用誰呢？恐怕是After的那位吧！好的履歷能說服任何人，這年頭文字力或許比你我想像的重要。

履歷能看出你的職力指數 回到文章開頭強者我朋友的履歷對我的衝擊，多年前他的履歷就像是圖二After版本完美易讀。

我朋友當時應聘是職缺是非主管職、強調跨部門溝通的新興科技產業，為了同時滿足職務說明書工作描述及雇主／主管對於未來夥伴的想像，經過思考便在標題置入「跨域學習」、「新創」及「橫向溝通」等關鍵字，並佐以個人特質與現職實蹟扣合，像是強調曾做過的專案屬性、跨域合作產值等履歷安排。

進一步從閱讀者的角度解讀文件，單看標題就了解應聘者大致的職場定位、成就與專長（個人層次），履歷精煉過字句都是經過換位思考、職務想像（市調）才能設計出來（雇主與人資需求），以確保能一舉在圖三的優質履歷甜蜜點說服所有人。

圖三、優質履歷三要素應滿足人質、雇主及個人需求（本文作者Amigo提出） 最後我想以《寫入人心》重要概念做總結：寫文章並不是傾注自己的滿腔熱血就好，必須觀察對方真正想聽什麼，該用什麼話語、什麼想的順序才能激勵對方行動，而這背後都有法則可循。

請牢記「江湖一點訣，照做才值錢」，希望本文分享的乾貨能幫你進階成功，祝好。

本站所有文章未經事先書面授權，請勿任意利用、引用、轉載。

訂閱電子報 送出 關於大人學 大人學由兩位企業管理顧問：張國洋(Joe)與姚詩豪(Bryan)共同創立。

2015年他們將經營多年的管理部落格：專案管理生活思維當中，與職場兩性相關的文章獨立出來，成立大人學網站。

基於工程師與顧問的背景，兩位創辦人著重透過邏輯思考來分析、解決人生各類問題，近年也陸續邀集理念相同的作者與講師加入。

「相信思考，勇於改變」是大人學的核心理念，各類講座課程在內容設計上均以「切身實用」為目標，並為學習者歸納出立即可用的「系統化做法」。

除了台灣，也有來自中國大陸、香港、新加坡、澳門、馬來西亞、美國等地的朋友專程來參加活動，每年參與課程超過5,000人次。

大人學的營運實體為識博管理顧問公司（統一編號：28552691），想瞭解更多資訊，歡迎利用客服信箱或致電+886227112720與我們聯絡！ FB粉絲團 大人學 下載APP   本分類熱門文章 第一次閒聊就上手（五）：男生如何跟剛認識的女生聊天 溝通知識 「暖男」與「工具人」之功能與規格差異分析 追求 第一次閒聊就上手（二）-話題矩陣 溝通知識 【大人學書摘】和異性怎樣聊不停？從心理學切入，找出男生和女生截然不同的聊天技巧 心理學 人際關係 【商務英文書信】職場Email真的不能用Dear開場嗎？ 職場英語 商務英文書信 EMAIL 如何思考 本分類最新文章 求職面試前一定要知道！英文自我介紹的3個Don’ts 說英文 工作時被說講話沒重點，怎麼辦？ 溝通知識 【大人學書摘】為何有人願意用三千美金買一個打火機？學會說個「好故事」，讓你的產品更有價值 【大人學書摘】你的「甘願」不是你以為的那種！別再當「可是那時候我明明願意」的苦主 人生觀 如何思考 自我成長 聽不懂印度腔英文，其實不是你的錯！聊聊印度人的「自創詞語」 說英文 隨選文章 如何做好人生決定？每次都嘗試找到「後悔也不會後悔的選擇」 如何思考 如何選擇 【大人學書摘】光靠努力，很難超越天資比你聰穎的人！善用3個方法，把學習效果最大化 如何學習 大腦解鎖：擁抱成長型思維，讓學習成效最大化 自我成長 如果女生說「她很忙」，我該再約一次嗎？ 好人卡 戀愛策略 「明明是我先想到的！」當你因為點子被抄襲而煩心，不妨思考3件事情 職場策略 如何思考 推薦購買 為何會拿好人卡 愛情市場學 三年後你的工作還在嗎 沒了名片你還剩下什麼 大人學選擇 若有轉貼需求，請來信討論。

轉貼時禁止修改內容及標題、須保持所有連結、禁止商業使用，並且必須註明原文標題、連結、及作者訊息。

首頁|專案管理生活思維|關於我們|隱私權政策|服務條款 識博管理顧問公司  台北市大安區仁愛路四段107號9樓  02-2711-2720  [email protected] 大人學©2015AllRightsReserved.