友善職場 - 臺灣菸酒股份有限公司暨企業社會責任

... 臺灣菸酒員工任職滿6 個月後，於每一子女滿三歲前有育嬰需求者得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，不得逾二年。

2020 年台酒員工平均育嬰留停留任率達97%。

進入內容區塊 ::: 回首頁│ 網站導覽│ 常見問題│ 聯絡我們 總公司全球資訊網 :::目前瀏覽位置：首頁>協和人力資本與社會>友善職場 友善職場 FB Twittet google line print 保障弱勢族群就業權 臺灣菸酒依據《身心障礙者權益保障法》及《原住民族工作權保障法》僱用一定比例的身心障礙者及原住民人員，目前足額進用，充分提供工作機會，以保障各族群之平等就業。

陞遷透明福利保障 薪酬制度 臺灣菸酒為國營事業，提供具競爭力的薪酬福利制度，不因為性別或身心障礙身分而有所差異。

薪資、獎金等相關政策依據《財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點》訂定《臺灣菸酒股份有限公司從業人員薪給要點》及《核發經營績效獎金應行注意事項》執行。

薪資核支也依據主管機關財政部核定辦理，基層人員薪資水準如下： 臺灣菸酒近三年基層人員的起薪水準與當地基本薪資之比例 註： 起薪水準為各年度招生簡章所列待遇 臺灣基本薪資為法定基本工資；2018年為新臺幣$22,000元；2019年為新臺幣$23,100元；2020年為新臺幣$23,800元 績優員工選拔 為激勵士氣、鼓勵員工，2020年臺灣菸酒舉辦績優員工選拔，共選出31名績優員工，並給予每人獎牌一座及12,000元的獎金。

  福利政策 退休福利 臺灣菸酒為感謝員工的付出，除依據相關法令設計完善的退休制度，另設有勞工退休準備金監督委員會、職工退休基金管理委員會以監督退休金之保管運用與分配。

包含正式員工退休金提撥與給付，於員工退休時致贈退休紀念品等相關福利。

員工育嬰福利 臺灣菸酒為協助員工達成工作與生活的平衡，依據《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》及臺灣菸酒留資（職）停薪規範等相關規定，臺灣菸酒員工任職滿6個月後，於每一子女滿三歲前有育嬰需求者得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，不得逾二年。

2020年台酒員工平均育嬰留停留任率達97%。

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