光洋科條款出爐！市場派想解任董事長用臨時動議被禁了最快7 ...

光洋科條款出爐！金管會禁止市場派用臨時動議手段解任董事長。

光洋科董事長之爭去年11月鬧的沸沸揚揚，市場派提出改選董事長之臨時動議，並解任原董事 ... 閱讀全文0葉憶如·Yahoo財經特派記者2022年5月3日下午4:21光洋科條款出爐！金管會禁止市場派用臨時動議手段解任董事長。

光洋科董事長之爭去年11月鬧的沸沸揚揚，市場派提出改選董事長之臨時動議，並解任原董事長馬堅勇。

金管會證期局今（3）日宣布，將預告修法未來解任董事長這種重大議案，董事會不得以臨時動議提出，最快七月底、八月初上路。

金管會今日宣布，為明確規範解任董事長之程序及完善公司治理精神，擬修正「公開發行公司董事會議事辦法」部分條文，解任董事長不得以臨時動議提出。

證期局主管表示，將若違反的公開公司，依證交法規定會進行裁罰，罰金24~480萬元。

且程序若沒符合，經濟部辦理變更，由經濟部決定，違反程序經濟部就不會同意。

光洋科爆經營權之爭，去年11月5日市場派用臨時動議改選出新董事長後，原董事長在交出公司之大章及金鑰後，卻又強調自己是正派的董事長，使光洋科董座鬧雙胞。

由於，光洋科是台積電的主要供應商，因此引發市場及政府關注。

市場派則表示，以臨時動議解任董事長，這是戰略上的一種手段，並無違法與否的問題。

針對光洋科董事長之變更登記，當時經濟部則表示將聽取金管會意見。

金管會證期局則表示，以臨時動議改選董事長，對公司治理上是一個不好的示範。

而法律界則多有討論，以臨時動議解任、改選董事長是否違法？滋生爭議。

因公司法則未明文規定，公司章程亦缺乏規範時，市場派是可能發生用臨時動議解任董事長，雖然違反公司治理的精神，但並不違法，因此司法界提出意見，希望金管會思考，是否應如同股東會決議選任或解任董事一樣，不得以臨時動議方式解任董事長。

金管會今日宣布，為明確規範解任董事長之程序及完善公司治理精神，爰研擬修正「公開發行公司董事會議事辦法」部分條文，修正重點。

重點一：董事會重要討論事項不得以臨時動議提出：考量涉及公司經營之重大事項，董事為決策前應有充分之資訊及時間評估其議案，爰明定涉及公司經營之重大事項應在召集事由中列舉，不得以緊急情事或正當理由以臨時動議提出。

重點二：董事長之選任或解任應提董事會或常務董事會討論：公司法明定，董事長之選任應由董事會或常務董事會決議，其解任亦應由原選任之董事會或常務董事會決議為之，復基於董事長之解任與選任同屬公司重要事項，爰明定董事長之選任或解任應提董事會或常務董事會討論。

光洋科經營權之爭一度鬧得沸沸揚揚，董座與股東會都鬧雙胞，今年2月已經落幕，繼商業法院裁定雙方皆禁止召開臨時股東會後，董座馬堅勇與大股東台鋼集團兩方密集協商後，台鋼集團決定出清持股，由大股東之一的森鉅（8942）承接。

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認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。

無論老小都該理財，你不理財，財不理你。

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