口頭上發offer，訊息上也詢問報到時間，卻收到感謝信。

事情是這樣，面試完，經理提出何時可以報到，我回因為還在職我需要最少一個月以上的時間緩衝，約莫需要1.5個月。

事後我認為應該是會收到offer聘書，但 ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名4/308:02未填公司未填職務31-35歲口頭上發offer，訊息上也詢問報到時間，卻收到感謝信。

我是一路學經歷都與化工材料相關，個人認為這是我的優勢，所以一直都是走這條路，目前在職未來也不排除挑戰別的領域。

事情是這樣，面試完，經理提出何時可以報到，我回因為還在職我需要最少一個月以上的時間緩衝，約莫需要1.5個月。

事後我認為應該是會收到offer聘書，但公司給我訊息，回覆報到時間，報到注意事項。

接近我應與原公司提出離職時間時，我詢問面試公司是否能發offer聘書給我，經理表示因為我沒有說日期所以尚未給聘書，與經理討論本職缺需求到職日，定下了時間，還是沒有收到正式offer聘書，洽電詢問事後收到感謝信。

我就想問我還能怎麼怎麼去爭取這個職缺給我建議，是有洽電詢問但是未聯絡到經理相關業務之人。

我想2次再嘗試聯絡，若有機會聯絡上，我的話術為下，我王小明於日期職缺來面試，收到感謝信，想詢問面試狀況缺失，未來有機會在面試的話，需要什麼職能讓我更容易爭取這個職缺，以上。

操作技術求職面試回答6觀看1009分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答6則JeffLiu・關注・4/3013:40DASAssistantMGR・4/3013:40刪除修改檢舉您好！拜讀完您的敘述與訴求，容我提供一些建議如下1.從面試官的角度來看，面試基本上概括有以下流程：邀約面試-》面試場合詢問個資、可報到日期、薪資期望範圍-〉面試結束-》面試官內部討論所有面試人員的最終適當人選-》內部核薪等行政流程結束-〉人事部門電話通知錄取者並溝通實際報到日-》信件正式通知包含機密性offer文件-》錄取者報到並完成公司內部相關程序。

2.我想提醒的是：面試時的詢問，實際上的作用是讓公司內部討論並決定最適當面試者並走簽核錄取流程，非承諾錄取！這一點很重要‼️3.其他感謝或您想確認原因，若能幫助您調整自己好面對下一個機會，我會鼓勵您做這個動作，但千萬不要流於「質問」。

以上淺見供您參考，祝福您早日轉職成功！拍手回覆3人0/2000回覆Alison・關注・4/309:34冠羣文化顧問有限公司人力資源部經理・4/309:34刪除修改檢舉你好:如果已經收到公司地感謝信，那代表你在該公司的面試流程確定結束並沒有錄取你們中間的聯繫，從你的描述無法確定是否錄取?因為沒有收到正式offer聘書，這些大都是聯繫過程，過程中有雙方的認知與說法，我服務的公司，我們都會告訴求職者，最後是否錄取以收到正式offer為依據。

建議下次，問清楚何時會發聘書，如果沒有收到，主動聯繫，確定是否錄取，但不是每家公司都有發聘書，那就要非常小心，可以主動詢問是否有錄取，如果有口頭獲得錄取，接著請發封感謝信跟對方感謝錄取，這樣也可以作為錄取的證明，避免後續爭議。

拍手回覆1人0/2000回覆JeffHung・關注・4/3010:33104職涯診所Giver・4/3010:33刪除修改檢舉您好，找工作要接到正式的信件通知錄取或offerletter才能算數，否則不管面試的人事或者是主管，通常還要經過層層的上級簽核，只要有一關不同意，這個任用就無效了，而無效的原因有非常多，有可能找到能力比較好的，有可能找到薪資要求比較低的，有可能找到可以立即報到的，有可能原來要離職的人被勸留不離職了等等的，原因不一而足，加油💪！拍手回覆1人0/2000回覆張精言・關注・4/3011:15104職涯診所Giver・4/3011:15刪除修改檢舉1.學經歷都與化工材料相關，個人認為這是我的優勢，所以一直都是走這條路，目前在職未來也不排除挑戰別的領域。

需要最少一個月以上的時間緩衝，約莫需要1.5個月。

2.面試、錄取通知是動態的，未報到前就是沒有錄取。

3.這家沒錄取算結束了，別糾纏，沒有優點，換一家面試。

4.就想問我還能怎麼怎麼去爭取這個職缺，別糾纏，浪費您自己的精力、時間，更糟的是看出您無法接受失敗。

5.祝福您。

拍手回覆2人0/2000回覆黃SIR・關注・4/3011:58菲律宾菲亚商业顾问公司销售及市场推广经理・4/3011:58刪除修改檢舉又不是只有這公司..職缺被佔走了這麼簡單,每年都有相同科系畢業生或是轉職人員,這又不是獨門科目或專業~沒拿到正式offer職缺本來就是有變數的,還是重新開始找其他家了拍手回覆1人0/2000回覆張棠茱NovaChang・關注・4/3022:09104職涯診所Giver・4/3022:09刪除修改檢舉您好試著用最短的時間回顧這次的經驗，記下被問到的問題以及自己的回答，細細檢視自己發揮得宜之處，思考之後的面試可以繼續保持、哪些狀態之後避免再出現、哪些回應的方式可以再優化。

不過，不需要過度的分析檢討面試過程，否則很容易讓自己感到挫敗，因而失去信心了。

共勉之！拍手回覆1人0/2000回覆問題沒被解決嗎？指定GIVER來回答！查看更多職場前輩你可能感興趣的問題無工作經驗26-30歲醫工碩士新鮮人，求職不順利先進您好： 我畢業台灣科技大學醫工所，目前待業五個月，不管...回答+2觀看49162020/9/1未填公司未填職務31-35歲想要當化工工程師，有學歷，沒有工作經驗，怎麼表現出能勝任職位我因為患有精神病生病，只能做重複性高的橡膠品檢員，我雖然有私...回答觀看8052020/9/20無工作經驗21-25歲化工系，未來想往半導體發展，請問哪些職業不會限縮未來出路？目前就讀後段國立化工系學士，預計今年六月畢業 因為沒工作過，...回答+2觀看19492021/5/23未填公司未填職務26-30歲要如何提升職場競爭力，對應未來轉職需求?各位前輩您好: 個人背景是生命科學系學士畢業，目前任職於製藥...回答+3觀看4325/2114:29未填公司未填職務未填年齡範圍請問面試時遇到年齡岐視怎麼辦?我的學歷是碩士，有2年的製程工程師經驗，17年的軟軔体工程師...回答+6觀看6226/1016:47熱門職務問題找不到問題／Giver？快來搜尋看看！大家都在搜：和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司發問匿名發問來解惑！匿名發問來解惑！發問匿名發問來解惑！返回頂部