四大會計師事務所的「薪」事誰人知

會計師事務所的待遇是保密事項，透過金管會的會計師業調查報表， ... 看起來四大很願意慢慢地培養這些有經驗的員工，也願意花較高的薪水留下這群熟手. 事務所薪資保密 會計師事務所的待遇好不好其實不好說 因為每位員工的薪資，依據自己的能力與表現都會不同 員工對自己的薪資負有保密義務 所以很難取得相關資料 金管會每年都會針對會計師事務所營運狀況進行統計調查 並公開出版「會計師事務所服務業調查報告」(超連結) 讓我們可以窺探大型事務所的薪資行情 「大型會計師事務所」包含了六家 在金管會調查報告中，有六家會計師事務所員工超過300人 相信其中一定包含了 「勤業眾信」、「安侯健業」、「資誠」和「安永」(超連結) 一般稱為「四大」的會計師事務所 至於其他二家是誰就不說了，免得造成不必要的困擾 薪資統計級距分為四級 調查報告中，薪資統計的級距分為四級： 合夥會計師：聯合開業事務所之合夥會計師。

就是大家夢想中的Partner 理級主管：協理、經理、副理……，負有管理職責的主管級職員。

Manager，從副理到協理，需要的年資就不一定了 專業領組：負責指導同仁執行相關會審業務之資深非主管職員。

尊稱Senior，或依職責被稱作Incharge、(副)組長，至少要服務二年 專業助理：執行相關會審業務之一般職員。

大致就是我們說的Level1和Level2，通稱Staff或審計員，共服務大約二年時間 大型事務所的「薪」事 這是一張以新台幣千元為單位的統計表，資料來源是金管會的調查報告 調查報告中揭露的薪資，並不包含加班費及伙食費 所以實際可以領到的薪資總金額，一定是比這個統計表中來的高 會計師的薪資，是大家最關心的了 平均年薪約440萬，但資淺的SalaryPartner、JuniorPartner，跟資深且業務能力強大的SeniorPartner比起來，薪資其實有很大的差距 在大型事務所，甚至不到四十歲的幹才，都有機會被提升為合夥會計師 只要肯努力，領到這平均440萬的薪資，其實也不困難 理級主管的平均年薪大約140萬，因為在這層級要熬很多年，所以每個人實際能拿到的錢，其實是不一定的 專業領組年薪平均92.8萬，但因為含有績效獎金，所以從這層級開始，月薪就不好算了 平均年薪，意思就是表現優秀的領組，年薪就有可能破百萬 這時，大學畢業就進事務所的人，可能還沒滿30歲呢 專業助理的年薪約莫是56.3萬元，若以14個月來算，平均月薪約莫40,000元 大型事務所人力需求逐年增加 大(數據)人(工智慧)物(聯網)的出現，讓很多專家認為這會讓會計審計職缺愈來愈少 但從民國99年到108年的十年間，大型事務所的人力需求卻是不斷增加，10年間大型事務所總人力需求增加了36% 下面這個表格是6家大型事務所，十年來對各層級員工的需求數：這或許跟同期間，台灣資本市場的發展有關，大型事務所，尤其以四大為代表，主要服務的對象就是上市櫃公司 依據金管會證期局資料(超連結)，從99年到108年，台灣上市櫃公司從1,322家，成長至1,717家，約成長30% 有趣的是，教育部高等教育司(超聯結)的資料卻顯示，從民國105年到110年，公私立大學會計系招生總人數，卻從每年2,754人，縮減到每年2,580人 這也難怪這些年會計系學生，畢業後的工作很好找 絶不是巧合的級別結構 從下面的表格中可以看出，大型事務所中，各級別員工的結構比例： 長期以來，無論事務所員工總人數如何增加，各職級別員工的比例，其實都很維持一定水準 平均來說，會計師會佔全體職工的4%；理級主管26%；專業領組19%；專業助理51% 在四大服務未滿三年離職的人很多，這樣領組這一層的人才能有效減少 領組這階層的人相對很少，要承上啟下，所以辛苦是應該的，但也可以拿到較好的薪資待遇 但熬過領組階段，晉升為理級主管，看起來四大很願意慢慢地培養這些有經驗的員工，也願意花較高的薪水留下這群熟手 豬羊變色的性別組成結構 會計師事務所的女生多，這絶對是真的 歷年來在查帳助理和領組這二個層級，男女員工的比例都約是3:7 理級主管，女生的比例就變少了，男女員工的比例都約是4:6 升到合夥會計師，雖然狀況逐年改善，但男女比例明顯就豬羊變色，變成6:4 這感覺就像大部份在家中煮飯的都是女生，但餐廳的大廚卻多為男生 結語 會計師在工作上的數學運算，99％是基本的加、減、乘、除，並不是數學能力有多強 對數字敏感度，也就是能解讀數字背後所表達的意義，對會計師才是重要的 透過金管會的調查報告，除了對窺探薪資的結構外 一連串的數據，也透露出四大在人力資源管理上策略 很值得我們參考 朱建州 銓興聯合會計師事務所會計師 本網站內所有資料之著作權、所有權與智慧財產權，為銓興聯合會計師事務所擁有。

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