2021 HR暑期實習面試心得分享(萊雅／力成科技／德州儀器

2021 HR暑期實習面試心得分享(萊雅／力成科技／德州儀器／明基材料／友達光電／FOX Factory／達發科技／提攜孵化_TC Incubator). 2021-07-19 19:38; 檢舉. Togglenavigation 登入 註冊 佈告欄首頁版庫實習觀點放送海外工作心得心靈學長姐使用規範 履歷 聊天 特別合作 GoWiFi 購票 註冊 登入 × 請先登入 這個功能需要先登入才能運用喔! 登入 × 加入 您已加入面試版 之後您可在個人管理中心->動態訊息看到面試版的最新動態 × 追蹤 您已追蹤 之後您可在個人管理中心->動態訊息看到的最新動態 × 檢舉不當資訊 不適合出現在此佈告欄 廣告文 有不當或不雅內容 取消 送出 × 刪除文章 確定刪除文章? 取消 刪除 × 刪除留言 確定刪除留言? 取消 刪除 × 鼓勵作者 Loading... × 應徵此份工作 聯絡Email* 你可以透過以下方式傳遞履歷： 1.由Blink專屬履歷中挑選 製作履歷管理履歷 2.由上傳自備履歷文件檔中挑選 3.上傳自備履歷文件檔(限PDF)最多上傳兩份文件 上傳履歷 儲存本次簡述 管理 取消 送出履歷 履歷已送出 用BlinkResume寫履歷，讓你贏在應徵第一步！按此了解更多 ##file_name##... waiting.. × 複製文章連結 已複製文章連結，您現在可轉貼至其他地方。

佈告欄 面試版 文章 本佈告欄熱門標籤 追蹤 Susan蘇珊｜人與人資間的距離 📍分享交流室|分享生活、價值觀、everything📍人資小教室|本土&外商金融業HR、HR社企實習📍生涯商談室|國際生涯發展諮詢師實習中 2021HR暑期實習面試心得分享(萊雅／力成科技／德州儀器／明基材料／友達光電／FOXFactory／達發科技／提攜孵化_TCIncubator) 2021-07-1919:38 檢舉 3.9K 1 1 0 目前是碩一升碩二的學生，過去有金融業的HR經驗，而在今年的暑假打算找人資相關的實習機會，所以努力的投遞也面試了一些公司，雖然疫情爆發的突然，部分企業可能有暫停實習計畫的消息，不論如何，我們能做的都是將自己準備好！在準備面試的過程中其實爬了很多文，但資訊有點不完整，所以這次希望可以記錄與分享自己有實際投遞並參與面試的流程，希望之後有面試這些企業的學弟妹的話，可以有更多準備的方向，如有任何問題，歡迎隨時IG聯繫。

以下分享企業：L’Oréal萊雅／力成科技／德州儀器／明基材料／友達光電／FOXFactory／達發科技／提攜孵化_TCIncubator ⭕️有進面試的企業   💼L’OréalHRintern 官網投遞履歷→完成DigitalInterview→書審→HR電話五分鐘面試→HR主管線上面試20分鐘→(GM面試) PS.括號是我知道的流程，但是沒有進入這個階段QQ DigitalInterview：共有三個英文問題，需文字回覆，問題就依照自己的想法回覆就可以，算是輕鬆的問題，不過記得有限字數。

完成後會跑出自己在團隊中特質的表格，我覺得還蠻有趣的，可以參考參考～ 問自己有熱情的和關注的議題，做了哪些努力？(有關個人生活、工作專業或是校園生活都可以) 描述自己過去在多元團隊裡合作的狀況，面臨哪些挑戰？如何解決？最後的成果為何？ 如果未來有計畫要去旅行，想去哪個國家，為什麼？ 電話面試：大約5–10分鐘左右而已，主要是問為什麼想投遞萊雅？為什麼想申請這個職缺？還有投遞哪些公司？ 主管線上面試：大約20分鐘，主管只問了為什麼想投遞萊雅？為什麼投這個實習？也有針對履歷去問問題，其餘都是自由對談的時間。

在過程中我有提出幾個問題，然後立刻都先被反問自己的想法，所以其實我們在準備問題的過程中，我們的心裡應該都要有一些想法，絕對不能腦袋空空的就上戰場！ 整體來說面試的流程還不錯，主管跟HR都很樂意分享與交流，這次面試雖然短短20分鐘，但收穫很多～   💼力成科技-教育訓練intern 104投遞履歷→來電約面試→完成官網履歷與線上適性測驗→2.5小時面試(含測驗+HR面試+主管面試) 其實原先是投遞招募的實習，但自己有些教育訓練的經驗，所以是被找去面教育訓練的職缺。

當天還有其他面試者，會將每位面試者帶到不同的小房間，做後續的流程，如果沒有近兩年的英文成績的話，需要先做線上英文考試，有成績證明的話當天須帶正本給HR。

英文測驗：記得有三個問題，都是輕鬆的題目，像是對職缺的了解，還有過去遇到困難與挫折的經驗等等(有點忘記了) 教育訓練測驗：這個好像是主管要求要測驗的，也是在測試是否了解教育訓練的流程，以及教育訓練線上化的一些籌辦方式等等。

面試：面試大多都圍繞在對教育訓練的了解，因為自己過去有教育訓練的經驗，所以就有請我寫出當時辦訓的所有步驟跟流程，面試官會去了解並討論我寫的每個流程。

以及因為力成內部有在推數位學習平台，所以也有問數位教材製作的一些經驗(比如影音剪輯)，或是對製作數位教材有沒有興趣等等，整體而言面試流程氛圍很好，環境也還不錯。

從這次面試經驗中，了解到對自己過去經歷真的必須要非常的了解，任何的細節都不能放過，還好在面試前寫的題目有幫助我回想起來之前訓練的步驟，不然我想我面試時可能會楞一下子。

  💼德州儀器HRintern Mail資料→收到Hirevue→(英文簡報面試) 因為收到Mail的那周正好碰到其他的面試，所以就拖了有點久才完成Hirevue，完成的那天104上的職缺就關閉了，在此奉勸大家要提早完成阿～(雖然我覺得自己也面試的很爛哈哈) Hirevue：會提供練習的機會，可以練習無限次在正式開始錄製面試。

問了六道題目，三題必須用英文回答，三題中英回答皆可。

每題有兩分鐘準備時間，可以回答五分鐘，若覺得自己回答得不好可以重錄，但不曉得會不會有紀錄，所以當時我全部題目都只錄一次就送出了。

題目 自我介紹(英文回答) 當面臨許多工作與任務且都需要在同時間完成，會如何做優先排序與處理這些任務？(英文回答) 分享一個最有成就感的例子(英文回答) 分享一個過去擔任領導者的經驗(中文英文回答皆可) 分享一個過去在團隊中遇到的困難，如何處理這個困難以及最後產出什麼成果？(中文英文回答皆可) 對德州儀器的了解(中文英文回答皆可) 這個模式是我第一次遇到，我覺得非常需要事先練習，因為沒有人跟你互動，只能自己一直講一直講，所以很需要完整的邏輯架構跟表達能力，我自己講到後面都覺得好累然後不知道自己在講什麼，做完的當下超級受挫，覺得自己表現超差……但是很特別的經驗！   💼明基材料HRintern 104投遞履歷→來電約面試→1.5小時面試(A主管→B主管→HR面試) 面明基這天剛好是疫情開始爆的前一兩天，可能是因為這樣所以我是大一樓大廳面試的(很神奇吧哈哈)，不過他們一樓大廳的側邊有小包廂式的座位，所以在面試的過程中其實不會被打擾。

面試主要也都是為圍繞在過去的一些經歷，主管也很仔細地介紹這次實習的專案內容，我自己覺得我的能力其實不太足以支撐這次的專案，所以面試的過程中就覺得應該是沒什麼機會了哈哈，不過主管跟HR都非常好相處，面談的過程也是輕鬆，只是我的能力還不足(未來一年繼續努力！)   💼友達光電HRintern 104投遞履歷→來電約面試→1.5小時線上面試(適性測驗→HR→主管面試) 這是我第一次線上面試，還算不錯的經驗，一開始會先做大約20分鐘的適性測驗，做完即可跟HR說，會直接開始後續的面試流程。

HR主要問的是過去的一些經歷，以及對這次實習專案內容的說明跟提問，比如對這次的專案有沒有什麼想法，或是能怎麼樣去完成這次的專案等等，也會問一些假設性的問題考驗自己會採取的解決方式。

我一開始就先詢問了JD的相關問題，才意識到自己理解錯工作內容，還好一開始就被導正回來，不然我想我可能不會發現有問題，然後又一直錯誤的回答下去....總而言之就是，有問題絕對要問!!千萬不要自己一直想，最後還想錯QQ 主管主要也是問對專案的想法，還有求職過程中比較注重什麼樣的價值觀等 整體而言面試流程氛圍很好~   💼FOXFactory 104投遞履歷→來電約面試→1小時線上面試(同時與兩位HR跟主管面試) 面試過程主要也是問過去的相關經歷，以及團隊合作中有沒有遇到什麼問題，未來論文想做什麼方向，過去挫折與成就感的例子等等，感覺較重視How以及What。

也很重視實習生對專案的看法與想法，會請我們想些自己在專案中的優勢等等。

整體而言面試流程氛圍很好，可以感覺到團隊很活潑！我記得我面試的時候有被問到自己的價值觀是什麼，我就有說幾個點，然後提到說只有當內在驅動力足夠時，我們才能不畏困難，繼續朝著目標前進，在講這句話地當時面試官就點了點頭，感覺是在同意我的話？哈哈，也希望大家可以釐清自己的價值與內在驅動力！   💼達發科技 104投遞履歷→來電約面試→半小時線上面試 面試過程問到過去挫折、團隊合作的例子，以及為什麼想找科技業的實習，還有投遞了哪些公司？還有問到目前正在額外進修的課程，被問到動機跟未來會如何運用這些知識。

也有介紹目前公司的背景，以及這次想找實習的目的跟工作內容等等 主管人非常好，主管有說因為我的背景跟主管有些相似，所以想聊聊，主管也分享了很多自己在職涯或是生涯上的經驗，受益良多～在這次面試主管有問我有投了哪些公司，我當下是很誠實地回答，也說明雖然面試了一些，不過都還沒有消息，主管就告訴我說，當面試結果不順利時，其實不代表你不好，而是可能有更適合的人選，所以才沒有選到你。

我覺得在當下聽到主管講這句話的時候，很感動～哈哈，雖然自己一直也知道這個道理，但當自己遇到面試不順利的時候，還是會開始懷疑自己，但是我們都要相信自己是最優秀的，共勉之～   💼提攜孵化_TCIncubator 官網投遞→來信說明需提供自我介紹影片→半小時線上面試 面試過程被問到過去的工作經歷，為什麼工作後會想在念研究所？很細問的過去工作經歷，以及為什麼會想到TC實習。

面試官邏輯非常清晰，回答後一發現內容不是他想得到的，會被打斷再提問一次，這應該算是我第一次遇到這類型的面試官，之前遇到的大部分都是追問，不會打斷面試者回答。

但我覺得在這次面談的過程中，有激發自己往更深層的角度去思考，雖然面試過程步調非常快速，但是收穫良多！在這邊的體悟是，凡事一定都要去思考事情表面後深層的意義，如果自己想不透的話，可以去詢問身邊朋友或是學長姐們，透過對話刺激自己更深層的去思考，而了解背後深層的意義其實意味著了解自己＂為什麼＂要去做這件事？比如我就被問說為什麼工作後還要再回來念書？如果自己都不清楚自己未什麼做這件事情的話，那怎麼說服別人自己的選擇都是有著思考的痕跡呢？ 這也是我前面提到的內在驅動力，只有自己清楚為什麼要做這件事情之後，才能在前進的道路中不放棄，若遇到困難的時候，想想自己的初衷，就更有力量繼續做下去了！   ❌未進面試的企業   💼AcerHRintern 104投遞履歷→書審→邏輯測驗→(一階面試)→(二階面試) 朋友有進一階面試，一階面試會將申請不同職位的同學分在同組，去作小組的專題競賽，在競賽的過程中會有員工從旁觀察，最後會上台報告 (大概是這樣，因為不是親身經歷只有聽朋友說，所以比較簡略>